所属合集： 投资者演示文稿案例 · 日本上市公司投资者演示文稿范例
SHIFT Inc. (TSE: 3697) 截至 2026 年 8 月财年 (FY2026) 的 Q4 及全年业绩发布演示文稿，发布日期为 2026 年 10 月 15 日。内容涵盖创纪录的 1,616 亿日元营收、AI 营收的快速增长、各分部回顾、中后台 AI 增效，以及 FY2027 预算和“SHIFT3000”长期目标。
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SHIFT Inc. (TSE: 3697) 截至 2026 年 8 月财年 (FY2026) 的 Q4 及全年业绩发布演示文稿，发布日期为 2026 年 10 月 15 日。内容涵盖创纪录的 1,616 亿日元营收、AI 营收的快速增长、各分部回顾、中后台 AI 增效，以及 FY2027 预算和“SHIFT3000”长期目标。
每张幻灯片页面的详细视图，包括布局、关键内容和视觉元素。
SHIFT Inc.（证券代码 3697）截至 2026 年 8 月财年的第四季度及全年业绩发布演示文稿标题页，日期为 2026 年 10 月 15 日。
全幅红色径向渐变背景，中间为三行白色日文标题；公司名称、代码和日期位于右下角。
业绩超出预期：营收 1,616 亿日元，调整后营业利润 203 亿日元，调整后净利润 101 亿日元，Q4 调整后营业利润同比增长 69%，并上调了股息。内生增长达 231 亿日元，并购贡献 87 亿日元，销售人效恢复至每人 5.5 亿日元，AI 营收占比达到 28.4%（环比增长 10.3 个百分点），后台 AI 节省了 113 名人力，并表了 Nissay Com（营收约 200 亿日元）并启动了外部资本并购基金。
五个带下划线的粗体标题，每个标题后跟带复选框的列表；关键数字以红色放大显示。
介绍 FY2026 业绩摘要的分节页。
白色幻灯片中间横跨一条红色渐变带，中间为白色标题。
FY2026 营收 1,616 亿日元（+25%），高于预测的 1,600 亿日元（从 1,500 亿日元上调）；毛利率 33.5%（-1.1 个百分点）；调整后销售及管理费用率 21.0%；调整后营业利润 203 亿日元（+15%），高于预测的 200 亿日元；调整后经常利润 162 亿日元（-6%）；调整后净利润 101 亿日元（-8%），高于预测的 90 亿日元。仅 Q4：营收 458 亿日元（+33%），调整后营业利润 71 亿日元（+69%），调整后销售及管理费用率 19.1%（-3.5 个百分点）。
矩阵表格：红色行标签，列包含预测值、全年实际值、Q4 实际值以及灰色的“背景”注释列。
股息设定为调整后净利润的 10%（不含 38.7 亿日元权益法亏损等一次性项目）。最终基数为 11.7 亿日元，高于 Q3 预期的约 105 亿日元，使总股息从 10.5 亿日元（4.10 日元/股）提升至 11.7 亿日元（4.53 日元/股）；按报告利润计算的分红比例为 15.8%。
三列对比（定义、Q3 预测、Q4 最终），黄色箭头将“分红比例 10%”横幅引入底部的股息框。
营收增长回顾的分节页。
带两行白色标题的红色渐变带分节页。
营收同比增长恢复；单体增长为上一年的 1.4 倍（+173.5 亿日元），合并增长 +317.8 亿日元（剔除 Nissay Com/STEP 后为 +231.3 亿日元）。FY2026 单体 KPI：留存率 93.2%，月均项目单价 4.52 百万日元，销售人员 185 名，人均营收 5.5 亿日元，未来储备订单 642 亿日元，年度项目 5,788 个；“巨石”（每月 ≥3,000 万日元）项目营收较 FY2023 从 48 亿日元增至 133 亿日元。
三个板块：带年度表格和销售战略时间轴的季度同比增幅折线图；FY2023–FY2026 中央 KPI 表格；按项目规模划分的环形图和箭头表格。
2017 年增加开发业务，2020 年增加咨询业务，2024 年正式开启 BPaaS。FY2026 分部营收：测试 644 亿日元，开发 651 亿日元，咨询 193 亿日元，BPaaS 52 亿日元；下一阶段的种子业务包括并购基金、AI 现代化、AI 测试 (Nemuranai) 和 AI BPaaS。
FY2014–FY2026 堆叠柱状图，配有气泡标注和火箭图标，追踪各分部从启动到规模化的时间轴。
销售战略从开拓新客户转向深耕现有客户，定价从工程师费率转向项目费率。忠诚客户单价 11,858 千日元（+7.6%），数量 617 家（+12.8%）；单体客户 1,260 家（+31.1%）；含 Nissay Com 的合并客户 2,920 家（+34.9%）；“巨石”规模项目每季度营收 43.65 亿日元（+47%）；各规模项目数量均增长 20% 以上。
分为两半（客户、项目），每部分上方为两张折线/柱状图，下方为 KPI 对比表。
通过流程改革和 AI 教练分三步完成销售 AI 平台建设：特定任务 AI 工具、销售 AI 门户，以及基于 AI 的个人定量评估（配有 AI 薪资范围）。下一步将连接所有数据（CRM、会议纪要、项目信息、新闻），由 AI 主动向每位销售人员发出指令。
左侧框架面板显示步骤流程（STEP 1–3）；右侧为带人物角色的数据平台图表。
盈利能力回顾章节的分隔页。
红色渐变带状分隔设计。
毛利率从 34.7% (FY2025) 变为 33.5% (FY2026)：单体稼动率 -1.0pt，间接成本（日元贬值）-0.5pt，AI 效应 +0.7pt，集团子公司 -0.1pt，其他 -0.2pt。由于加速招聘初级员工，Q1 稼动率有所下降；从 Q2 起停止招聘年薪 600 万日元以下的员工，Q4 稼动率和毛利率回升，并在 9 月保持高位。
左侧为瀑布桥接图，下方附有编号说明；右侧为毛利率与稼动率的月度折线图。
Q4 AI 收入占比扩大至约 30%（With AI 27.4%，Native AI 1.0%），带动 Q4 毛利率提升至 34.6%；全年 AI 占比为 15.1%，其中 With AI 毛利率为 42.3%，Native AI 毛利率为 54.7%。目标：FY2027 挑战 36.0% 毛利率（25% With AI，3% Native AI），SHIFT3000 挑战 40.0%（35% / 15%）。
等式风格网格：毛利率 = AI 收入占比 x AI 项目毛利率，包含季度、全年、FY2027 和 SHIFT3000 列。
销售及管理费用回顾章节的分隔页。
红色渐变带状分隔设计。
运营改革改善了人力成本率：不含 Nissay Com/STEP 的调整后销售及管理费用率从 21.1% 降至 20.7%（人力 -0.5pt，招聘 +0.2pt，其他 -0.1pt），含上述公司则为 21.0%（+0.3pt）。FY2027 的改善将受 M&A 限制，但从 FY2028 起有望每年改善约 1pt。
左侧为带有橙色编号标注的瀑布图；右侧为三个橙色标题的说明卡片。
分部业绩回顾章节的分隔页。
红色渐变带状分隔设计。
咨询分部子章节的分隔页。
红色渐变带状分隔设计。
咨询收入从 147.89 亿日元增至 192.63 亿日元（+30%）。毛利率 39.9%（去年同期 41.4%），With AI 占比 24.0%，Native AI 0.3%；项目量从每月 400 个增至 480 个，单价从每月 310 万日元增至 340 万日元。驱动因素：领域扩张、高附加值以及带动开发、测试和 BPaaS 业务的“淋浴效应”。
左侧为柱状图，中间为 KPI 对比表，右侧为三个编号的红色页眉驱动因素卡片。
在增长率超 10% 的约 2 万亿日元市场中，存在四个市场转变（从战略到执行、从 DX 到 AI 原生重构、从研究到决策、从专家到跨领域）。SHIFT 的 DX 咨询规模超过 160 亿日元，并新增了业务、安全（20 亿日元以上）和战略咨询；四个客户案例显示，1,200 万至 9,500 万日元的咨询费产生了 0.3 亿至 6.4 亿日元的后续订单储备。
分为三列：市场变化列表、带有红/蓝块的分层领域图，以及四个案例卡片。
开发分部子章节的分隔页。
红色渐变带状分隔设计。
开发收入从 479.49 亿日元增至 651.07 亿日元（+36%；不含 Nissay Com 为 +19%）。毛利率 30.2%，With AI 占比 7.5%，项目量每月 2,424 个，单价每月 220 万日元。AI 现代化分析了 3.1 亿行（步）源代码；合同规模能力从 10 亿日元级提升至 20 亿日元级。
包含柱状图、KPI 表和两个编号的驱动因素卡片。
推出八个月后，分析代码量达到 3.1 亿步（较 Q2 增长 3.1 倍），提案机会 121 亿日元，来自 44 家公司的预期订单储备约 39.1 亿日元；公共机构（5 个实体，32.7 亿日元）和年收入 3,000 亿日元以下的公司占主导。日本的休眠 IT 资产估计开发成本达 100 万亿日元。
左侧为 Q2 与 Q4 进展框，长箭头指向总市场框，以及客户规模分布表。
合同开发能力从 10 亿日元级提升至 20 亿日元级，项目经理从 111 人增至 183 人。五大赋能因素：DQS 技术基础、开发组织、PM 能力、通过业务单元触达客户以及项目质量控制。
规模等级表（从巨石到碎石）对比了 FY2026 前后的示例；右侧为编号的红色优势列表。
某制造商一套超过 1,000 万行代码、使用冷门语言编写的生产管理系统，通过构建内部训练数据和语言规范，并接入 DQS for RE（AI 智能体、静态分析引擎、LLM）成功实现解码。该项目从免费诊断起步，逐步发展为 1 亿日元的逆向工程（RE）项目以及 3000 万日元的后续软件测试（ST）项目，被誉为现代版的“罗塞塔石碑”。
顶部为展示交易进展的案例标题栏；下方为系统架构流程图。
测试业务分部的小节过渡页。
红色渐变带状分隔页。
测试业务收入从 576.12 亿日元增至 643.82 亿日元（+12%）；毛利率为 35.8%（去年同期为 37.3%）。其中 AI 相关占比 21.5%，每月项目数 1,326 个，单月项目均价 400 万日元。增长引擎包括：Q4 稼动率回升、AI 测试从概念验证转向商业化、单月 3000 万日元以上的大型捆绑项目增加，以及安全问题上升至董事会决策层面。
柱状图、KPI 表格以及四个带编号的驱动因素卡片（0–3）。
对 FY2026 共 99,097 条销售拜访记录的分析显示，68,265 次拜访（68.9%）涉及测试需求。从 Q1 到 Q4，提及“AI/自动化”的比例上升了 16.7 个百分点（从 29.8% 升至 46.5%），“成本/生产力”提及率上升 8.3 个百分点。AI 驱动的快速开发提升了测试的价值。
顶部为核心统计数据带，左侧为带类别图例的折线图，右侧为三张带编号的洞察卡片。
AI 测试突破了准确率和成本瓶颈：截至 2026 年 9 月，累计 AI 测试订单达 12.59 亿日元（12.59 亿日元），计划毛利率 52.0%。执行成本从发布时的每例 489 日元降至 39 日元（-92%；比人工测试的 158 日元低 67%），Token 成本从 300 日元降至 15 日元，每例耗时从 12 分钟缩短至 1.5 分钟；AI 自检在 11,690 个案例中实现了 99.59% 的准确率。
三个面板：累计订单折线图、成本堆叠柱状图，以及包含 Token 成本递减箭头的准确率表格。
单月 3000 万日元及以上项目的测试收入占比从 Q1 的 11.6% 升至 Q4 的 15.6%（+4.0 个百分点）；旗舰案例的单月金额分别为 8160 万、4010 万和 3000 万日元。与外包阶段性工作的咨询公司或 SIer 不同，SHIFT 定位于利用 AI 在内部覆盖从上游到运营的全流程。
上方为柱状图和案例列表；下方为三列竞品对比图，包含 V 型价值链流程行。
日本国防预算首次升至约 10 万亿日元，主要用于设备。通过国防咨询公司 JADC，SHIFT 获得了日本首个国防设备 AI 性能评估和 RMF 服务项目；累计国防项目订单达到 53 亿日元。
左侧为国防预算蓝色柱状图；中间为 JADC 结构图和订单总额；右侧为服务截图。
AI BPaaS 业务分部的小节过渡页。
红色渐变带状分隔页。
BPaaS 收入从 38.17 亿日元增至 51.57 亿日元（+35%），毛利率持平于 30.2%。原生 AI 占比 8.8%，AI 辅助占比 9.7%，每月项目 241 个，单价 200 万日元。内部实践证明可减少 113 人的后勤工作量，现已封装为产品，并通过与松尾研究所（Matsuo Lab）及 OpenAI 合作举办活动来获取客户线索。
柱状图、KPI 表格，以及包含客户/服务/组织卡片的 FY2026 概览。
日本企业拥有约 90 万亿日元的潜在效率价值。三个案例展示了成果：基于知识库的 AI 服务台每年节省 1,920 小时；AI OCR 纸质转数字化每年节省 8,800 小时；AI 处理了 35% 的市民咨询电话。引入 AI 后毛利率约为 35–50%，项目月单价在 100 万至 300 万日元之间。
左侧为行业 x 职能的热力图网格；右侧为三个案例行，包含市场规模、价格和利润率列。
后勤部门举措的章节分隔页。
红色渐变带状分隔页。
年初 1,689 名销售及管理费用（SG&A）员工中（单体 987 人），运营人员从 284 人降至 171 人，减少了 113 人，临时工减至零。FY2027 计划增加 120 名销售人员（从 235 人增至 355 人），保持基础设施人员稳定，并进一步通过 AI BPaaS 将 100 名运营人员重新分配至利润岗位及集团共享服务中心。
按职能划分的员工人数流动表（涵盖 FY2026 期初、期末及 FY2027 目标），右侧为政策说明框。
内部考核 AI 通过分析所有聊天记录和工作产出来发现管理层可能忽略的贡献。经理的考核时间从 1,477 小时降至 990 小时（-33%），考核后的 10 项调查指标全部改善，eNPS（员工净推荐值）也有所提升。
左侧为冰山模型图（展示可见信息与 AI 可见信息）；右侧为时长和满意度结果卡片。
作为投资平台的一部分，SHIFT 与东京瓦斯（Tokyo Gas）共同设立了规模为 150 亿日元的联合基金（由 SHIFT Growth Capital 担任 GP），旨在利用外部资本实现约 300 亿日元的并购规模。投资目标仅限 SI/SES 企业，此前在该领域的 31 笔交易均未发生减值；该基金旨在支付更高的估值倍数、积累退出数据并吸引人才。
左侧为基金结构图；右侧为四个带编号的紫色要点卡片。
中期目标章节的过渡页。
红色渐变带状分隔页。
基础预算：营收 1,900 亿日元（+18%），毛利率约 34.5%，调整后管理费用率约 20.7%，调整后营业利润 250 亿日元（13.2%，+23%），调整后净利润 165 亿日元（+63%）。AI 挑战预算：营收 2,000 亿日元（+24%），毛利率 36.0%，管理费用率 20.3%，调整后营业利润 314 亿日元（15.7%，+55%），调整后净利润 212 亿日元（+109%），此外还包含并购带来的增量。
驱动因素矩阵：行显示营收、利润率、管理费用和利润；列显示基础预算、“进一步”杠杆、挑战预算以及并购增量列。
无论驱动因素进展如何，调整后营业利润均可实现 20% 以上的复合年增长率（CAGR）。挑战情景（内生增长 +300 亿日元/年，外加 100 亿日元并购）：FY2031 营收 3,650 亿日元，调整后营业利润 875 亿日元（24.0%）。基础情景（+200 亿日元，外加 60 亿日元）：FY2031 营收 3,000 亿日元，调整后营业利润 525 亿日元（17.5%）。
两个情景板块（挑战、基础），包含 FY2029–FY2031 列，配对展示结果与驱动因素，CAGR 以深色/红色徽章标出。
SHIFT 正在从提升人力生产力转向通过 AI 直接交付成果，跨越人月时代、With AI 时代和 Native AI 时代，历时约 10 年。营收模拟：从 FY2026 的 1,616 亿日元（Native AI 占 9 亿日元）增长到 FY2027 挑战目标的 2,000 亿日元，以及 FY2031 的 3,650 亿日元（With AI 1,280 亿日元，Native AI 550 亿日元），目标市场包括 AI BPaaS（40 万亿日元市场）和 AI 现代化改造（16 万亿日元）。
展示市场演变的 S 曲线图，包含时代分带，右侧为服务阶梯，下方为营收模拟表。
核心使命陈述为“SHIFT 是一家解决社会问题的公司”，周围环绕着跨越 SHIFT1000、2000 和 3000 的目标，如解决 IT 工程师短缺、每年加薪 10%、70 岁退休、打破多层分包结构、AI 驱动的遗留系统迁移以及提升国际竞争力。
中心使命陈述，周围环绕着沿箭头循环排列的灰色和粉色气泡。
参考附录章节的过渡页。
红色渐变带状分隔页。
从 FY2026 起，SHIFT 承诺披露剔除波动因素后的调整后利润。FY2026 调整总额为 28.4 亿日元（商誉及客户资产摊销 22.3 亿日元，并购咨询/尽调费用 5.8 亿日元，基金 SPC 成本 0.1 亿日元，并购相关利息 0.3 亿日元）；FY2027 计划调整 31.4 亿日元，现包含 LBO 利息。
粉色横幅陈述下方为四行调节表，包含 FY2026 实际值和 FY2027 计划值列。
Q4 营收 457.52 亿日元（+33.0%），全年营收 1,616 亿日元（+24.5%，完成预测的 101.0%）。全年营业利润 174.45 亿日元（+11.6%），调整后营业利润 202.59 亿日元（+14.8%，完成目标的 101.3%），调整后经常利润 161.62 亿日元（-6.0%），净利润 74.30 亿日元（-16.8%），调整后净利润 101.20 亿日元（-7.6%，完成目标的 112.4%）。
全宽财务报表，实际值列为红色填充，前一年数据列为灰色。
全年管理费用 367.56 亿日元（占营收 22.7%，+25.1%），调整后管理费用 339.42 亿日元（21.0%）。其中人工费 195.12 亿日元（12.1%），招聘费 50.57 亿日元（3.1%）；Q4 招聘费下降 60.5% 至 5.13 亿日元，调整后管理费用占营收比重为 19.1%。
明细表，包含 Q4 和累计列、营收占比及变动率。
总资产 1,096.85 亿日元（+42.4%），现金 310.97 亿日元，长期借款 275.38 亿日元（+223.8%），自有资本比率 37.9%（下降 14.8 个百分点）。ROE 18.1%（去年 24.1%），ROIC 11.4%（去年 18.6%），ROA 8.0%（去年 12.8%）；商誉及客户相关资产总计 292.93 亿日元，占净资产的 69.4%。
左侧为资产负债表，中间为三个比率卡片，右侧为商誉明细表。
全年软件测试服务营收 1,007 亿日元（+19.5%，利润率 35.4%），软件开发服务营收 535.5 亿日元（+33.4%，26.5%），其他相关服务营收 133.84 亿日元（+24.6%，43.4%），各部分均拆分为合作伙伴客户与终端用户客户。
三个并排的框状表格，包含粉色合作伙伴和青色终端用户子表。
Q4 各行业营收同比变化：银行业从 21 亿增至 31 亿日元（+47%），制造业从 33 亿增至 41 亿（+24%），公共部门从 11 亿增至 16 亿（+43%），零售/物流从 31 亿增至 40 亿（+27%），ERP 从 52 亿增至 60 亿（+16%）；电信业从 32 亿降至 28 亿（-12%）；集团公司合计从 149 亿增至 219 亿日元（+47%）。
4x3 的青色标签行业方块阵列，显示增长前后的数值及增幅。
单体营收增长 21%，其中忠诚客户增长 22%（占营收 86.4%）；客户数量增长 23%。单客户月均营收：新客户 315 万日元，重复购买客户 434 万日元，忠诚客户从 1,102 万日元增至 1,186 万日元。
左侧为两组堆叠柱状图对比；右侧为青色调的各客户层级月收入对比表。
按业务分部详细列出了 Traditional（传统）、With AI（结合 AI）和 Native AI（原生 AI）的季度收入占比和毛利率。合并口径下，With AI 的收入占比从 Q1 的 2.7% 增长至 Q4 的 27.4%（其中 Testing 分部的 With AI 收入在 Q4 达到合并总收入的 17.7%）；全年合并毛利率为 33.5%。
两个带有红色表头的大型表格并排显示（收入占比和毛利率），按业务分部进行分组。
展示了 FY2025 的相同表格，当时所有收入均为 Traditional（传统）模式；合并毛利率为 34.7%，其中 Consulting 为 41.4%，Development 为 30.6%，Testing 为 37.3%，BPaaS 为 30.2%。
延续第 50 页的布局：按分部排列的收入占比与毛利率对照表。
各分部收入与营业利润：Consulting 为 19,263 / 5,449 百万日元，Development 为 65,107 / 5,838 百万日元，Testing 为 64,382 / 16,897 百万日元，BPaaS 为 5,157 / 801 百万日元，Investment Platform 为 638 / -361 百万日元；合并收入为 1,616 亿日元，营业利润为 174.45 亿日元（利润率 10.8%）。
宽幅分部业绩表，包含收入、毛利、利润率及同比变化的行项目。
频发的安全事件促使企业支出从 IT 部门的抽样检查转向董事会领导的、覆盖预防、检测、响应和运营的全公司持续安全管理。在 SECURE AQ 品牌下，SHIFT 整合了其安全成员公司，提供端到端服务，并发挥在国防项目中的专业优势。
左侧为前后对比面板，中间为房屋剖面示意图，右侧为三个红色表头的优势卡片。
SHIFT 单体残障人士就业率为 2.6%（法定要求为 2.5%），共 218 名员工；所有 23 家符合条件的集团公司均达到要求（152 名员工）。新成立的子公司 SHIFT HAP 于 2026 年 10 月成立，提供支持服务、AI 辅助的高效工作以及花卉和艺术等创意业务。
三阶段流程：现状（金色）、成立（公司简介卡片）、未来（集团化结构）。
AI 已应用于各项中后台职能，相当于减少了 113 名操作人员；例如，通过使用 AI 筛选和面试工具，招聘人员从 137 人降至 51 人（-86 人），销售行政从 42 人降至 26 人（-16 人），设计人员从 24 人降至 15 人（-9 人），而 M&A/PMI 和人力资源规划人员有所增加。
中间为按职能划分的人数统计表，两侧为已命名的中后台 AI 工具面板。
获得的奖项与认可包括：HR Technology Award 学习类奖项、Gen HR Award 2026 入围、ITreview Grid Award 2026 Summer Leader、总务省引用的案例、AWS 和 Google Cloud 合作伙伴认证，以及 2026 年健康经营优良法人认证。
渐变色类别横幅下方排列着奖项标志群，底部设有技术和人力资本板块。
集团推出了“ONE-SHIFT”服务，旨在让集团公司共同支持客户从服务上线到运营的全过程；约 25 家集团公司的标志涵盖了咨询、开发、ERP、基础设施、国防咨询、测试、安全、本地化、营销和设计等领域。
大型蓝色椭圆气泡，中心为 ONE-SHIFT 字标，四周环绕着圆形公司标志。
定义了月度客户单价、客户数量和项目单价，以及 AI 收入类别：With AI 项目需达到 35% 以上毛利率（咨询类为 40%），Native AI 项目需达到 45% 以上。包含前瞻性陈述免责声明及投资者关系联系方式 ir_info@shiftinc.jp。
纯文字幻灯片，包含两个带标题的板块和底部的红色渐变条。
关于此幻灯片和基础演示文稿内容的常见问题。
在截至 2026 年 8 月的财年中，SHIFT 报告的营收为 1,616 亿日元（1,616 億円，同比增长 24.5%），调整后营业利润为 202.59 亿日元（203 億円，增长 14.8%），调整后净利润为 101.2 亿日元（101 億円），均超过了 1,600 亿日元、200 亿日元和 90 亿日元的既定目标。仅 Q4 单季就实现了 458 亿日元（增长 33%）的营收和 71 亿日元（增长 69%）的调整后营业利润，总股息提高至 11.7 亿日元（每股 4.53 日元）。
AI 业务营收占比从 FY2026 Q1 的 2.7% 增长至 Q4 的 28.4%（其中 With AI 占 27.4%，Native AI 占 1.0%），全年占比约为 15%。With AI 项目的毛利率为 42.3%，Native AI 项目为 54.7%，而传统业务为 31.9%。FY2027 的挑战预算目标是将合并毛利率提升至 36.0%。
FY2027 的基础预算目标为营收 1,900 亿日元，调整后营业利润 250 亿日元（利润率 13.2%）。AI 挑战预算目标为 2,000 亿日元和 314 亿日元（利润率 15.7%）。长期战略“SHIFT3000”设定的情景是到 FY2031 实现 3,000–3,650 亿日元的营收，以及 525–875 亿日元的调整后营业利润。
可以。本页面提供全部 59 页幻灯片的原始 PDF 文件，以及由 PDF 转换而来的可编辑 PPTX 版本，方便您在 PowerPoint、Keynote 或 Google Slides 中复用其布局、表格和图表。由于 PPTX 是转换生成的，部分日语文本框和图表可能需要微调。
这是 SHIFT Inc. 官方发布的截至 FY2026 Q4 及全年的日语业绩简报资料（決算説明資料），日期为 2026 年 10 月 15 日，发布于东京证券交易所的适时披露网络 TDnet。本页面的中文标题和摘要仅供参考，应以日语原文为准。
该幻灯片采用了 SHIFT 的企业色——白底深红色。每页标题都有红色垂直装饰条，章节开头使用全宽红色渐变分隔页，每个核心观点均以两行加粗的日语哥特体呈现。数据展示在淡青色、粉色和金色的 KPI 表格中，并配有红色轮廓突出显示，许多幻灯片还使用了指向手势的吉祥物来标记关键数字。
您可以参考可编辑的 PPTX，然后在 2Slides 中根据您的数据或源文件生成自己的幻灯片。您可以要求 AI 采用红白企业主题、为每个主题生成核心观点页、KPI 对比表、利润变化瀑布图，以及参考第 4、12、39 和 40 页的预算或情景矩阵。生成后，您可以在导出前修改数值和品牌标识。
在 FY2026 中，软件开发业务增长至 651.07 亿日元（+36%）；软件测试业务增长至 643.82 亿日元（+12%），并贡献了最高的分部营业利润 168.97 亿日元；咨询业务增长至 192.63 亿日元（+30%）；AI BPaaS 业务增长至 51.57 亿日元（+35%）。幻灯片还涵盖了 AI 现代化（分析了 3.1 亿行代码）和 AI 测试，其中执行成本下降了 92%，降至每例 39 日元。
日语原始幻灯片
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