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SHIFT Inc. (TSE: 3697) 2026 會計年度（截至 2026 年 8 月）第四季及全年業績說明會簡報，日期為 2026 年 10 月 15 日。內容涵蓋創紀錄的 1,616 億日圓營收、AI 營收的增長、部門回顧、後勤 AI 效率提升，以及 2027 會計年度預算與「SHIFT3000」長期目標。
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SHIFT Inc. (TSE: 3697) 2026 會計年度（截至 2026 年 8 月）第四季及全年業績說明會簡報，日期為 2026 年 10 月 15 日。內容涵蓋創紀錄的 1,616 億日圓營收、AI 營收的增長、部門回顧、後勤 AI 效率提升，以及 2027 會計年度預算與「SHIFT3000」長期目標。
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SHIFT Inc.（證券代碼 3697）截至 2026 年 8 月之會計年度第四季及全年業績說明會標題頁，日期為 2026 年 10 月 15 日。
全版紅色放射狀漸層，中央為三行白色日文標題；公司名稱、代碼與日期位於右下角。
業績超越目標：營收 1,616 億日圓、調整後營業利益 203 億日圓、調整後淨利 101 億日圓，第四季調整後營業利益年增 69% 並上調股利。本業成長 231 億日圓加上 M&A 貢獻 87 億日圓，業務生產力回升至每人 5.5 億日圓，AI 營收佔比達 28.4%（季增 10.3 個百分點），後勤 AI 節省 113 名人力，併購 Nissay Com（營收約 200 億日圓）並納入合併報表，且啟動了外部資本 M&A 基金。
五個帶底線的粗體標題，每個標題後接勾選符號清單；關鍵數字以紅色放大顯示。
介紹 FY2026 業績摘要的章節分隔頁。
白色投影片中央橫跨一條紅色漸層帶，中間為白色標題。
FY2026 營收 1,616 億日圓（1,616 億円，+25%），高於財測的 1,600 億日圓（由 1,500 億日圓上修）；毛利率 33.5%（-1.1pt）；調整後 SG&A 比率 21.0%；調整後營業利益 203 億日圓（203 億円，+15%），高於目標 200 億日圓；調整後經常利益 162 億日圓（-6%）；調整後淨利 101 億日圓（-8%），高於目標 90 億日圓。單看第四季：營收 458 億日圓（+33%），調整後營業利益 71 億日圓（+69%），調整後 SG&A 比率 19.1%（-3.5pt）。
矩陣表格：紅色列標籤，欄位包含財測、全年實績、第四季實績，以及灰色的「背景」評論欄。
股利設定為調整後淨利（排除 38.7 億日圓權益法損失等一次性項目）的 10%。最終基準為 117 億日圓，高於第三季預估的約 105 億日圓，使總股利從 10.5 億日圓（每股 4.10 日圓）提升至 11.7 億日圓（每股 4.53 日圓）；以公告利潤計算的配息率為 15.8%。
三欄對照（定義、第三季預測、第四季最終結果），黃色箭頭指向「配息率 10%」橫幅，再進入下方的股利方框。
營收成長回顧的章節分隔頁。
紅色漸層帶分隔頁，帶有兩行白色標題。
營收年度成長回升；個體成長為前一年的 1.4 倍（+173.5 億日圓），合併成長 +317.8 億日圓（排除 Nissay Com/STEP 後為 +231.3 億日圓）。FY2026 個體 KPI：留存率 93.2%、每月專案單價 452 萬日圓、業務人員 185 名、每位業務營收 5.5 億日圓、未來案源 642 億日圓、年度專案 5,788 個；「巨石」(Rock，每月 3,000 萬日圓以上) 專案營收較 FY2023 從 48 億日圓增至 133 億日圓。
三個面板：季度年度成長折線圖搭配年度表格與銷售策略時間軸；中央為 FY2023–FY2026 KPI 表格；右側為專案組合圓環圖與箭頭表格。
2017 年加入開發業務，2020 年加入顧問業務，2024 年正式啟動 BPaaS。FY2026 各部門營收：測試 644 億日圓、開發 651 億日圓、顧問 193 億日圓、BPaaS 52 億日圓；下一階段種子為 M&A 基金、AI 現代化、AI 測試 (Nemuranai) 及 AI BPaaS。
FY2014–FY2026 堆疊柱狀圖，搭配氣泡標註與火箭圖示，追蹤各部門從啟動到規模化的時間軸。
銷售策略從開發新客戶轉向深耕既有客戶，定價從工程師費率轉向專案費率。忠誠客戶單價 1,185.8 萬日圓（+7.6%），數量 617 家（+12.8%）；個體客戶 1,260 家（+31.1%）；含 Nissay Com 的合併客戶 2,920 家（+34.9%）；巨石級專案每季營收 43.65 億日圓（+47%）；各規模專案數量均成長 20% 以上。
分為兩半（客戶、專案），每半部上方為兩個折線/柱狀圖，下方為 KPI 對照表。
透過流程改革與 AI 教練，分三步驟完成銷售 AI 平台：特定任務 AI 工具、銷售 AI 入口網站，以及基於 AI 的個人量化評估與 AI 薪資範圍。下一步是連結所有資料（CRM、會議記錄、專案資訊、新聞），讓 AI 主動向每位業務人員發出指令。
左側框架面板顯示三步驟流程 (STEP 1–3)；右側為帶有人物角色的資料平台圖表。
獲利能力回顧的章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
毛利率從 34.7% (FY2025) 變動至 33.5% (FY2026)：個體稼動率 -1.0pt、間接成本（日圓貶值）-0.5pt、AI 效應 +0.7pt、集團子公司 -0.1pt、其他 -0.2pt。第一季因加速招募初階人才導致稼動率下降；自第二季起停止招募年薪 600 萬日圓以下的人員，第四季稼動率與毛利率已回升，並在 9 月維持高點。
左側為瀑布圖，下方附有編號說明；右側為毛利率與稼動率的每月折線圖。
第四季 AI 營收佔比擴大至約 30%（With AI 27.4%、Native AI 1.0%），帶動第四季毛利率提升至 34.6%；全年 AI 佔比為 15.1%，其中 With AI 毛利率為 42.3%，Native AI 毛利率為 54.7%。目標：FY2027 挑戰 36.0% 毛利率（With AI 25%、Native AI 3%），SHIFT3000 目標為 40.0%（35% / 15%）。
算式風格網格：毛利率 = AI 營收佔比 x AI 專案毛利率，包含季度、全年、FY2027 與 SHIFT3000 欄位。
營業費用 (SG&A) 回顧的章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
營運改革改善了人事費率：排除 Nissay Com/STEP 後，調整後營業費用率從 21.1% 降至 20.7%（人事 -0.5pt、招募 +0.2pt、其他 -0.1pt）；若包含在內則為 21.0% (+0.3pt)。FY2027 的改善空間受 M&A 限制，但從 FY2028 起預計每年可改善約 1pt。
左側為瀑布圖並附有橘色編號標註；右側為三個橘色標題的說明卡片。
部門業績回顧的章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
諮詢部門業績的子章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
諮詢營收從 147.89 億日圓成長至 192.63 億日圓 (+30%)。毛利率 39.9%（前一年為 41.4%），With AI 佔比 24.0%，Native AI 0.3%；每月專案數從 400 個增至 480 個，單價從每月 310 萬日圓增至 340 萬日圓。驅動因素：領域擴張、高附加價值化，以及帶動開發、測試與 BPaaS 業務的「淋浴效應」。
左側長條圖、中間 KPI 對照表、右側三個編號紅色標題的驅動因素卡片。
在規模約 2 兆日圓且成長率 10% 以上的市場中，掌握四大轉變（從策略到執行、從 DX 到 AI 原生重新設計、從研究到決策、從專家到跨領域）。SHIFT 的 DX 諮詢規模超過 160 億日圓，並新增商務、資安（20 億日圓以上）與策略諮詢；四個客戶案例顯示 1,200 萬至 9,500 萬日圓的諮詢費，可帶動 0.3 億至 6.4 億日圓的後續訂單積壓。
三欄式：市場變化列表、紅藍區塊組成的分層領域圖，以及四個案例卡片。
開發部門業績的子章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
開發營收從 479.49 億日圓成長至 651.07 億日圓（+36%；排除 Nissay Com 後為 +19%）。毛利率 30.2%，With AI 佔比 7.5%，每月專案數 2,424 個，單價每月 220 萬日圓。AI 現代化已分析 3.1 億行（步）原始碼；承接合約規模能力從 10 億日圓級提升至 20 億日圓級。
長條圖、KPI 表格與兩個編號驅動因素卡片。
推出八個月後，分析程式碼達到 3.1 億步（較第二季成長 3.1 倍），提案機會達 121 億日圓，來自 44 家公司的預期訂單積壓約 39.1 億日圓；以公共機構（5 個單位，32.7 億日圓）及營收 3,000 億日圓以下的企業為主。日本潛在的 IT 資產開發成本估計達 100 兆日圓。
左側為 Q2 與 Q4 進度方塊，長箭頭指向總體市場方塊，以及客戶規模分佈表。
合約開發能力從 10 億日圓級提升至 20 億日圓級，專案經理人數從 111 人增至 183 人。五大賦能因素：DQS 技術基礎、開發組織、PM 能力、透過事業單位的客戶接觸，以及專案品質控管。
規模等級表（從巨石到碎石）對照 FY2026 前後的案例；右側為編號紅色優勢列表。
某製造商擁有超過 1,000 萬行程式碼、以冷門語言撰寫的生產管理系統，透過建立內部訓練資料與語言規範，並匯入 DQS for RE（結合 AI 代理程式、靜態分析引擎與 LLM）成功完成解碼。專案從免費診斷發展為 1 億日圓的逆向工程（RE）專案，以及 3,000 萬日圓的軟體測試（ST）後續專案，被譽為現代版的羅塞塔石碑。
上方為包含交易進度的案例標題列；下方為系統架構流程圖。
測試部門的子章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
測試業務營收從 576.12 億日圓成長至 643.82 億日圓（+12%）；毛利率為 35.8%（去年同期為 37.3%）。其中 AI 佔比達 21.5%，每月專案數為 1,326 個，單一專案每月平均營收為 400 萬日圓。成長引擎包括：第四季稼動率回升、AI 測試從概念驗證轉向商業化、每月超過 3,000 萬日圓的大型統包專案，以及資安議題提升至董事會層級。
包含長條圖、KPI 表格以及四張編號為 0–3 的驅動因素卡片。
分析 2026 會計年度 99,097 筆業務拜訪紀錄發現，其中 68,265 筆（68.9%）提及測試需求。從第一季到第四季，提及「AI/自動化」的比例上升 16.7 個百分點（29.8% 增至 46.5%），「成本/生產力」則上升 8.3 個百分點，顯示 AI 驅動的快速開發提升了測試的價值。
上方為標題數據列，左側為折線圖與類別圖例表格，右側為三張編號的洞察卡片。
AI 測試突破了準確度與成本障礙：截至 2026 年 9 月，累計 AI 測試訂單達 12.59 億日圓，預計毛利率為 52.0%。執行成本從推出時的每案 489 日圓降至 39 日圓（-92%；相較於真人測試的 158 日圓降低 67%），Token 成本從 300 日圓降至 15 日圓，每案耗時從 12 分鐘縮短至 1.5 分鐘；AI 自檢在 11,690 個案例中達成 99.59% 的準確度。
分為三個面板：累計訂單折線圖、堆疊成本長條圖，以及包含 Token 成本箭頭流程的準確度表格。
每月營收 3,000 萬日圓以上的大型專案在測試業務中的佔比，從第一季的 11.6% 成長至第四季的 15.6%（+4.0pt）；指標案例每月營收分別達 8,160 萬、4,010 萬及 3,000 萬日圓。SHIFT 的定位是透過 AI 在內部完成從上游到營運的全流程，不同於將各階段外包的顧問公司或系統整合商（SIer）。
上方為長條圖與案例清單；下方為三欄式的競品比較圖，並附有箭頭流程列。
日本國防預算首次攀升至約 10 兆日圓，主要用於裝備採購。透過國防顧問公司 JADC，SHIFT 取得了日本首個國防裝備 AI 性能評估與 RMF 服務專案；累計國防專案訂單已達 53 億日圓。
左側為國防預算的藍色長條圖；中間為 JADC 組織架構圖與訂單總額；右側為服務截圖。
AI BPaaS 部門的子章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
BPaaS 營收從 38.17 億日圓成長至 51.57 億日圓（+35%），毛利率持平於 30.2%。Native AI 佔比為 8.8%，With AI 為 9.7%，每月專案數 241 個，單一專案每月營收 200 萬日圓。內部應用已證實可減少 113 人的後勤工作量，現已封裝為正式產品，並透過與松尾實驗室（Matsuo Lab）及 OpenAI 合作舉辦活動來開發潛在客戶。
包含長條圖、KPI 表格，以及包含客戶/服務/組織卡片的 2026 會計年度概覽。
日本企業擁有約 90 兆日圓的潛在效率價值。三個案例展示了成果：知識型 AI 服務台每年節省 1,920 小時、AI OCR 紙本轉數位每年節省 8,800 小時，以及 AI 處理 35% 的民眾諮詢電話。引進 AI 後的毛利率約為 35–50%，專案每月價格介於 100 萬至 300 萬日圓。
左側為產業與功能的熱點圖網格；右側為三個案例列，包含市場規模、價格與利潤欄位。
後勤單位舉措的章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
年初 1,689 名銷售及管理費用（SG&A）員工中（母公司佔 987 名），營運人員從 284 人降至 171 人，共減少 113 人，且派遣人員降至零。2027 會計年度計畫增加 120 名業務人員（從 235 人增至 355 人），基礎設施人員保持穩定，並計畫透過 AI BPaaS 將另外 100 名營運人員重新分配至獲利職位及集團共享服務。
按功能劃分的人力流動表，涵蓋 2026 會計年度期初、期末及 2027 會計年度目標，右側附有政策說明框。
內部開發的評估 AI 透過分析所有對話紀錄與工作產出，發掘主管可能遺漏的貢獻。主管的評估時間從 1,477 小時降至 990 小時（-33%），且 10 項考核後調查指標與員工淨推薦分數（eNPS）均有所提升。
左側為冰山圖，對比肉眼可見與 AI 可見的資訊；右側為時間節省與滿意度結果卡片。
SHIFT 與東京瓦斯 (Tokyo Gas) 共同設立了 150 億日圓的聯合基金（由 SHIFT Growth Capital 擔任 GP），作為投資平台的一部分，可運用外部資本進行約 300 億日圓規模的 M&A。投資對象僅限於 SI/SES 公司，此領域過去 31 筆交易均未發生減損；該基金旨在支付較高的收購倍數、累積退出數據並吸引人才。
左側為基金結構圖；右側為四個編號的紫色重點卡片。
中期目標的章節分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
基準預算：營收 1,900 億日圓（+18%）、毛利率約 34.5%、調整後營業費用率約 20.7%、調整後營業利益 250 億日圓（13.2%，+23%）、調整後淨利 165 億日圓（+63%）。AI 挑戰預算：營收 2,000 億日圓（+24%）、毛利率 36.0%、營業費用率 20.3%、調整後營業利益 314 億日圓（15.7%，+55%）、調整後淨利 212 億日圓（+109%），此外還有 M&A 帶來的額外貢獻。
驅動因素矩陣：列出營收、毛利、營業費用與利潤；欄位包含基準預算、「進階」槓桿、挑戰預算以及 M&A 附加欄位。
無論驅動因素進展如何，調整後營業利益均可實現 20% 以上的年複合成長率 (CAGR)。挑戰情境（內生性成長 +300 億日圓/年，外加 100 億日圓 M&A）：2031 會計年度營收 3,650 億日圓，調整後營業利益 875 億日圓（24.0%）。基準情境（+200 億日圓，外加 60 億日圓）：2031 會計年度營收 3,000 億日圓，調整後營業利益 525 億日圓（17.5%）。
兩個情境區塊（挑戰、基準），包含 2029 至 2031 會計年度欄位，配對呈現結果與驅動因素，CAGR 以深色/紅色徽章標示。
SHIFT 正從提升人力生產力轉向透過 AI 直接交付成果，預計在 10 年內跨越人月、With AI 及 Native AI 時代。營收模擬：2026 會計年度為 1,616 億日圓（Native AI 佔 9 億日圓），至 2027 會計年度挑戰目標為 2,000 億日圓，2031 會計年度目標為 3,650 億日圓（With AI 1,280 億日圓，Native AI 550 億日圓），鎖定 AI BPaaS（40 兆日圓市場）與 AI 現代化（16 兆日圓市場）為目標。
市場演進的 S 曲線圖，標註時代區間，右側為服務階梯，下方為營收模擬表格。
核心使命為「SHIFT 是一家解決社會問題的公司」，周圍環繞著 SHIFT1000、2000 與 3000 的各階段目標，如解決 IT 工程師短缺、每年加薪 10%、70 歲退休、打破多層轉包結構、AI 驅動的舊系統遷移以及提升國際競爭力。
中央為核心使命陳述，周圍環繞灰色與粉色氣泡，形成箭頭迴圈。
參考附錄章節的分隔頁。
紅色漸層帶狀分隔設計。
自 2026 會計年度起，SHIFT 承諾採用排除波動因素的調整後利益。2026 會計年度調整總額為 28.4 億日圓（商譽與客戶資產攤銷 22.3 億日圓、M&A 顧問/DD 費用 5.8 億日圓、基金 SPC 成本 0.1 億日圓、M&A 相關利息 0.3 億日圓）；2027 會計年度計畫調整 31.4 億日圓，並納入 LBO 利息。
粉色橫幅聲明下方為四列的調節表，包含 2026 會計年度實績與 2027 會計年度計畫欄位。
第四季營收 457.52 億日圓（+33.0%），全年營收 1,616 億日圓（+24.5%，達成財務展望 101.0%）。全年營業利益 174.45 億日圓（+11.6%），調整後營業利益 202.59 億日圓（+14.8%，達成目標 101.3%），調整後經常利益 161.62 億日圓（-6.0%），淨利 74.30 億日圓（-16.8%），調整後淨利 101.20 億日圓（-7.6%，達成目標 112.4%）。
全寬財務報表，實績欄位以紅色填充，前一年度欄位為灰色。
全年營業費用 367.56 億日圓（佔營收 22.7%，+25.1%），調整後營業費用 339.42 億日圓（21.0%）。人事費 195.12 億日圓（12.1%），招聘費 50.57 億日圓（3.1%）；第四季招聘費下降 60.5% 至 5.13 億日圓，調整後營業費用率為 19.1%。
細項表格，包含第四季與累計欄位、營收佔比及變動率。
總資產 1,096.85 億日圓（+42.4%），現金 310.97 億日圓，長期借款 275.38 億日圓（+223.8%），自有資本比率 37.9%（下降 14.8 個百分點）。ROE 18.1% (24.1%)，ROIC 11.4% (18.6%)，ROA 8.0% (12.8%)；商譽加客戶相關資產總計 292.93 億日圓，佔淨資產 69.4%。
左側為資產負債表，中間為三個比率卡片，右側為商譽明細表。
全年軟體測試服務營收 1,007 億日圓（+19.5%，毛利率 35.4%），軟體開發服務 535.5 億日圓（+33.4%，26.5%），其他鄰近服務 133.84 億日圓（+24.6%，43.4%），各項均拆分為合作夥伴與終端使用者客戶。
三個並排的框線表格，包含粉色的合作夥伴與青色的終端使用者子表格。
第四季各產業營收年增率：銀行業從 21 增至 31 億日圓（+47%）、製造業 33 增至 41（+24%）、公共部門 11 增至 16（+43%）、零售/物流 31 增至 40（+27%）、ERP 52 增至 60（+16%）；電信業則從 32 降至 28（-12%）；集團子公司合計從 149 增至 219 億日圓（+47%）。
4x3 的青色標籤產業方格，顯示前後數值與成長率。
個體營收成長 21%，其中忠誠客戶成長 22%（佔營收 86.4%）；客戶數量成長 23%。每位客戶平均月營收：新客戶 315 萬日圓、回頭客 434 萬日圓、忠誠客戶 1,186 萬日圓（高於先前的 1,102 萬日圓）。
左側為兩組堆疊長條圖對照；右側為青色調的各客戶層級月營收對照表。
依部門列出「傳統型」、「含 AI 功能型」與「原生 AI 型」營收佔比與毛利率的季度明細。合併「含 AI 功能型」佔比從第一季的 2.7% 成長至第四季的 27.4%（其中測試業務的「含 AI 功能型」在第四季達到合併營收的 17.7%）；全年合併毛利率為 33.5%。
兩個大型紅頭表格並列（營收佔比與毛利率），並依部門分組。
FY2025 的相同表格，當時所有營收均為「傳統型」；合併毛利率為 34.7%，其中顧問業務為 41.4%、開發業務 30.6%、測試業務 37.3%、BPaaS 為 30.2%。
延續第 51 頁結構：成對的部門營收佔比與毛利率表格。
各部門營收與營業利益：顧問業務 19,263 / 5,449 百萬日圓、開發業務 65,107 / 5,838、測試業務 64,382 / 16,897、BPaaS 5,157 / 801、投資平台 638 / -361；合併營收為 161,600，營業利益為 17,445（利潤率 10.8%）。
寬幅部門表格，包含營收、營業毛利、利潤率及年增率 (YoY) 等項目。
因資安事件頻傳，企業支出正從 IT 部門的抽樣檢查轉向由董事會領導、涵蓋預防、偵測、回應與維運的全公司持續性資安防護。SHIFT 以 SECURE AQ 品牌整合旗下資安子公司，提供端到端服務並發揮國防專案的專業技術。
左側為 Before/After 面板，中間為房屋剖面示意圖，右側為三個紅頭優勢卡片。
SHIFT 個體身心障礙者雇用率為 2.6%（法定為 2.5%），共 218 名員工；旗下 23 家符合資格的集團公司均達標（152 名員工）。2026 年 10 月成立的新子公司 SHIFT HAP 提供支援服務、AI 輔助效率工作，以及花藝與藝術等創意事業。
三階段流程：現況（金色）、成立（公司簡介卡）、未來（集團整體架構）。
AI 已應用於各項後勤功能，相當於減少 113 名人力需求；例如招募人員透過 AI 篩選與面試工具從 137 人減至 51 人（-86 人）、業務行政從 42 人減至 26 人（-16 人）、設計從 24 人減至 15 人（-9 人），而 M&A/PMI 與人力資源規劃人員則有所增加。
中央為依功能劃分的人數統計表，兩側為各項後勤 AI 工具面板。
獲得多項獎項與認可，包括 HR Technology Award 學習部門獎、Gen HR Award 2026 入圍、ITreview Grid Award 2026 Summer Leader、總務省引用案例、AWS 與 Google Cloud 合作夥伴認證，以及 2026 年健康經營優良法人認證。
漸層類別橫幅下方排列獎項標誌，底部設有技術與人力資本區塊。
集團推出「ONE-SHIFT」服務，由各子公司共同支援客戶從服務上線到維運的全過程；涵蓋顧問、開發、ERP、基礎設施、國防顧問、測試、資安、在地化、行銷與設計等約 25 家集團公司標誌。
大型藍色對話氣泡橢圓，中央為 ONE-SHIFT 字樣，周圍環繞圓形公司標誌。
定義月度客戶單價、客戶數與專案單價，以及 AI 營收類別：「匯入 AI 型」專案毛利率需達 35% 以上（顧問為 40%），「原生 AI 型」需達 45% 以上。包含前瞻性陳述免責聲明與投資人關係聯絡信箱 ir_info@shiftinc.jp。
純文字投影片，包含兩個標題區塊與底部紅色漸層帶。
關於此幻燈片和基礎簡報內容的常見問題。
截至 2026 年 8 月的會計年度，SHIFT 報告營收為 1,616 億日圓（1,616 億円，+24.5% YoY），調整後營業利益為 203 億日圓（203 億円，+14.8%），調整後淨利為 101 億日圓，皆超越原定 1,600 億、200 億與 90 億日圓的目標。單看第四季，營收達 458 億日圓（+33%），調整後營業利益為 71 億日圓（+69%），總股利提高至 11.7 億日圓（每股 4.53 日圓）。
AI 營收佔比從 2026 會計年度第一季的 2.7% 增長至第四季的 28.4%（其中 With AI 佔 27.4%，Native AI 佔 1.0%），全年佔比約 15%。With AI 專案的毛利率為 42.3%，Native AI 專案為 54.7%，而傳統業務則為 31.9%。2027 會計年度的挑戰預算目標為合併毛利率 36.0%。
2027 會計年度的基準預算為營收 1,900 億日圓，調整後營業利益 250 億日圓（利潤率 13.2%）。AI 挑戰預算則為 2,000 億日圓與 314 億日圓（15.7%）。長期「SHIFT3000」情境預計到 2031 會計年度營收將達到 3,000 至 3,650 億日圓，調整後營業利益達 525 至 875 億日圓。
是的。本頁面提供所有 59 頁投影片的原始 PDF 檔案，以及從 PDF 轉換而成的可編輯 PPTX 檔案，方便您在 PowerPoint、Keynote 或 Google Slides 中重複使用版面配置、表格和圖表。由於 PPTX 是經過轉換的，部分日文文字方塊和圖表可能需要微調。
這是 SHIFT Inc. 針對 2026 會計年度第四季及全年度所製作的日文業績說明會資料（決算説明資料），日期為 2026 年 10 月 15 日，並發布於東京證券交易所的適時揭露網路（TDnet）。本頁面的英文標題與摘要為參考用翻譯，應以日文原件為準。
這份簡報採用 SHIFT 的企業色深紅色配白色。每頁標題都有紅色垂直裝飾條，章節開頭使用全寬紅色漸層分隔頁，每個標題訊息皆以兩行粗體日文黑體呈現。資料呈現於粉藍、粉紅與金色的 KPI 表格中，並以紅框標註重點，許多投影片還使用了「看這裡」的手勢吉祥物來標示關鍵數字。
您可以參考可編輯的 PPTX，然後在 2Slides 中根據您的數據或來源文件生成自己的簡報。您可以要求紅白企業主題、每個主題一個標題訊息投影片、KPI 比較表、毛利變動的瀑布圖，以及類似第 4、12、39 和 40 頁的預算或情境矩陣。接著您可以在匯出前修改數字與品牌識別。
在 2026 會計年度，開發業務成長至 651.07 億日圓（+36%）；測試業務為 643.82 億日圓（+12%），且部門營業利益最高，達 168.97 億日圓；顧問業務為 192.63 億日圓（+30%）；AI BPaaS 則為 51.57 億日圓（+35%）。簡報還涵蓋了 AI 現代化（分析了 3.1 億行程式碼）與 AI 測試，後者的執行成本下降了 92%，每案僅 39 日圓。
原始日文簡報
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