McDonald's Purpose & Impact Bericht 2024–2025
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McDonald's Purpose & Impact Bericht 2024–2025
Detaillierte Ansicht jeder Folien-Seite, einschließlich Layout, wichtigem Inhalt und visuellen Elementen.
Titelseite zur Einführung des Purpose & Impact Report 2024–2025 der McDonald's Corporation mit einer Collage aus Restaurant-, Mitarbeiter- und Produktfotografien.
Fotomosaik-Raster aus sechs Kacheln mit einer großen gelben Kachel, die den Berichtstitel enthält, einem weißen pillenförmigen Jahres-Label und dem McDonald's-Logo oben links.
Inhaltsverzeichnis zur Einführung der fünf Berichtsabschnitte – Einleitung, Unser Planet, Lebensmittelqualität & Beschaffung, Arbeitsplätze, Inklusion & Empowerment sowie Gemeinschaftliches Engagement – mit Seitenzahlen.
Fünf gleichmäßige Spalten, jeweils mit einer abgerundeten Fotokarte, einer gelb hervorgehobenen Abschnittsüberschrift, einer kurzen Zusammenfassung und einer Seitenindex-Liste.
Brief von CEO Chris Kempczinski und Global Chief Impact Officer Jon Banner anlässlich des 70-jährigen Jubiläums von McDonald's und der Verpflichtung zu gesellschaftlichem Engagement.
Mehrspaltiger redaktioneller Brief mit einem fettgedruckten Einleitungssatz, Fließtext mit Zwischenüberschriften, einem umrandeten Seitenpanel und kreisförmigen Porträtfotos der Führungskräfte mit Unterschriften.
Unternehmensüberblick mit Purpose-Statement, Wachstumssäulen, fünf Kernwerten und zentralen Statistiken: 43.477 Restaurants (95 % im Franchise-Besitz), 150.000 Mitarbeiter und 2 Mio. Menschen, die in Franchise-Restaurants arbeiten.
Linke Textspalte, zwei Karten mit Tabs für Wachstumssäulen und Kernwerte sowie eine rechte Spalte mit übergroßen gelben KPI-Zahlen samt Illustrationen eines Kiosks und der Golden Arches.
Infografik zur Erläuterung der Vernetzung von Lieferanten, Betrieb, Mitarbeitern, Franchisenehmern und Gemeinschaften mit 21 nummerierten Impact-Maßnahmen entlang der Wertschöpfungskette.
Vollflächig gelber Hintergrund mit drei Tab-Spalten (Unsere Lieferanten, Unser Betrieb, Unsere Gemeinschaften), die eine zentrale isometrische Illustration von Farmen, Fabriken und Restaurants umgeben.
Überblick über die vier Impact-Säulen – Unser Planet, Lebensmittelqualität & Beschaffung, Arbeitsplätze, Inklusion & Empowerment sowie Gemeinschaftliches Engagement – plus ein Zitat des Chief Sustainability & Social Impact Officer.
Vier gelbe Quadranten-Karten, die um ein zentrales rotes „Our Impact Strategy“-Pill-Element angeordnet sind, mit einer Spalte für ein kursives Zitat und Porträtfoto auf der rechten Seite.
Erklärt das Stakeholder-Engagement, das Enterprise Risk Management und die ESG-Governance-Struktur vom Board of Directors bis zum Global Impact Team.
Dreispaltiges Textlayout mit einem Teamfoto unten links und einer Governance-Tabelle mit gelbem Kopf, die Gremien, Aufsichtsverantwortung und Engagement-Häufigkeit auflistet.
Abschnittsauftakt für „Unser Planet“ mit den Themen Klimaschutz, Verpackung, Spielzeug & Abfall sowie Natur, Wälder & Wasser.
Randloses Foto eines solarbetriebenen McDonald's-Restaurants mit einer weißen Textkarte, gelber Pill-Überschrift und einer „In diesem Abschnitt“-Indexbox.
Klimastrategie im Überblick mit Ziel/Fortschritt-Panel für SBTi-validierte Ziele und zentralen Ergebnissen: Scope 1 um 12 % gesunken, Scope 2 um 68 % gesunken und Scope 3 um 3 % gesunken gegenüber dem Basisjahr 2018.
Linke Strategie-Spalte, rechtes umrandetes Ziel/Fortschritt-Panel mit Status-Labels und eine untere Zeile mit drei großen gelben Prozent-KPIs neben einer Illustration der Golden Arches und eines Bechers.
Tabelle der Treibhausgasemissionen im Vergleich vom Basisjahr 2018 zu 2024 für Scope 1, 2 und 3, plus VPPAs für erneuerbare Energien und nachhaltigere Restaurantentwicklung.
Vierspaltiges redaktionelles Layout mit einer kleinen Datentabelle, zwei umrandeten Callout-Boxen und einem Foto eines Restaurant-Innenraums.
Wie McDonald's mit Lieferanten an regenerativer Landwirtschaft und Entwaldungsstopp arbeitet, die Wirkung durch Partnerschaften verstärkt sowie die Herausforderungen und Abhängigkeiten der Dekarbonisierung.
Dichter vierspaltiger Text mit hervorgehobenen Zwischenüberschriften und einem Architekturfoto eines Restaurant-Innenraums auf der rechten Seite.
Strategie und vier Verpackungsziele – Beschaffung erneuerbarer/recycelter Fasern, Eliminierung fluorierter Verbindungen, Recycling durch Gäste und Reduzierung von Kunststoff in Happy Meal-Spielzeugen – jeweils mit Fortschritt und Status.
Linke Strategie-Spalte und ein rechter Stapel aus vier umrandeten Ziel/Fortschritt-Zeilen mit Status-Labels.
Fortschritte bei der Rückgewinnung von Gästeverpackungen, Pilotprojekte für Mehrwegverpackungen in Frankreich, den Niederlanden und Deutschland sowie Beschaffungsquoten (90,93 % erneuerbar/recycelt; 99,99 % Fasern).
Drei Textspalten mit einem rechten Panel, das zwei horizontale Fortschrittsbalken und ein Lifestyle-Foto eines Kunden mit einem McDonald's-Becher enthält.
Verpflichtung zu PFAS-freien primären Gästeverpackungen bis Ende 2025, Materialinnovationen bei Happy Meal-Spielzeugen, Beispiele für Verpackungs-Redesign sowie Herausforderungen und Abhängigkeiten.
Vierspaltiger Text mit einer 3D-Illustration einer Happy Meal Box und einer Callout-Box mit einer Fallstudie zu Biopolymeren in der Türkei.
Strategie zum Schutz von Natur und Wasser sowie das Ziel einer entwaldungsfreien Lieferkette, mit Beschaffungszahlen für 2024 für Rindfleisch, Soja, Palmöl, Kaffee und Faserverpackungen.
Linke Strategie-Spalte mit einem umrandeten Ziel/Fortschritt-Panel auf der rechten Seite, dekoriert mit Kaffeebohnen-Illustrationen.
Fortschritte bei der Beschaffung von entwaldungsfreiem Rindfleisch, Soja für Hühnerfutter und Palmöl, mit einer gelben Zitatkarte des Leiters der Global Nature & Water Strategy.
Drei Textspalten mit einem Rinderfoto unten links und einer hohen gelben Zitatkarte auf der rechten Seite.
Projekt zur Demarkation indigener Gebiete im Gran Chaco, naturpositive Partnerschaften, verantwortungsvoller Umgang mit Wasser und geschätzte Gesamtwasserentnahme durch unternehmenseigene Restaurants.
Vierspaltiger Text mit einem Community-Foto und einem kleinen Balkendiagramm zur Wasserentnahme.
Abschnittsauftakt zu den Themen verantwortungsvolle Beschaffung, Lebensmittelsicherheit, Ernährung & Marketingpraktiken sowie Tiergesundheit & Tierwohl.
Randloses Farmfoto eines Landwirts auf einem Kartoffelacker mit einer weißen Textkarte, gelber Pill-Überschrift und einem „In diesem Abschnitt“-Index.
Ansatz für prioritäre Rohstoffe (Rindfleisch, Soja, Fasern, Palmöl, Fisch und Kaffee) mit einem gelben Performance-Panel, das die Beschaffungsergebnisse für 2024 auflistet, wie z. B. 77 % Rindfleisch aus kontrollierter Herkunft und 95,6 % nachhaltig beschaffter Kaffee.
Prägnantes Intro-Statement links, Strategietext und Kaffee-Callout in der Mitte sowie ein großes gelbes „Unsere Performance“-Panel mit einer Hühner-Illustration auf der rechten Seite.
Projekte zur regenerativen Landwirtschaft, Lieferanteneinbindung und Initiativen zur Bodengesundheit, wobei 100.000 Acre Maisproduktion hervorgehoben werden, ergänzt durch ein Zitat des Global Chief Supply Chain Officer.
Drei Textspalten plus eine gelbe Zitatkarte mit Porträt und einer großen gelben KPI-Zahl unten rechts.
Globale Strategie für Lebensmittelsicherheit, basierend auf drei Grundprinzipien: Kundenorientierung, ein einheitlicher McDonald's-Weg und Führung.
Prägnantes Intro links, nummerierte rote Prinzipienliste in der Mitte und ein großes Foto eines Mitarbeiters in einer Küche auf der rechten Seite.
Digitale Systeme für Lebensmittelsicherheit, Kultur der Lebensmittelsicherheit, Einbindung der Lieferkette und Beispiele für Verpflichtungen, wie fast 60.000 Audits zur Lebensmittelsicherheit im Jahr 2024.
Vierspaltiger Text mit einem Nahaufnahme-Foto der Lebensmittelzubereitung, das sich über den unteren rechten Bereich erstreckt.
Happy Meal Strategie und die vier Fokusbereiche: Angebot ausgewogener Mahlzeiten, Beibehaltung vereinfachter Zutaten, Transparenz bei Nährwertinformationen und verantwortungsvolles Marketing.
Prägnantes Intro links, nummerierte rote Liste in der Mitte und ein Lifestyle-Foto von spielenden Kindern mit einem Happy Meal aus der Vogelperspektive rechts mit einer Callout-Box.
Ergebnisse für die Happy Meal Ziele, darunter 64 % der Bundles, die die Nährwertkriterien erfüllen, sowie Reduzierungen seit 2018 um 9 % Kalorien, 16 % Natrium, 22 % gesättigte Fettsäuren und 33 % zugesetzter Zucker.
Zwei Spalten mit nummerierten Zielen, eine gelbe Zitatkarte, ein 2×2-Raster mit großen gelben Prozent-KPIs und ein Happy Meal Produktfoto.
Strategie für das Tierwohl mit einer Ziel/Fortschritt-Tabelle zu Abferkelbuchten, Broiler-Wohlbefinden und verantwortungsvollem Einsatz von Antibiotika bei Hühnern und Rindern.
Breite gelbe Pill-Überschrift, prägnantes Intro und Strategie links sowie eine gestapelte Ziel/Fortschritt-Tabelle mit Status-Labels auf der rechten Seite.
Fortschritte beim Ausstieg aus Abferkelbuchten, Beschaffung von Eiern aus käfigfreier Haltung, Ergebnisse beim Broiler-Wohlbefinden und verantwortungsvoller Einsatz von Antibiotika in den Lieferketten für Rind- und Hühnerfleisch.
Vierspaltiger Text mit hervorgehobenen Unterüberschriften und zwei umrandeten Callout-Boxen.
Statustabelle für acht Verpflichtungen zum Broiler-Wohlbefinden, vom Chicken Sustainability Advisory Council bis hin zur Betäubung in kontrollierter Atmosphäre und Audits durch Dritte.
Zwei nebeneinander liegende dreispaltige Tabellen (Verpflichtung, Status, Fortschritt) mit gelben Kopfzeilen.
Abschnittsauftakt für Menschenrechte, Inklusion sowie Talente & Sozialleistungen, mit Hinweis auf über 230 Millionen US-Dollar an Studienbeihilfen durch Archways to Opportunity.
Randloses Porträtfoto eines lächelnden Restaurant-Managers mit weißer Textkarte, gelber Pill-Überschrift und „In diesem Abschnitt“-Index.
Menschenrechtsstrategie und Schwerpunkte von Kinderarbeit bis hin zur Sicherheit am Arbeitsplatz, mit einem Zitat des Director of Human Rights.
Fettgedruckte Einleitung links, Strategie und alphabetische Liste der Schwerpunkte in der Mitte, Crew-Foto und gelbe Zitatkarte rechts.
Aktualisierte Schulung zur Menschenrechtspolitik in 13 Sprachen, über 3.000 Teilnehmer an Lieferkettenschulungen, Beschäftigung von Minderjährigen und Ermutigung von Kunden und Crew, Missstände anzusprechen.
Drei Textspalten mit einer großen KPI, einer Laptop-Illustration und einem Lifestyle-Foto auf der rechten Seite.
Globale People Brand Standards zur Prävention von Diskriminierung und Belästigung, verantwortungsvolle Rekrutierung zur Vermeidung von Zwangsarbeit und Stakeholder-Engagement.
Vierspaltiger Text mit einem Foto eines Crew-Mitglieds, das sich über den unteren linken Bereich erstreckt.
Inklusionsbestreben basierend auf 70 Jahren Offenheit für alle, die vier Inklusionsprinzipien und der Ansatz zur Veröffentlichung von Leistungsdaten.
Fettgedruckte Einleitung links, drei Textspalten mit nummerierten roten Markierungen und eine Infobox über Paralympics-Partnerschaften.
Geschlechterverteilung in unternehmenseigenen Restaurants weltweit und in den USA sowie Repräsentation unterrepräsentierter Gruppen bei Managern, Schichtleitern und Crew.
Textspalte, zwei Spalten mit horizontalen gestapelten Balkendiagrammen samt Legenden, ein Crew-Gruppenfoto und eine gelbe Zitatkarte.
Daten zur Geschlechterverteilung und Repräsentation des Unternehmenspersonals für Senior Directors und alle Mitarbeiter, plus inklusive Führung, Mitarbeiter-Netzwerke (Employee Business Networks) und Lohngleichheit.
Vier Spalten mit einer Mischung aus horizontalen Balkendiagrammen und Text, sowie eine Illustration einer Crew-Kappe unten links.
Zusammensetzung des Vorstands, Inklusion bei Franchisenehmern und Lieferanten sowie Ausgaben für Lieferanten in diverser Hand und Prozentsätze der US-Marketinginvestitionen.
Vier Spalten mit Balkendiagrammen und Text sowie eine Infobox über Lieferantenpartnerschaften.
Verpflichtung zu einer erstklassigen Mitarbeitererfahrung mit einer Strategie für Lernen, Entwicklung und Zugang zu Chancen.
Fettgedruckte Einleitung und Strategie links, Textspalte in der Mitte und ein großes Foto eines Coaching-Gesprächs auf der rechten Seite.
Philosophie der Karriereplanung und -entwicklung, People Manager Connections, Lernprogramme und die Transformation der Crew Academy.
Vierspaltiger Text mit einer Illustration eines roten Podiums und der Goldenen Bögen sowie einem Crew-Foto.
Reichweite der Hamburger University Schulungen, Archways to Opportunity Studienbeihilfen, Löhne des Restaurantpersonals und jährliche Analyse der Lohngleichheit.
Vierspaltiger Text mit einem Foto eines Schreibtisches, auf dem ein Hamburger University Notizbuch und ein McCafé-Becher zu sehen sind.
Abschnittsauftakt für gesellschaftliches Engagement & Philanthropie sowie Ronald McDonald House Charities.
Randloses Foto einer Mutter mit Kind in einem Ronald McDonald Haus mit weißer Textkarte, gelber Pill-Überschrift und „In diesem Abschnitt“-Index.
Gemeinschaftsstrategie mit Fokus auf die Unterstützung von Familien, Notsituationen und Chancen-Beschäftigung, mit Partnerzitaten von Hope Chicago und Center on Halsted.
Fettgedruckte Einleitung mit Foto von Freiwilligen, Strategiespalte mit nummerierter Liste, zwei gelbe Zitatkarten und eine Textspalte zur Leistung.
Programme für Geflüchtete, Senioren und Menschen mit Behinderungen, Chicago Community Grants und Katastrophenhilfe.
Vierspaltiger Text mit einer Illustration einer Spendenbox unten rechts.
20 Mio. $ Spende an RMHC, Verdoppelung von Mitarbeiter-Spenden, 1,1 Mio. Pfund gespendete Lebensmittel an US-Tafeln und Global Volunteer Month.
Drei Textspalten mit einer großen gelben KPI und einem Foto eines Kindes in einer RMHC-Einrichtung mit einer Infobox.
Mission von RMHC, Familien zu betreuen, wenn ein Kind krank oder verletzt ist, die drei Kernprogramme und die Partnerschaft mit McDonald's, mit einem Zitat des Global President und CEO von RMHC.
Fettgedruckte Einleitung links, Programmliste und Foto in den mittleren Spalten und eine hohe gelbe Zitatkarte mit Porträt rechts.
RMHC-Wirkung: über 255 Chapter, 2,8 Mio. Übernachtungen, 31.000 Freiwillige aus dem McDonald's System und 73 Mio. $ Spenden durch „Round-Up for RMHC“.
Gestapelte Spalte mit drei großen gelben KPIs links, zwei Textspalten und ein Foto einer Outdoor-Spendenaktion mit Callout.
Endnoten und methodische Hinweise zu Klimaschutz, Verpackung sowie Offenlegungen zu Natur, Wäldern und Wasser.
Gelbe Pill-Überschrift „Anhang“ mit dichten, vier-spaltigen Endnoten in Kleindruck.
Detaillierte Scope-Definitionen für Rohstoffbeschaffung, Ernährung, Tierwohl und Offenlegungen zu Antibiotika.
Dichte, vier-spaltige Endnoten in Kleindruck unter der permanenten Navigation.
Hinweise zur Erläuterung von demografischen Datendefinitionen, Repräsentationsmethodik und Offenlegungen zur Gemeinschaftsanbindung.
Vierspaltige Endnoten in Kleindruck.
Links zu konsolidierten EEO-1 Component 1-Daten für 2020–2024, Berichtsumfang und Methodik sowie Definitionen von McDonald's, dem System, Franchisenehmern und Mitarbeitern des Unternehmens.
Vier Textspalten mit gelb hervorgehobenen Überschriften und einer Liste verlinkter Dokumente.
Rechtlicher Haftungsausschluss zu zukunftsgerichteten Aussagen, Markenliste und das Reporting-Portfolio: Progress Summary, „Purpose & Impact“-Webseiten, Climate Resiliency Summary und SASB Index.
Zwei Textspalten mit einer abgerundeten grauen Karte, die das Reporting-Portfolio mit Icons auflistet.
Häufige Fragen zu dieser Folie und dem zugrunde liegenden Präsentationsinhalt.
Es handelt sich um den jährlichen Nachhaltigkeits- und ESG-Bericht der McDonald's Corporation, der zum 70-jährigen Jubiläum der Marke veröffentlicht wurde. Auf 49 Seiten deckt er Klimaschutz, Verpackung, verantwortungsvolle Beschaffung, Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tierwohl, Menschenrechte, Inklusion, Talente und gesellschaftliches Engagement ab, einschließlich der Ronald McDonald House Charities.
Ja. Der Galerie-Eintrag enthält sowohl das Original-PDF als auch eine bearbeitbare PPTX-Version. So können Sie die gelb-roten Layouts, Ziel/Fortschritt-Tabellen, KPI-Hervorhebungen und Abschnittstrenner für Ihren eigenen Wirkungs- oder Geschäftsbericht wiederverwenden.
Zu den Highlights gehören 43.477 Restaurants (95 % Franchise-Betriebe), etwa 150.000 Mitarbeiter des Unternehmens und 2 Millionen Menschen in Franchise-Restaurants, Senkungen der Emissionen um 12 % in Scope 1, 68 % in Scope 2 und 3 % in Scope 3 gegenüber 2018, 64 % der Happy Meal-Menüs, die die Ernährungs-Kriterien erfüllen, über 230 Mio. $ an Studienbeihilfen sowie 73 Mio. $, die durch „Round-Up“ für RMHC gesammelt wurden.
Er eignet sich für Nachhaltigkeits- und ESG-Teams, Investor Relations und Fachleute für Unternehmenskommunikation, Berater, die CSR-Berichte für Kunden erstellen, sowie für jede Konsumgüter- oder Franchise-Marke, die Ziele, Fortschritte und Wirkungsdaten klar präsentieren muss.
Er beginnt mit einer Einleitung (Brief der Geschäftsführung, Unternehmensübersicht, Infografik zur Wertschöpfungskette, Wirkungsstrategie und Governance), gefolgt von vier Säulen: Unser Planet, Lebensmittelqualität & Beschaffung, Arbeitsplätze, Inklusion & Empowerment sowie Gemeinschaftliches Engagement. Den Abschluss bilden Endnoten und Offenlegungen. Jede Säule wiederholt das gleiche Muster aus Trennseite, Strategie-Zusammenfassung, Ziel/Fortschritt-Tabelle und Leistungsseiten, was die Anpassung erleichtert.
Die Präsentation nutzt die Markenfarben von McDonald's: Golden-Arches-Gelb, Rot und Weiß. Überschriften stehen in abgerundeten gelben Pillen-Formen, KPIs sind in übergroßen gelben Ziffern gesetzt. Die Seiten verwenden handgezeichnete Sparkle-Akzente, spielerische Produktillustrationen, randlose Fotografie und eine durchgehende obere Navigationsleiste, die den aktuellen Abschnitt hervorhebt.
Ja. Er enthält eine Tabelle für Treibhausgasemissionen, Fortschrittsbalken für Verpackungen, ein KPI-Raster zur Happy Meal-Ernährung, gestapelte horizontale Balkendiagramme für die Belegschafts- und Vorstandsrepräsentation, Diagramme zu Lieferantenausgaben und Status-Scorecards für Tierwohl-Zusagen. All diese Elemente können in der PPTX an Ihre eigenen Daten angepasst werden.
Nutzen Sie die Ziel/Fortschritt-Layouts (Seiten 9, 12, 15 und 25). Jede Zeile kombiniert eine Zielformulierung mit einer Fortschrittszusammenfassung und einer Statuskennzeichnung wie „Erreicht“, „In Arbeit“ oder „Herausforderungen vorhanden“. Dies bietet den Lesern einen schnellen, ehrlichen Überblick über den Stand jeder Zusage.
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