Отчет McDonald's о целях и влиянии (Purpose & Impact Report) 2024–2025
Быстрая навигация
Теги
Поделиться слайдами
Отчет McDonald's о целях и влиянии (Purpose & Impact Report) 2024–2025
Подробный просмотр каждой страницы слайда, включая макет, ключевой контент и визуальные элементы.
Титульный лист Отчета о целях и влиянии McDonald's Corporation на 2024–2025 годы с коллажем из фотографий ресторанов, сотрудников и продукции.
Сетка из шести фото-плиток, где одна большая жёлтая плитка содержит название отчета, белую плашку с годом и логотип McDonald's в левом верхнем углу.
Оглавление, представляющее пять разделов отчета: Введение, Наша планета, Качество продуктов и снабжение, Рабочие места, инклюзивность и расширение возможностей, Связь с сообществом — с указанием номеров страниц.
Пять равных колонок, каждая из которых содержит скругленную карточку с фото, выделенный жёлтым заголовок раздела, краткое резюме и список страниц.
Письмо от CEO Chris Kempczinski и Global Chief Impact Officer Jon Banner, посвященное 70-летию McDonald's и приверженности компании социальному влиянию.
Многоколоночное письмо в редакционном стиле с жирным вводным абзацем, основным текстом с подзаголовками, боковой панелью в рамке и круглыми портретами руководителей с подписями.
Обзор компании с формулировкой миссии, столпами роста, пятью основными ценностями и ключевой статистикой: 43 477 ресторанов (95% по франшизе), 150 000 сотрудников и 2 млн человек, работающих в партнерских ресторанах.
Левая колонка с текстом, две карточки с вкладками для Столпов роста и Ценностей, а также правая колонка с крупными жёлтыми цифрами KPI, иллюстрацией киоска и «Золотых арок».
Инфографика, объясняющая связь между поставщиками, операциями, сотрудниками, франчайзи и сообществами, с указанием 21 действия по всей цепочке создания стоимости.
Полностью жёлтый фон с тремя колонками-вкладками (Наши поставщики, Наши операции, Наши сообщества), окружающими центральную изометрическую иллюстрацию ферм, заводов и ресторанов.
Обзор четырех столпов влияния: Наша планета, Качество продуктов и снабжение, Рабочие места, инклюзивность и расширение возможностей, Связь с сообществом, а также цитата Chief Sustainability & Social Impact Officer.
Четыре жёлтые карточки-квадранта, расположенные вокруг центральной красной плашки «Наша стратегия влияния», с колонкой для цитаты курсивом и портретом справа.
Разъяснение взаимодействия со стейкхолдерами, управления рисками предприятия и структуры управления ESG — от Совета директоров до команды Global Impact.
Трехколоночный текстовый макет с фото команды в левом нижнем углу и таблицей управления с желтым заголовком, где указаны органы, обязанности по надзору и частота взаимодействия.
Открывающий слайд раздела «Наша планета», охватывающий вопросы климата, упаковки, игрушек и отходов, а также природы, лесов и водных ресурсов.
Фото ресторана McDonald's на солнечных батареях во весь слайд с белой карточкой текста, желтым заголовком-плашкой и блоком содержания «В этом разделе».
Краткое изложение климатической стратегии с панелью «Цель/Прогресс» для целей, подтвержденных SBTi, и ключевыми результатами: снижение Scope 1 на 12%, Scope 2 на 68% и Scope 3 на 3% относительно базового 2018 года.
Левая колонка со стратегией, правая панель «Цель/Прогресс» в рамке с метками статуса и нижний ряд из трех крупных жёлтых KPI в процентах рядом с иллюстрацией «Золотых арок» и стакана.
Таблица выбросов парниковых газов, сравнивающая базовый 2018 год с 2024 годом для Scope 1, 2 и 3, а также данные по VPPA в возобновляемой энергетике и строительству экологичных ресторанов.
Четырехколоночный редакционный макет с небольшой таблицей данных, двумя блоками выносок в рамках и фотографией интерьера ресторана.
Работа McDonald's с поставщиками в области регенеративного сельского хозяйства и борьбы с вырубкой лесов, усиление влияния через партнерства, а также вызовы и зависимости процесса декарбонизации.
Плотный четырехколоночный текст с выделенными подзаголовками и архитектурным фото интерьера ресторана справа.
Стратегия и четыре цели по упаковке: использование возобновляемого/вторичного волокна, отказ от фторированных соединений, переработка отходов гостями и сокращение пластика в игрушках Happy Meal — с указанием прогресса и статуса по каждой.
Левая колонка со стратегией и правый стек из четырех строк «Цель/Прогресс» в рамках с метками статуса.
Прогресс в переработке упаковки для клиентов, пилотные проекты по многоразовой упаковке во Франции, Нидерландах и Германии, а также показатели закупок (90,93% возобновляемого/вторичного сырья; 99,99% волокна).
Три текстовые колонки с правой панелью, содержащей два горизонтальных индикатора прогресса и лайфстайл-фото клиента с чашкой McDonald's.
Обязательство по отказу от PFAS в основной упаковке для клиентов к концу 2025 года, инновации в материалах игрушек Happy Meal, примеры редизайна упаковки, а также вызовы и зависимости.
Четырехколончатый текст с 3D-иллюстрацией коробки Happy Meal и врезкой с кейсом по биополимерам в Турции.
Стратегия по защите природы и воды, цель по созданию цепочки поставок без вырубки лесов, а также показатели закупок говядины, сои, пальмового масла, кофе и волокнистой упаковки за 2024 год.
Левая колонка со стратегией и правая панель «Цель/Прогресс» в рамке, украшенная иллюстрациями кофейных зерен.
Прогресс в закупках говядины, сои для корма птицы и пальмового масла без вырубки лесов, с желтой карточкой-цитатой руководителя стратегии Global Nature & Water Strategy.
Три текстовые колонки с фото скота в левом нижнем углу и высокой желтой карточкой с цитатой справа.
Проект демаркации земель коренных народов Гран-Чако, природоохранные партнерства, управление водными ресурсами и оценка общего объема воды, потребляемой ресторанами компании.
Четырехколончатый текст с фото общины и небольшой гистограммой потребления воды.
Открывающий слайд раздела, посвященного ответственным закупкам, безопасности пищевых продуктов, питанию, маркетинговым практикам, а также здоровью и благополучию животных.
Полноэкранное фото фермера на картофельном поле с белой карточкой текста, заголовком в желтой плашке и указателем «В этом разделе».
Подход к приоритетным товарам (говядина, соя, волокно, пальмовое масло, рыба и кофе) с желтой панелью показателей, где указаны результаты за 2024 год: например, 77% говядины из контролируемых источников и 95,6% экологически чистого кофе.
Жирный вступительный тезис слева, текст стратегии и врезка про кофе в центре, и большая желтая панель «Наши результаты» с иллюстрацией курицы справа.
Проекты регенеративного земледелия, взаимодействие с поставщиками и инициативы по оздоровлению почвы; выделено 100 000 акров производства кукурузы, охваченных программой, с цитатой директора по глобальным цепочкам поставок (Global Chief Supply Chain Officer).
Три текстовые колонки плюс желтая карточка с цитатой и портретом, а также крупный желтый показатель KPI в правом нижнем углу.
Глобальная стратегия пищевой безопасности, основанная на трех операционных принципах: ориентация на клиента, единый подход McDonald's и лидерство.
Жирное вступление слева, нумерованный красный список принципов в центре и большое фото сотрудника на кухне справа.
Цифровые системы пищевой безопасности, культура безопасности, взаимодействие в цепочке поставок и примеры обязательств, такие как почти 60 000 аудитов пищевой безопасности в 2024 году.
Четырехколончатый текст с крупным фото процесса приготовления еды в нижней правой части.
Стратегия Happy Meal и четыре приоритетных направления: сбалансированное питание, упрощенный состав ингредиентов, прозрачность информации о пищевой ценности и ответственный маркетинг.
Жирное вступление слева, нумерованный красный список в центре и лайфстайл-фото детей с Happy Meal (вид сверху) справа с врезкой.
Результаты по целям Happy Meal: 64% наборов соответствуют критериям пищевой ценности; снижение с 2018 года калорийности на 9%, натрия на 16%, насыщенных жиров на 22% и добавленного сахара на 33%.
Две колонки с нумерованными целями, желтая карточка с цитатой, сетка 2×2 с крупными желтыми KPI в процентах и фото продукта Happy Meal.
Стратегия благополучия животных с таблицей «Цель/Прогресс», охватывающей содержание свиноматок, благополучие бройлеров и ответственное использование антибиотиков при производстве курятины и говядины.
Широкий заголовок в желтой плашке, жирное вступление и стратегия слева, и вертикальная таблица «Цель/Прогресс» со статусами справа.
Прогресс в отказе от индивидуальных станков для свиноматок, закупках яиц от кур свободного выгула, показателях благополучия бройлеров и ответственном использовании антибиотиков в цепочках поставок говядины и курятины.
Четырехколончатый текст с выделенными подзаголовками и двумя врезками в рамках.
Таблица статуса восьми обязательств по благополучию бройлеров: от Консультативного совета по устойчивому развитию птицеводства до оглушения в контролируемой атмосфере и стороннего аудита.
Две расположенные рядом трехколоночные таблицы (Обязательство, Статус, Прогресс) с желтыми заголовками строк.
Открывающий слайд раздела о правах человека, инклюзивности, талантах и льготах; упоминается помощь в оплате обучения на сумму более 230 млн долларов через программу Archways to Opportunity.
Полноэкранное портретное фото улыбающегося менеджера ресторана с белой текстовой карточкой, желтым заголовком-плашкой и указателем «В этом разделе».
Стратегия в области прав человека и приоритетные направления: от детского труда до безопасности на рабочем месте; цитата директора по правам человека.
Акцентное вступление слева, стратегия и алфавитный список приоритетных направлений в центре, фото команды и желтая карточка с цитатой справа.
Обновленный тренинг по Политике в области прав человека на 13 языках, более 3000 участников тренингов по цепочке поставок, вопросы найма несовершеннолетних и поощрение открытого диалога с клиентами и персоналом.
Три текстовые колонки с крупным KPI, иллюстрация ноутбука и лайфстайл-фото справа.
Глобальные стандарты бренда в отношении персонала (Global People Brand Standards) по предотвращению дискриминации и домогательств, ответственный найм для исключения принудительного труда и взаимодействие со стейкхолдерами.
Четыре колонки текста с фото сотрудника, занимающим нижнюю левую часть.
Стремление к инклюзивности, основанное на 70-летнем опыте создания равных возможностей, четыре принципа инклюзивности и подход к публикации данных об эффективности.
Акцентное вступление слева, три текстовые колонки с нумерованными красными маркерами и блок о партнерстве с Паралимпийскими играми.
Гендерная представленность в собственных ресторанах компании по всему миру и в США, а также доля недостаточно представленных групп среди менеджеров, менеджеров смен и рядовых сотрудников.
Текстовая колонка, две колонки с горизонтальными стековыми диаграммами и легендами, групповое фото персонала и желтая карточка с цитатой.
Данные о гендерном составе и представленности среди корпоративного персонала (старшие директора и все сотрудники), а также инклюзивное лидерство, бизнес-сети сотрудников и равная оплата труда.
Четыре колонки, сочетающие горизонтальные диаграммы с текстом, и иллюстрация кепки сотрудника в левом нижнем углу.
Состав Совета директоров, инклюзивность среди франчайзи и поставщиков, расходы на поставщиков из различных групп населения и процент маркетинговых инвестиций в США.
Четыре колонки с диаграммами и текстом, а также блок о партнерстве с поставщиками.
Стремление обеспечить лучший в своем классе опыт для сотрудников, стратегия обучения, развития и доступа к возможностям.
Акцентное вступление и стратегия слева, текстовая колонка в центре и крупное фото рабочего коучинга справа.
Философия планирования и развития карьеры, взаимодействие с менеджерами по персоналу, программы обучения и трансформация Crew Academy.
Четыре колонки текста с иллюстрацией красного подиума и «Золотых арок», а также фото сотрудников.
Охват обучения в Hamburger University, помощь в оплате обучения Archways to Opportunity, заработная плата персонала ресторанов и ежегодный анализ равенства оплаты труда.
Четыре колонки текста с фото рабочего стола, на котором лежит блокнот Hamburger University и стакан McCafé.
Открывающий слайд раздела о влиянии на общество, филантропии и благотворительном фонде Ronald McDonald House Charities.
Полноэкранное фото матери и ребенка в «Доме Роналда Макдоналда» с белой текстовой карточкой, желтым заголовком-плашкой и указателем «В этом разделе».
Социальная стратегия, направленная на поддержку семей, помощь в трудные времена и трудоустройство, с цитатами партнеров из Hope Chicago и Center on Halsted.
Акцентное вступление с фото волонтеров, колонка стратегии с нумерованным списком, две желтые карточки с цитатами и текстовая колонка с показателями.
Программы для беженцев, пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, гранты для сообществ Чикаго и усилия по оказанию помощи при стихийных бедствиях.
Четыре колонки текста с иллюстрацией коробки для пожертвований в правом нижнем углу.
Пожертвование 20 млн долларов в RMHC, софинансирование пожертвований сотрудников, 1,1 млн фунтов продуктов, переданных в продовольственные банки США, и Глобальный месяц волонтерства.
Три текстовые колонки с крупным желтым KPI и фото ребенка в учреждении RMHC с информационным блоком.
Миссия RMHC по заботе о семьях в период болезни или травмы ребенка, три основные программы и партнерство с McDonald's; цитата глобального президента и CEO RMHC.
Акцентное вступление слева, список программ и фото в центральных колонках, высокая желтая карточка с цитатой и портретом справа.
Вклад в RMHC: более 255 отделений, 2,8 млн ночевок, 31 000 волонтеров McDonald's System и 73 млн долларов, собранных через программу Round-Up for RMHC.
Вертикальный стек из трех крупных желтых KPI слева, две текстовые колонки и фотография с мероприятия по сбору средств с выноской.
Примечания и пояснения к методологии раскрытия информации о климатических инициативах, упаковке, природе, лесах и водных ресурсах.
Заголовок «Приложение» в желтой плашке и плотный мелкий шрифт примечаний в четыре колонки.
Детальные определения охвата данных по закупкам сырья, питательной ценности, благополучию животных и использованию антибиотиков.
Плотные четырехколоночные примечания мелким шрифтом под сквозной навигацией.
Примечания, разъясняющие определения демографических данных, методологию репрезентативности и раскрытие информации о связях с сообществом.
Четыре колонки примечаний мелким шрифтом.
Ссылки на консолидированные данные EEO-1 Component 1 за 2020–2024 годы, объем и методологию отчета, а также определения McDonald's, System, франчайзи и сотрудников компании.
Четыре текстовые колонки с заголовками, выделенными желтым цветом, и список ссылок на документы.
Юридический отказ от ответственности в отношении прогнозных заявлений, список товарных знаков и пакет отчетности: Progress Summary, веб-страницы Purpose & Impact, Climate Resiliency Summary и SASB Index.
Две текстовые колонки с серой карточкой со скругленными углами, содержащей список отчетов с иконками.
Распространенные вопросы об этом слайде и основном содержании презентации.
Это ежегодный отчет McDonald's Corporation в области устойчивого развития и ESG, выпущенный к 70-летию бренда. На 49 страницах представлены данные о борьбе с изменением климата, упаковке, ответственных закупках, безопасности пищевых продуктов, питании, благополучии животных, правах человека, инклюзивности, развитии талантов и вкладе в общество, включая деятельность благотворительного фонда «Дом Роналда Макдоналда» (RMHC).
Да. В галерее доступны как оригинальный PDF, так и редактируемая версия в формате PPTX. Вы можете использовать фирменные желто-красные макеты, таблицы «Цель/Прогресс», блоки с KPI и разделители разделов для создания собственного отчета о влиянии или годового отчета.
В отчете выделены ключевые показатели: 43 477 ресторанов (95% работают по франшизе), около 150 000 сотрудников корпорации и 2 млн человек в партнерских ресторанах; сокращение выбросов на 12% (Scope 1), 68% (Scope 2) и 3% (Scope 3) по сравнению с 2018 годом; соответствие 64% наборов Happy Meal критериям здорового питания; более 230 млн долларов на обучение сотрудников и 73 млн долларов, собранных для RMHC через программу округления чеков.
Он подходит для команд по устойчивому развитию и ESG, специалистов по связям с инвесторами и корпоративным коммуникациям, консультантов, разрабатывающих отчеты по КСО для клиентов, а также для любых потребительских или франчайзинговых брендов, которым нужно наглядно представить цели, прогресс и данные о социальном влиянии.
Отчет начинается с введения (письмо руководства, обзор компании, инфографика цепочки создания стоимости, стратегия влияния и управление), за которым следуют четыре столпа: «Наша планета», «Качество продуктов и сорсинг», «Работа, инклюзивность и расширение возможностей» и «Связь с обществом». Завершают документ примечания и раскрытие информации. В каждом разделе повторяется структура: разделитель, краткая стратегия, таблица «Цель/Прогресс» и страницы с показателями эффективности, что позволяет легко адаптировать структуру под свои нужды.
Дизайн выполнен в фирменных цветах McDonald's: желтый «Золотые арки», красный и белый. Заголовки размещены в скругленных желтых плашках (pills), KPI выделены крупными желтыми цифрами. Страницы украшены рисованными элементами, игривыми иллюстрациями продуктов, фотографиями на весь экран и закрепленной верхней панелью навигации, которая подсвечивает текущий раздел.
Да. В презентации есть таблицы выбросов парниковых газов, шкалы прогресса по упаковке, сетка KPI по питательной ценности Happy Meal, горизонтальные стековые диаграммы состава сотрудников и совета директоров, графики расходов на поставщиков и карточки статуса обязательств по благополучию животных. Все эти элементы в PPTX можно настроить под ваши данные.
Используйте макеты «Цель/Прогресс» (страницы 9, 12, 15 и 25). В каждой строке описание цели сочетается с резюме прогресса и меткой статуса: «Достигнуто», «В процессе» или «Столкнулись с трудностями». Это дает читателям быстрый и честный обзор выполнения каждого обязательства.
Create Your Own Slides
Turn your ideas into professional presentations in seconds with 2slides AI.
Используйте профессиональные дизайны, выберите свой стиль и генерируйте слайды с идеальной отрисовкой текста. На базе Nano Banana—начните создавать свою презентацию прямо сейчас.
Ваш AI-агент для слайдов. Экономьте время, сияйте быстрее с интеллектуальным созданием презентаций.
© 2026 2slides. Все права защищены.