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Accenture: Le nuove regole della strategia di piattaforma nell'era dell'AI agentica

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Le nuove regole della strategia di piattaforma nell'era dell'AI agentica

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Tag

Agentic AI
Platform strategy
Enterprise transformation
Digital transformation
AI agents

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Descrizione

Argomento Principale

Le nuove regole della strategia di piattaforma nell'era dell'AI agentica

Vantaggi Chiave

  • •Fornisce un framework basato sui dati per allineare le strategie di AI, piattaforma e business sulla base di un sondaggio condotto su 1.031 dirigenti C-suite in 12 paesi
  • •Introduce cinque priorità attuabili per la costruzione di un'architettura di piattaforma predisposta per l'AI
  • •Include casi di studio reali di Lenovo, Zurich Insurance, Mascoma Bank, Western Sugar, Adecco e US AutoForce
  • •Presenta il modello di gerarchia degli agenti di piattaforma (agenti Utility, Super e Orchestrator) per l'implementazione dell'AI aziendale
  • •Presenta il framework Platform-Agent Impact Map per la definizione delle priorità degli sforzi di trasformazione

Pubblico di Riferimento

  • •Dirigenti C-suite e membri del consiglio di amministrazione
  • •Chief Information Officer (CIO) e Chief Technology Officer (CTO)
  • •Leader della strategia di piattaforma aziendale
  • •Consulenti di trasformazione digitale
  • •Leader IT e aziendali responsabili dell'adozione dell'AI

Casi d'Uso

  • •Presentazioni a livello di consiglio di amministrazione sull'AI aziendale e sulla strategia di piattaforma
  • •Sessioni di pianificazione strategica per la modernizzazione della piattaforma
  • •Briefing per dirigenti sull'integrazione dell'AI agentica con i sistemi aziendali
  • •Impegni di consulenza sulla trasformazione digitale e sulla preparazione all'AI
  • •Workshop interni sull'allineamento delle strategie tecnologiche, aziendali e della forza lavoro

Proposte di Valore Uniche

  • •Basato su una ricerca primaria che ha coinvolto 1.031 dirigenti in 12 paesi e 10 settori, oltre a 20 interviste approfondite con i fornitori
  • •Quantifica l'impatto finanziario: le aziende allineate ottengono una crescita dei ricavi 2,2 volte superiore e un aumento fino al 37% dell'utile operativo
  • •Introduce il concetto di architettura aziendale agentica con una gerarchia di agenti a tre livelli
  • •Fornisce un framework di diagramma di Venn per la mappatura dei ruoli di piattaforma, umani e agenti
  • •Include l'analisi statistica (ANCOVA) e la metodologia di classificazione delle attività della forza lavoro

Pagine Slide (44)

Vista dettagliata di ogni pagina di slide, inclusi layout, contenuto chiave ed elementi visivi.

Pagina 1
title slide

Copertina - Le nuove regole della strategia di piattaforma nell'era dell'AI agentica

Contenuto

Slide del titolo con il nome e il sottotitolo del report: Cinque priorità per aiutare le aziende ad allineare persone, piattaforme e intelligence. Branding Accenture.

Struttura Layout

Sfondo scuro a tutta pagina con elementi visivi geometrici a forma di cubo 3D nei toni del viola/blu, testo del titolo bianco allineato a sinistra

Elementi Visivi Chiave

  • •Logo Accenture
  • •Grafica a cubo 3D viola/blu
  • •Sfondo scuro con accenti neon
Pagina 2
author/credits slide

Autori

Contenuto

Profili di tre autori: Frederic Brunier (Senior Managing Director, Global Lead - Technology Strategy), Christopher Roark (Senior Managing Director, Global Lead - Cost & Productivity) e Surya Mukherjee (Principal Director, Accenture Research).

Struttura Layout

Layout a tre colonne con foto segnaletiche, nomi, titoli e brevi biografie. Icone LinkedIn sotto ogni profilo.

Elementi Visivi Chiave

  • •Foto segnaletiche degli autori
  • •Icone LinkedIn
  • •Sfondo bianco pulito
Pagina 3
executive summary

Executive Summary

Contenuto

Panoramica del report: le piattaforme aziendali necessitano di una reinvenzione per l'era dell'AI. Cinque priorità: Progettare per il futuro, Definire una base adatta allo scopo, Articolare l'interazione, Prepararsi alla reinvenzione del modello operativo, Trasformare la cultura.

Struttura Layout

Layout di testo a tre colonne con grafica lineare geometrica sul lato destro

Elementi Visivi Chiave

  • •Illustrazioni geometriche a forma di cubo wireframe
  • •Titoli viola in grassetto
  • •Elenco puntato delle priorità
Pagina 4
table of contents

Indice

Contenuto

Indice che elenca tutte le sezioni principali con i numeri di pagina, da Il caso della reinvenzione della piattaforma a Informazioni sulla ricerca.

Struttura Layout

Indice a colonna singola con titoli di sezione e numeri di pagina, design pulito e minimalista

Elementi Visivi Chiave

  • •Numeri di pagina viola
  • •Gerarchia tipografica pulita
Pagina 5
introduction/context

Il caso della reinvenzione della piattaforma

Contenuto

L'AI ha catturato l'attenzione dei dirigenti, ma la trazione aziendale è in ritardo. I sistemi principali rimangono frammentati. Elenco dei principali fornitori di piattaforme: Adobe, Oracle, Salesforce, SAP, ServiceNow, Workday. Quasi 1 su 5 ritiene che le piattaforme non sopravviveranno all'assalto dell'AI.

Struttura Layout

Layout di testo a tre colonne con riquadri di richiamo dei fornitori nella colonna centrale

Elementi Visivi Chiave

  • •Riquadri di richiamo del nome del fornitore con descrizioni
  • •Titolo della sezione in grassetto
Pagina 6
data visualization / key metrics

Metriche e definizioni chiave

Contenuto

Le aziende che allineano le strategie raggiungono una crescita dei ricavi del 13% (2 volte superiore ai concorrenti) e un aumento del 37% dell'utile operativo (~$1B per l'azienda media). Termini chiave definiti: Piattaforme, AI integrata, AI agentica.

Struttura Layout

Layout diviso: colonna di sinistra con statistiche di grandi dimensioni, colonna di destra con definizioni dei termini chiave su sfondo grigio

Elementi Visivi Chiave

  • •Grandi statistiche viola (13%, 37%)
  • •Barra di accento viola a sinistra delle metriche
  • •Pannello di definizione grigio
Pagina 7
section introduction

Due forze trainanti del cambiamento

Contenuto

La reinvenzione della piattaforma implica due cambiamenti: tecnologico (integrazione dell'AI nelle piattaforme) e organizzativo (ripensamento dei flussi di lavoro). Due forze che rendono questo inevitabile: l'AI che trasforma il lavoro e le aspettative aziendali che superano le piattaforme.

Struttura Layout

Layout a tre colonne con grafica a cubo wireframe a sinistra, testo al centro e foto a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Illustrazioni geometriche wireframe
  • •Foto vibrante di un paesaggio urbano con toni blu/arancio
Pagina 8
content/analysis

Trasformazione del lavoro guidata dall'AI

Contenuto

L'AI generativa e agentica sta ridefinendo il lavoro. Gli agenti AI possono ora svolgere compiti che richiedono il giudizio umano. Citazione: Gli agenti AI non si limitano a sovralimentare le applicazioni esistenti, ma ne stanno creando di nuove.

Struttura Layout

Testo a due colonne con grande richiamo di citazione e foto tecnologica

Elementi Visivi Chiave

  • •Virgolette viola
  • •Foto di tecnologia/circuito stampato
  • •Attribuzione del leader della piattaforma
Pagina 9
case study

Caso di studio: Lenovo - Come Lenovo ha scalato l'engagement con l'AI

Contenuto

Lenovo ha utilizzato Adobe Experience Platform e Microsoft Copilot per orchestrare l'AI attraverso il marketing e il servizio clienti, ottenendo $11 milioni di risparmi in termini di efficienza e un aumento del 12,5% dei tassi di click-through.

Struttura Layout

Layout di case study con bordo sinistro viola con titolo, testo del corpo e foto a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Etichetta viola Case study
  • •Foto di affari/scala mobile
  • •Richiamo di domanda a tre colonne
Pagina 10
data visualization / survey results

Le esigenze aziendali superano le piattaforme

Contenuto

Il 94% dei dirigenti afferma che l'AI agentica richiede un ripensamento delle strategie di piattaforma. Il 74% delle organizzazioni si concentra sulla produttività come obiettivo principale della piattaforma. Grafico del sondaggio della Figura 1 che mostra che il 57% ritiene necessario un cambiamento significativo o una reinvenzione completa.

Struttura Layout

Due colonne con testo a sinistra, grafico a barre orizzontali a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Grafico a barre viola (Figura 1)
  • •Statistica di richiamo del 94%
  • •Citazione della fonte del sondaggio
Pagina 11
transition/conclusion

Evoluzione della piattaforma - Il futuro appartiene all'equilibrio

Contenuto

La risposta è l'evoluzione, non la sostituzione. Le piattaforme devono ospitare intelligenza integrata e lavorare con agenti AI. Il futuro appartiene a coloro che sanno bilanciare esseri umani, piattaforme e agenti.

Struttura Layout

Grafica a cubo wireframe a mezza pagina a sinistra, testo a destra con un'affermazione conclusiva evidenziata in viola

Elementi Visivi Chiave

  • •Grandi illustrazioni geometriche wireframe
  • •Testo di richiamo evidenziato in viola
Pagina 12
industry analysis / vendor landscape

Le piattaforme si evolvono da strumenti a hub di interazione

Contenuto

Le piattaforme aziendali entrano in un nuovo capitolo. Iniziative AI dei fornitori: Adobe (Experience Platform Agent Orchestrator), Microsoft (Copilot, AutoGen), Oracle (AI4Data), Salesforce (Agentforce), SAP (Joule), ServiceNow (Workflow Data Fabric), Workday (Agent System of Record).

Struttura Layout

Due colonne con testo introduttivo a sinistra, descrizioni dei fornitori a destra con richiami con bordo sinistro viola

Elementi Visivi Chiave

  • •Nomi dei fornitori in grassetto
  • •Barre di evidenziazione con bordo sinistro viola
  • •Gerarchia di testo chiara
Pagina 13
data visualization / survey results

Implementazione dell'AI nativa della piattaforma vs. agnostica della piattaforma

Contenuto

Il 66% delle organizzazioni si affida principalmente alle funzionalità AI native della piattaforma, mentre il 32% crea agenti indipendenti dalla piattaforma che abbracciano più sistemi. Grafico a barre orizzontali Figura 2.

Struttura Layout

Due colonne con testo di analisi a sinistra, grafico a barre orizzontali a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Grafico a barre viola (Figura 2)
  • •Citazione della fonte
  • •Presentazione chiara dei dati
Pagina 14
data visualization / key findings

Il divario di allineamento: strategia frammentata, potenziale mancato

Contenuto

Solo il 18% delle aziende ha allineato completamente le strategie AI, di piattaforma e aziendali. Solo il 17% ha integrato profondamente l'AI nei processi principali. Più del 50% rimane intrappolato in progetti pilota limitati.

Struttura Layout

Layout a tre colonne con grandi statistiche percentuali viola (18%, 17%, 50%) al centro

Elementi Visivi Chiave

  • •Numeri percentuali viola sovradimensionati
  • •Testo di richiamo in grassetto
  • •Griglia a tre colonne
Pagina 15
data visualization / financial analysis

Confronto della crescita dei ricavi per livello di allineamento

Contenuto

Le aziende con strategie di piattaforma allineate ottengono una crescita dei ricavi 2,2 volte superiore. Grafico a barre Figura 3 che confronta la crescita media dei ricavi aziendali (6%), allineati al business (10%) e allineati all'AI (13%).

Struttura Layout

Due colonne con testo di analisi a sinistra, grafico a barre verticali a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Grafico a barre viola/sfumato (Figura 3)
  • •Richiami del moltiplicatore 2,2X e 1,7X
  • •Fonte di analisi finanziaria
Pagina 16
section divider / framework introduction

Cinque priorità per la strategia di piattaforma in un mondo AI-First

Contenuto

Presentate cinque priorità numerate: 1. Progettare per il futuro, 2. Definire una base adatta allo scopo, 3. Articolare l'interazione, 4. Prepararsi alla reinvenzione del modello operativo, 5. Trasformare la cultura.

Struttura Layout

Sfondo scuro con grandi numeri bianchi 1-5 e descrizioni di testo viola, sovrapposizione geometrica viola in alto

Elementi Visivi Chiave

  • •Grandi numeri in grassetto 1-5
  • •Sfondo scuro con sovrapposizione geometrica viola
  • •Contrasto di testo bianco e viola
Pagina 17
content/analysis

Priorità 1: Progettare per il futuro - Costruire un'infrastruttura predisposta per l'AI

Contenuto

Il 57% dei leader indica l'integrazione con i sistemi esistenti come il rischio principale. È necessario trattare l'AI come un sistema, non come una funzionalità. Introduce il concetto di architettura aziendale agentica.

Struttura Layout

Testo a due colonne con grafica a cubo viola 3D sul lato destro

Elementi Visivi Chiave

  • •Testo evidenziato in viola
  • •Cubi viola renderizzati in 3D
  • •Statistiche con accento viola
Pagina 18
case study

Caso di studio: Zurich Insurance - Progettare un'architettura predisposta per l'AI

Contenuto

Zurich ha lanciato un CRM basato sull'AI (ZCAM) che integra i dati dei clienti e delle polizze con Outlook e Salesforce. Regola dei tre clic per l'accesso immediato. Riduce i tempi di servizio di oltre il 70%.

Struttura Layout

Caso di studio con bordo sinistro viola con titolo, testo e foto grande

Elementi Visivi Chiave

  • •Etichetta viola Caso di studio
  • •Foto di una riunione di lavoro in un ambiente accogliente
  • •Layout di testo pulito
Pagina 19
framework / conceptual model

Come funziona l'architettura aziendale agentica + gerarchia degli agenti di piattaforma

Contenuto

Gerarchia degli agenti a tre livelli: Utility Agents (eseguono compiti di base), Super Agents (coordinano il lavoro), Orchestrator Agents (governano il sistema). L'architettura include motori di ragionamento, logica di orchestrazione e strumenti di gestione.

Struttura Layout

A due colonne con testo a sinistra e definizioni dei concetti a destra su un pannello con sfondo grigio

Elementi Visivi Chiave

  • •Etichette del tipo di agente in grassetto viola
  • •Elenco di definizioni strutturato
  • •Pannello con sfondo grigio
Pagina 20
diagram / framework visualization

Diagramma ad albero della gerarchia degli agenti

Contenuto

Diagramma visivo che mostra come Utility Agents, Super Agents e Orchestrator Agents interagiscono in una struttura ad albero gerarchica. Esempio di reinvenzione del processo di chiusura finanziaria.

Struttura Layout

A due colonne con testo esplicativo a sinistra, diagramma organizzativo a destra con caselle e frecce viola

Elementi Visivi Chiave

  • •Diagramma organizzativo viola (Figura 4)
  • •Caselle della gerarchia a tre livelli
  • •Frecce direzionali che mostrano le relazioni
Pagina 21
key statistic / transition

Sei organizzazioni su 10 pianificano adeguamenti strutturali

Contenuto

Quasi sei organizzazioni su 10 stanno già pianificando adeguamenti strutturali per accogliere l'AI. Questo cambiamento è fondamentale per garantire un'integrazione fluida e un uso efficace dell'AI.

Struttura Layout

Testo centrato con illustrazioni geometriche a filo di ferro di un cubo in alto e in basso su sfondo scuro

Elementi Visivi Chiave

  • •Testo statistico grande in grassetto
  • •Illustrazioni geometriche a filo di ferro di un cubo
  • •Sfondo scuro
Pagina 22
content/analysis

Priorità 2: Progettare una base adatta allo scopo - Modernizzare il core digitale

Contenuto

Prima che gli agent possano scalare, il core digitale deve essere pronto. Domande su modularità, dati in tempo reale e governance. Citazione sulla riduzione dell'implementazione di un ERP da 6-7 anni a meno di uno utilizzando l'AI.

Struttura Layout

A due colonne con testo a sinistra, grande callout viola con citazione al centro, voxel art 3D a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Virgolette viola
  • •Voxel art 3D viola/rosa sfumato
  • •Testo introduttivo evidenziato in viola
Pagina 23
data visualization / survey results

Colmare il divario strategico - Figura 5

Contenuto

Solo il 31% ha una strategia di piattaforma formale. 38% informale/frammentaria. 28% ha piani concreti. Solo il 3% non ha alcun piano. La modernizzazione inizia con una valutazione della preparazione.

Struttura Layout

A due colonne con testo di analisi a sinistra, grafico a barre orizzontali a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Grafico a barre orizzontali viola (Figura 5)
  • •Etichette percentuali
  • •Citazione della fonte del sondaggio
Pagina 24
case study

Caso di studio: Mascoma Bank - Costruire un core pulito e unificato

Contenuto

Mascoma Bank ha consolidato 66 sistemi frammentati su Salesforce Data Cloud. L'onboarding è passato da 45 minuti a pochi minuti. Volumi di prestiti PPP elaborati in 13 giorni. I tempi di attesa del call center sono diminuiti del 98%.

Struttura Layout

Case study con bordo sinistro viola con testo a sinistra, foto e callout dei risultati a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Etichetta Case study viola
  • •Foto di tecnologia/circuito stampato
  • •Callout di testo con risultati viola
Pagina 25
content/analysis

Priorità 3: Articolare l'interazione - Chiarire i ruoli di piattaforma, umani e agenti

Contenuto

Sfida di definire chi fa cosa tra piattaforme, agent e umani. Domande su flussi di lavoro, decisioni, transazioni. Necessità di mappare esplicitamente le responsabilità.

Struttura Layout

A due colonne con testo e domande in grassetto a sinistra, arte a cascata di cubi viola 3D a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Elenco di domande in grassetto corsivo
  • •Cascata di cubi viola/blu 3D
  • •Testo introduttivo evidenziato in viola
Pagina 26
case study

Caso di studio: Western Sugar - Lezioni da un pioniere

Contenuto

Western Sugar ha trasformato le operazioni finanziarie utilizzando SAP Ariba e SAP S/4HANA. Elabora 40.000 fatture all'anno senza intervento umano fino all'approvazione. Elaborazione più veloce del 25%.

Struttura Layout

Case study con bordo sinistro viola con testo a sinistra, foto e callout dei risultati a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Etichetta Case study viola
  • •Foto di una professionista che esamina documenti
  • •Testo dei risultati viola
Pagina 27
diagram / framework visualization

Diagramma di Venn a tre parti - Interazione tra piattaforme, umani e agenti

Contenuto

Figura 6: Diagramma di Venn che mostra i ruoli sovrapposti. Piattaforma+Agent = flussi di lavoro attivati dall'AI. Umano+Agent = decisioni Human-in-loop. Umano+Piattaforma = Audit/conformità. Centro = processi aziendali adattivi.

Struttura Layout

A due colonne con testo esplicativo a sinistra, diagramma di Venn a tre cerchi a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Diagramma di Venn viola/rosa (Figura 6)
  • •Zone di sovrapposizione con codice colore
  • •Etichette in grassetto per ogni intersezione
Pagina 28
comparison table / framework

Ridefinire ogni ruolo - Come potrebbe apparire nella pratica?

Contenuto

Tabella che mostra Piattaforme (lavoro di routine, basato su regole), Umani (giudizio, strategia, relazioni) e Agent (proattivi, adattivi, interfunzionali) con esempi per ciascuno.

Struttura Layout

A tre colonne con testo di analisi a sinistra, tabella di confronto dei ruoli a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Etichette dei ruoli viola nella tabella
  • •Tabella di confronto strutturata
  • •Gerarchia di testo chiara
Pagina 29
data visualization / workforce analysis

Distribuzione del tempo di lavoro per funzione aziendale - Figura 7

Contenuto

Grafico a barre impilate che mostra la distribuzione del lavoro tra agent, piattaforme e umani in IT, Servizio Clienti, Finanza, Operazioni, Marketing, Vendite, HR e Legale. Nel settore legale, il 63% rimane esclusivamente umano.

Struttura Layout

A due colonne con testo di analisi a sinistra, grafico a barre orizzontali impilate a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Grafico a barre impilate viola/scuro (Figura 7)
  • •Legenda con codice colore
  • •Analisi funzione per funzione
Pagina 30
content/analysis

Priorità 4: Prepararsi alla reinvenzione del modello operativo

Contenuto

Ripensare i modelli operativi, le strutture di lavoro e i ruoli. Esempio di reclutamento: gli agent AI pre-selezionano e classificano i candidati. Finanza: gli agent riconciliano i conti. L'ERP si evolve attraverso tre fasi: accelerare, assistere, trasformare.

Struttura Layout

A due colonne con testo e callout viola con citazione a sinistra, arte di cubi viola/blu 3D a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Grande citazione viola
  • •Cascata di cubi 3D da viola a blu
  • •Testo introduttivo evidenziato in viola
Pagina 31
case study

Caso di studio: Adecco e US AutoForce - Riprogettare il lavoro con l'AI

Contenuto

Adecco: Salesforce Agentforce gestisce l'engagement dei candidati 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con oltre 300 milioni di CV all'anno. US AutoForce: Microsoft Dynamics 365 ha ridotto i tempi di riconciliazione dell'80%, risparmiando più di 30 ore al mese.

Struttura Layout

Caso di studio con bordo sinistro viola, due mini casi di studio affiancati, foto e citazione a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Etichetta viola Caso di studio
  • •Layout a doppio caso di studio
  • •Foto artistica di un cubo 3D
  • •Citazione di Samantha Rooks
Pagina 32
data visualization / impact analysis

Impatto dell'agente AI sui processi aziendali - Figura 8

Contenuto

Grafico a barre impilate che mostra Nessun impatto, Supplemento, Aumento, Trasformazione in Finanza, Strategia, Risorse Umane, Rischio, Prodotto, Marketing, IT, Vendite. La finanza è in testa con il 15% di nessun impatto, le vendite guidano l'aumento al 50%.

Struttura Layout

Due colonne con testo a sinistra, grafico a barre orizzontali impilate a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Grafico a barre impilate a quattro colori (Figura 8)
  • •Legenda dell'impatto
  • •Citazione della fonte del sondaggio
Pagina 33
content/analysis

Questa variazione non riguarda solo la tecnologia

Contenuto

Struttura organizzativa che passa dalla forma piramidale a quella a diamante. Prodotto e innovazione al 48%. Il 34% si aspetta un impatto IT trasformativo. I modelli operativi diventano più fluidi con team interfunzionali.

Struttura Layout

Layout di testo a tre colonne con analisi dettagliata e statistiche evidenziate in viola

Elementi Visivi Chiave

  • •Statistiche evidenziate in viola
  • •Testo pulito a tre colonne
  • •Nessuna grafica visiva
Pagina 34
framework / strategic matrix

Platform-Agent Impact Map - Come i leader decidono cosa fare dopo

Contenuto

Figura 9: matrice 2x2 con Potenziale di valore (verticale) e Potenziale di differenziazione (orizzontale). Quattro quadranti: Esecuzione su piattaforme secondo lo standard di settore, Esecuzione amplificata dall'AI, Passaggio a partner dell'ecosistema, Reimmaginazione con AI agentica.

Struttura Layout

Due colonne con testo esplicativo a sinistra, diagramma a matrice 2x2 a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Matrice 2x2 viola (Figura 9)
  • •Etichette degli assi
  • •Descrizioni dei quadranti
Pagina 35
content/analysis

Priorità 5: Trasformare la cultura - Responsabilizzare le persone, costruire la fiducia

Contenuto

Il 64% cita la resistenza dei dipendenti come la barriera più grande. Ma le vere barriere sono: formazione insufficiente (51%) e budget limitati (47%). Quasi 3/4 delle aziende hanno sospeso i progetti di AI nel 2024 a causa di problemi di rischio.

Struttura Layout

Tre colonne con testo, analisi e citazione con arte del cubo 3D a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Grande citazione viola
  • •Arte del cubo 3D rosa/viola
  • •Statistiche evidenziate in viola
Pagina 36
content/analysis

Nuovi ruoli, nuove competenze

Contenuto

Le persone hanno bisogno di ragionamento analitico, padronanza degli strumenti di AI e capacità di giudizio situazionale. Nuovi ruoli emergenti: formatori, esplicatori, sostenitori. L'AI responsabile crea fiducia e determina un aumento del 25% della fedeltà dei clienti.

Struttura Layout

Testo denso a tre colonne con termini evidenziati in grassetto e citazione viola

Elementi Visivi Chiave

  • •Termini di competenza evidenziati in grassetto
  • •Citazione viola di un leader senior
  • •Testo analitico denso
Pagina 37
action plan / summary table

Le cinque priorità in azione - Passaggi pratici

Contenuto

Tabella delle azioni con Primo Passo e Azione di Follow-up per ogni priorità: Architetto (mappare le lacune dell'AI), Progettazione (scansione della preparazione della piattaforma), Articolare (definire i ruoli), Preparare (Mappa di impatto), Trasformare (sprint di padronanza dell'AI).

Struttura Layout

Tabella a tre colonne su sfondo scuro con nomi di priorità, primi passi e azioni di follow-up

Elementi Visivi Chiave

  • •Tabella con sfondo scuro
  • •Etichette di priorità viola
  • •Struttura pulita a tre colonne
Pagina 38
case study

Caso di studio: Accenture M+C - La nostra migliore credenziale

Contenuto

Il team di Marketing + Communications di Accenture ha riprogettato oltre 2.000 ruoli per la collaborazione uomo-AI. Le fasi della campagna sono state ridotte da 135 a 85, le campagne al mercato sono più veloci del 25-35%.

Struttura Layout

Caso di studio con bordo sinistro viola con testo a sinistra, grande foto di collaborazione del team a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Etichetta viola del caso di studio
  • •Foto di collaborazione del team con lavagna
  • •Metriche evidenziate in viola
Pagina 39
conclusion

Parola finale: non si tratta di sostituzione, ma di preparazione

Contenuto

Le piattaforme aziendali entrano in una nuova fase in cui il valore deriva dall'adattamento rapido e dall'integrazione dell'intelligenza. L'attenzione deve passare dalla conservazione alla preparazione. Citazione: Questo è un modello ibrido. Le piattaforme non scompariranno. Ma il loro ruolo cambierà.

Struttura Layout

A due colonne con testo introduttivo evidenziato in viola a sinistra, corpo del testo al centro e grande citazione viola a destra

Elementi Visivi Chiave

  • •Testo di conclusione evidenziato in viola
  • •Grandi virgolette viola
  • •Attribuzione del leader senior
Pagina 40
methodology / research design

Informazioni sulla ricerca - Panoramica della metodologia

Contenuto

Sondaggio su 1.031 dirigenti C-suite in 12 paesi e 10 settori. Figura 10: Grafici della composizione geografica e settoriale. Le aziende variano dalle medie imprese alle Fortune 500.

Struttura Layout

A due colonne con testo della metodologia a sinistra, due grafici a barre orizzontali a destra (paese e settore)

Elementi Visivi Chiave

  • •Doppi grafici a barre (Figura 10)
  • •Distribuzione geografica
  • •Ripartizione settoriale
Pagina 41
methodology / statistical analysis

Metodologia - Interviste approfondite e modellazione statistica

Contenuto

20 interviste strutturate con i leader dei fornitori di piattaforme. Analisi statistica ANCOVA utilizzando i dati di S&P Capital IQ. Predittore binario dal sondaggio. Controlli per performance di base, settore e regione.

Struttura Layout

Tre colonne con metodologia di intervista, specifica del modello e interpretazione

Elementi Visivi Chiave

  • •Riquadro con equazione matematica
  • •Intestazioni di sezione
  • •Testo analitico denso
Pagina 42
methodology / workforce analysis

Metodologia - Classificazione delle attività e attività lavorative

Contenuto

332 attività di livello intermedio valutate in base a quattro criteri: ad alta intensità linguistica, interpersonali, proattive, approvazione umana. Utilizzata la tassonomia O*NET Online. Tre categorie: attività della piattaforma, attività agentiche, attività solo umane.

Struttura Layout

Tre colonne con criteri di classificazione delle attività, metodologia di mappatura e approccio di aggregazione

Elementi Visivi Chiave

  • •Elenchi di criteri strutturati
  • •Raggruppamenti di categorie
  • •Testo analitico pulito
Pagina 43
references / endnotes

Riferimenti

Contenuto

11 riferimenti di note di chiusura, incluse fonti di Adobe, Salesforce, SAP, Microsoft, pubblicazioni di ricerca di Accenture dal 2024-2025.

Struttura Layout

Elenco di riferimenti a tre colonne con citazioni numerate

Elementi Visivi Chiave

  • •Elenco di riferimenti numerato
  • •Titoli delle fonti con collegamenti ipertestuali
  • •Formato di citazione pulito
Pagina 44
credits / legal

Ringraziamenti, Informazioni su Accenture Strategy, Informazioni su Accenture Research

Contenuto

Ringraziamenti ai collaboratori. Descrizioni di About Accenture Strategy e Accenture Research. Avviso di copyright ed esclusione di responsabilità.

Struttura Layout

Layout a quattro sezioni con ringraziamenti, due sezioni About e dichiarazione di non responsabilità legale su sfondo scuro

Elementi Visivi Chiave

  • •Sfondo scuro
  • •Intestazioni di sezione
  • •URL aziendali
  • •Testo del copyright

Domande Frequenti

Domande comuni su questa slide e il contenuto della presentazione sottostante.

Di cosa tratta questa presentazione e chi l'ha pubblicata?

Questo è un report di ricerca di Accenture intitolato 'Le nuove regole della strategia di piattaforma nell'era dell'AI agentica'. Presenta i risultati di un sondaggio globale condotto su 1.031 dirigenti C-suite in 12 paesi e 10 settori, fornendo cinque priorità strategiche per l'allineamento delle piattaforme aziendali con le capacità di AI agentica.

Quali sono le cinque priorità per la strategia di piattaforma delineate in questo report?

Le cinque priorità sono: 1) Progettare per il futuro - costruire un'infrastruttura predisposta per l'AI e consapevole della piattaforma; 2) Progettare una base adatta allo scopo - modernizzare il core digitale; 3) Articolare l'interazione - chiarire i ruoli di piattaforma, umani e agenti; 4) Prepararsi alla reinvenzione del modello operativo - reimmaginare il modo in cui l'azienda opera; 5) Trasformare la cultura - responsabilizzare le persone, costruire la fiducia ed evolvere il modo in cui il lavoro viene svolto.

Qual è l'impatto finanziario dell'allineamento delle strategie di AI e di piattaforma?

Secondo la ricerca, le aziende che allineano le loro strategie di AI, business e piattaforma ottengono una crescita dei ricavi 2,2 volte superiore e un aumento fino al 37% dell'utile operativo rispetto ai loro concorrenti, equivalenti a circa 1 miliardo di dollari di utili ante imposte per l'azienda media.

Cos'è il modello di gerarchia degli agenti di piattaforma introdotto in questo report?

La gerarchia degli agenti di piattaforma è un framework a tre livelli per l'implementazione dell'AI aziendale: gli agenti Utility eseguono attività di base in modo autonomo all'interno dei sistemi, gli agenti Super coordinano il lavoro comprendendo l'intenzione dell'utente e mobilitando gli agenti utility e gli agenti Orchestrator governano l'intero sistema assegnando attività e coordinando più super agenti.

Quali casi di studio sono inclusi in questa presentazione?

Il report include sei casi di studio: Lenovo (scalare l'engagement AI con Adobe e Microsoft), Zurich Insurance (architettura CRM predisposta per l'AI), Mascoma Bank (consolidamento di 66 sistemi su Salesforce), Western Sugar (automazione finanziaria basata sull'AI con SAP), Adecco e US AutoForce (riprogettazione del reclutamento e della finanza con l'AI) e Accenture M+C (riprogettazione di oltre 2.000 ruoli per la collaborazione uomo-AI).

Quante slide contiene questa presentazione e qual è lo stile di design?

La presentazione contiene 44 slide con un'estetica di design Accenture premium caratterizzata da sfondi scuri, colori viola e blu, illustrazioni geometriche di cubi 3D, fotografia professionale, visualizzazioni di dati con grafici e diagrammi e tipografia pulita. Si alterna tra slide di contenuti analitici, slide di visualizzazione dei dati e layout di casi di studio.

Posso usare questo modello per le mie presentazioni di strategia aziendale?

Questa presentazione funge da eccellente modello di riferimento per le presentazioni di strategia AI e di piattaforma aziendale. La sua struttura - che combina sintesi per i dirigenti, analisi basata sui dati, framework strategici (come il diagramma di Venn e la Impact Map), casi di studio e raccomandazioni attuabili - fornisce un formato collaudato per i deck di strategia a livello di consiglio di amministrazione e C-suite.

Quale metodologia di ricerca è stata utilizzata per questo report?

La ricerca ha utilizzato tre metodi: un sondaggio globale sui dirigenti di 1.031 dirigenti C-suite in 12 paesi e 10 settori, 20 interviste strutturate con senior leader dei principali fornitori di piattaforme (Adobe, Oracle, Salesforce, SAP, ServiceNow, Workday) e analisi statistica utilizzando ANCOVA con dati finanziari S&P Capital IQ che coprono 602 società pubbliche.

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