Rapport 2024–2025 sur la mission et l'impact de McDonald's
Navigation rapide
Étiquettes
Partager les diapositives
Rapport 2024–2025 sur la mission et l'impact de McDonald's
Vue détaillée de chaque page de diapositive, incluant la mise en page, le contenu clé et les éléments visuels.
Page de couverture présentant le rapport Purpose & Impact 2024–2025 de McDonald's Corporation avec un collage de photos de restaurants, de collaborateurs et de produits.
Grille de mosaïque photo de six tuiles avec une grande tuile jaune contenant le titre du rapport, une étiquette d'année en forme de pilule blanche et le logo McDonald's en haut à gauche.
Table des matières présentant les cinq sections du rapport — Introduction, Notre Planète, Qualité des aliments et approvisionnement, Emplois, inclusion et autonomisation, et Lien avec la communauté — avec les numéros de page.
Cinq colonnes égales, chacune avec une carte photo arrondie, un titre de section surligné en jaune, un court résumé et une liste d'index de pages.
Lettre du CEO Chris Kempczinski et du Global Chief Impact Officer Jon Banner célébrant le 70e anniversaire de McDonald's et l'engagement envers l'impact communautaire.
Lettre éditoriale multi-colonnes avec un paragraphe d'introduction en gras, un corps de texte avec sous-titres, un panneau latéral bordé et des portraits circulaires des dirigeants avec signatures.
Présentation de l'entreprise avec déclaration de mission, piliers de croissance, cinq valeurs fondamentales et statistiques clés : 43 477 restaurants (95 % en franchise), 150 000 employés et 2 millions de personnes travaillant dans les restaurants franchisés.
Colonne de texte à gauche, deux cartes à onglets pour les piliers de croissance et les valeurs fondamentales, et une colonne à droite de chiffres KPI jaunes surdimensionnés avec une illustration de borne de commande et des Arches Dorées.
Infographie expliquant comment les fournisseurs, les opérations, les employés, les franchisés et les communautés sont liés, avec 21 actions d'impact numérotées à travers la chaîne de valeur.
Fond jaune complet avec trois colonnes à onglets (Nos fournisseurs, Nos opérations, Nos communautés) entourant une illustration isométrique centrale de fermes, d'usines et de restaurants.
Aperçu des quatre piliers d'impact — Notre Planète, Qualité des aliments et approvisionnement, Emplois, inclusion et autonomisation, et Lien avec la communauté — plus une citation du Chief Sustainability & Social Impact Officer.
Quatre cartes en quadrants jaunes disposées autour d'une pilule centrale rouge « Notre stratégie d'impact », avec une colonne de citation en italique et un portrait sur la droite.
Explique l'engagement des parties prenantes, la gestion des risques d'entreprise et la structure de gouvernance ESG, du conseil d'administration à l'équipe Global Impact.
Mise en page du texte sur trois colonnes avec une photo d'équipe en bas à gauche et un tableau de gouvernance à en-tête jaune listant l'organe, la responsabilité de surveillance et la fréquence d'engagement.
Ouverture de section pour Notre Planète couvrant l'action climatique, l'emballage, les jouets et les déchets, ainsi que la nature, les forêts et l'eau.
Photo à fond perdu d'un restaurant McDonald's alimenté à l'énergie solaire avec une carte de texte blanche, un titre en pilule jaune et un encadré d'index « Dans cette section ».
Stratégie climatique en bref avec un panneau Objectif/Progrès pour les cibles validées par SBTi, et résultats phares : Scope 1 en baisse de 12 %, Scope 2 en baisse de 68 % et Scope 3 en baisse de 3 % par rapport à l'année de référence 2018.
Colonne de stratégie à gauche, panneau Objectif/Progrès bordé à droite avec étiquettes de statut, et une rangée inférieure de trois grands KPI de pourcentage jaunes à côté d'une illustration des Arches Dorées et d'un gobelet.
Tableau des émissions de GES comparant la référence 2018 à 2024 pour les Scopes 1, 2 et 3, plus les VPPA d'énergie renouvelable et le développement de restaurants plus durables.
Mise en page éditoriale sur quatre colonnes avec un petit tableau de données, deux encadrés d'appel bordés et une photo de l'intérieur d'un restaurant.
Comment McDonald's travaille avec ses fournisseurs sur l'agriculture régénératrice et la déforestation, en amplifiant l'impact par des partenariats, ainsi que les défis et dépendances de la décarbonation.
Texte dense sur quatre colonnes avec sous-titres mis en évidence et une photo architecturale de l'intérieur d'un restaurant sur la droite.
Stratégie et quatre objectifs d'emballage — approvisionnement en fibres renouvelables/recyclées, élimination des composés fluorés, recyclage par les clients et réduction du plastique des jouets Happy Meal — chacun avec progrès et statut.
Colonne de stratégie à gauche et une pile à droite de quatre rangées Objectif/Progrès bordées avec étiquettes de statut.
Progrès sur la récupération des emballages clients, projets pilotes d'emballages réutilisables en France, aux Pays-Bas et en Allemagne, et pourcentages d'approvisionnement (90,93 % renouvelables/recyclés ; 99,99 % de fibres).
Trois colonnes de texte avec un panneau à droite contenant deux barres de progression horizontales et une photo lifestyle d'un client avec un gobelet McDonald's.
Engagement pour des emballages primaires sans PFAS d'ici fin 2025, innovation des matériaux des jouets Happy Meal, exemples de reconception d'emballages, défis et dépendances.
Texte sur quatre colonnes avec une illustration 3D d'une boîte Happy Meal et un encadré présentant une étude de cas sur les biopolymères en Turquie.
Stratégie de protection de la nature et de l'eau et objectif de chaîne d'approvisionnement sans déforestation, avec les chiffres d'approvisionnement 2024 pour le bœuf, le soja, l'huile de palme, le café et les emballages en fibres.
Colonne de stratégie à gauche avec un panneau Objectif/Progrès borduré à droite, décoré d'illustrations de grains de café.
Progrès sur le bœuf sans déforestation, le soja pour l'alimentation des poulets et l'approvisionnement en huile de palme, avec une carte de citation jaune du responsable de la stratégie mondiale Nature & Water.
Trois colonnes de texte avec une photo de bétail en bas à gauche et une grande carte de citation jaune à droite.
Projet de démarcation des terres indigènes du Gran Chaco, partenariats favorables à la nature, gestion de l'eau et estimation du volume total d'eau prélevé par les restaurants détenus par la société.
Texte sur quatre colonnes avec une photo de communauté et un petit graphique à barres sur les prélèvements d'eau.
Ouverture de section couvrant l'approvisionnement responsable, la sécurité alimentaire, la nutrition et les pratiques marketing, ainsi que la santé et le bien-être animal.
Photo de ferme en plein écran montrant un agriculteur dans un champ de pommes de terre avec une carte de texte blanche, un titre en pilule jaune et un index « Dans cette section ».
Approche pour les matières premières prioritaires (bœuf, soja, fibres, huile de palme, poisson et café) avec un panneau de performance jaune listant les résultats d'approvisionnement 2024, tels que 77 % de bœuf provenant d'origines contrôlées et 95,6 % de café issu de sources durables.
Introduction en gras à gauche, texte stratégique et encadré sur le café au milieu, et un grand panneau jaune « Notre performance » avec une illustration de poulet à droite.
Projets d'agriculture régénératrice, engagement des fournisseurs et initiatives pour la santé des sols, soulignant l'impact sur 100 000 acres de production de maïs, avec une citation du Global Chief Supply Chain Officer.
Trois colonnes de texte plus une carte de citation jaune avec portrait et un grand chiffre KPI jaune en bas à droite.
Stratégie mondiale de sécurité alimentaire reposant sur trois principes opérationnels : « obsession client », « approche unique McDonald's » et « leadership ».
Introduction en gras à gauche, liste numérotée des principes en rouge au milieu et une grande photo d'un membre d'équipage en cuisine à droite.
Systèmes numériques de sécurité alimentaire, culture de la sécurité alimentaire, engagement de la chaîne d'approvisionnement et exemples d'engagements tels que près de 60 000 audits de sécurité alimentaire en 2024.
Texte sur quatre colonnes avec une photo en gros plan de préparation culinaire s'étendant sur le bas à droite.
Stratégie Happy Meal et les quatre domaines prioritaires : proposer des repas équilibrés, maintenir des ingrédients simplifiés, être transparent sur les informations nutritionnelles et commercialiser de manière responsable.
Introduction en gras à gauche, liste rouge numérotée au milieu et photo lifestyle en vue de dessus d'enfants jouant avec un Happy Meal à droite avec un encadré.
Résultats des objectifs Happy Meal, notamment 64 % des menus répondant aux critères nutritionnels, et des réductions depuis 2018 de 9 % de calories, 16 % de sodium, 22 % de graisses saturées et 33 % de sucres ajoutés.
Deux colonnes d'objectifs numérotés, une carte de citation jaune, une grille 2×2 de grands KPI de pourcentage jaunes et une photo de produit Happy Meal.
Stratégie pour le bien-être animal avec un tableau Objectif/Progrès couvrant les stalles de gestation, le bien-être des poulets de chair et l'utilisation responsable des antibiotiques pour le poulet et le bœuf.
Large titre en pilule jaune, introduction en gras et stratégie à gauche, et un tableau Objectif/Progrès empilé avec des étiquettes de statut à droite.
Progrès sur l'élimination progressive des stalles de gestation, l'approvisionnement en œufs de poules élevées hors cage, les résultats en matière de bien-être des poulets de chair et l'utilisation responsable des antibiotiques dans les chaînes d'approvisionnement en bœuf et en poulet.
Texte sur quatre colonnes avec des sous-titres mis en évidence et deux encadrés bordurés.
Tableau d'état pour les huit engagements en faveur du bien-être des poulets de chair, du Chicken Sustainability Advisory Council à l'étourdissement sous atmosphère contrôlée et aux audits par des tiers.
Deux tableaux à trois colonnes côte à côte (Engagement, Statut, Progrès) avec des en-têtes jaunes.
Ouverture de section pour les droits de l'homme, l'inclusion, les talents et les avantages sociaux, mentionnant plus de 230 millions de dollars d'aide aux frais de scolarité via Archways to Opportunity.
Photo portrait plein cadre d'un directeur de restaurant souriant avec un encart de texte blanc, titre en pilule jaune et index « Dans cette section ».
Stratégie relative aux droits de l'homme et domaines d'intervention, du travail des enfants à la sécurité sur le lieu de travail, avec une citation du directeur des droits de l'homme.
Introduction en gras à gauche, stratégie et liste alphabétique des domaines d'intervention au centre, photo d'équipe et citation sur fond jaune à droite.
Mise à jour de la formation sur la politique des droits de l'Homme en 13 langues, plus de 3 000 participants aux formations sur la chaîne d'approvisionnement, emploi des mineurs et incitation des clients et des équipes à s'exprimer.
Trois colonnes de texte avec un KPI majeur, une illustration d'ordinateur portable et une photo lifestyle sur la droite.
Normes mondiales de la marque employeur pour la prévention de la discrimination et du harcèlement, recrutement responsable contre le travail forcé et engagement des parties prenantes.
Texte sur quatre colonnes avec une photo de membre d'équipage s'étendant sur le bas à gauche.
Ambition d'inclusion fondée sur 70 ans d'ouverture à tous, les quatre principes d'inclusion et l'approche de publication des données de performance.
Introduction en gras à gauche, trois colonnes de texte avec des marqueurs rouges numérotés et un encadré sur les partenariats paralympiques.
Représentation des genres dans les restaurants détenus par la société au niveau mondial et aux États-Unis, et représentation des groupes sous-représentés parmi les directeurs, les chefs d'équipe et les équipiers.
Colonne de texte, deux colonnes de graphiques à barres horizontales empilées avec légendes, une photo de groupe de l'équipe et une citation sur fond jaune.
Données sur le genre et la représentation du personnel au siège pour les directeurs seniors et l'ensemble du personnel, plus leadership inclusif, réseaux professionnels d'employés et égalité salariale.
Quatre colonnes mélangeant graphiques à barres horizontales et texte, avec une illustration de casquette d'équipier en bas à gauche.
Composition du conseil d'administration, inclusion des franchisés et des fournisseurs, dépenses auprès de fournisseurs issus de la diversité et pourcentages d'investissement marketing aux États-Unis.
Quatre colonnes de graphiques à barres et de texte avec un encadré sur les partenariats avec les fournisseurs.
Engagement pour une expérience employé de premier ordre, avec une stratégie pour l'apprentissage, le développement et l'accès aux opportunités.
Introduction en gras et stratégie à gauche, colonne de texte au milieu et grande photo d'une séance de coaching à droite.
Philosophie de planification et de développement de carrière, connexions entre gestionnaires de personnel, programmes d'apprentissage et transformation de la Crew Academy.
Texte sur quatre colonnes avec une illustration de podium rouge et des arches dorées, et une photo d'équipe.
Portée de la formation Hamburger University, aide aux frais de scolarité Archways to Opportunity, salaires du personnel de restaurant et analyse annuelle de l'équité salariale.
Texte sur quatre colonnes avec une photo de bureau présentant un carnet Hamburger University et une tasse McCafé.
Ouverture de section pour l'impact communautaire, la philanthropie et les Ronald McDonald House Charities.
Photo plein cadre d'une mère et d'un enfant dans une Maison Ronald McDonald avec un encart de texte blanc, titre en pilule jaune et index « Dans cette section ».
Stratégie communautaire axée sur le soutien aux familles, les périodes de crise et l'emploi inclusif, avec des citations de partenaires de Hope Chicago et du Center on Halsted.
Introduction en gras avec photo de bénévoles, colonne stratégie avec liste numérotée, deux citations sur fond jaune et une colonne de texte sur la performance.
Programmes pour les réfugiés, les seniors et les personnes handicapées, subventions communautaires à Chicago et efforts de secours en cas de catastrophe.
Texte sur quatre colonnes avec une illustration de boîte de dons en bas à droite.
Don de 20 millions de dollars à RMHC, abondement des dons des employés, 1,1 million de pounds de nourriture données aux banques alimentaires américaines et Mois mondial du bénévolat.
Trois colonnes de texte avec un grand KPI jaune et une photo d'un enfant dans un établissement RMHC avec un encadré.
Mission de RMHC pour prendre soin des familles lorsqu'un enfant est malade ou blessé, ses trois programmes de base et son partenariat avec McDonald's, avec une citation du président et directeur général mondial de RMHC.
Introduction en gras à gauche, liste des programmes et photo dans les colonnes centrales, et un grand encadré de citation jaune avec portrait à droite.
Impact de RMHC : plus de 255 antennes, 2,8 millions de nuitées, 31 000 bénévoles du Système McDonald's et 73 millions de dollars récoltés via Round-Up for RMHC.
Colonne empilée de trois grands indicateurs clés de performance (KPI) jaunes sur la gauche, deux colonnes de texte et une photo d'un événement de collecte de fonds en extérieur avec une bulle d'information.
Notes de fin et notes méthodologiques pour l'action climatique, les emballages et les publications relatives à la nature, aux forêts et à l'eau.
Titre « Annexe » en pilule jaune avec des notes de fin denses en petits caractères sur quatre colonnes.
Définitions détaillées du périmètre pour l'approvisionnement en matières premières, la nutrition, le bien-être animal et les informations sur les antibiotiques.
Notes de fin denses en petits caractères sur quatre colonnes sous la navigation persistante.
Notes expliquant les définitions des données démographiques, la méthodologie de représentation et les informations sur les liens avec la communauté.
Notes de fin en petits caractères sur quatre colonnes.
Liens vers les données consolidées EEO-1 Composante 1 pour 2020–2024, périmètre et méthodologie du rapport, et définitions de McDonald's, du Système, des franchisés et des employés de l'entreprise.
Quatre colonnes de texte avec des titres surlignés en jaune et une liste de documents liés.
Avertissement légal sur les déclarations prospectives, liste des marques déposées et suite de rapports : Résumé des progrès, pages web Purpose & Impact, Résumé de la résilience climatique et Indice SASB.
Deux colonnes de texte avec un encadré gris arrondi listant la suite de rapports avec des icônes.
Questions courantes sur cette diapositive et le contenu de présentation sous-jacent.
Il s'agit du rapport annuel sur le développement durable et l'ESG de McDonald's Corporation, publié à l'occasion du 70e anniversaire de la marque. Sur 49 pages, il traite de l'action climatique, des emballages, de l'approvisionnement responsable, de la sécurité alimentaire, de la nutrition, du bien-être animal, des droits humains, de l'inclusion, des talents et de l'impact communautaire, y compris les Ronald McDonald House Charities.
Oui. La fiche de la Galerie inclut à la fois le PDF original et une version PPTX modifiable. Vous pouvez ainsi réutiliser les mises en page jaune et rouge, les tableaux Objectif/Progrès, les mises en avant de KPI et les séparateurs de section pour votre propre rapport d'impact ou rapport annuel.
Les points clés incluent 43 477 restaurants (dont 95 % en franchise), environ 150 000 employés de l'entreprise et 2 millions de personnes dans les restaurants franchisés, des réductions d'émissions de 12 % pour le scope 1, 68 % pour le scope 2 et 3 % pour le scope 3 par rapport à 2018, 64 % des menus Happy Meal répondant aux critères nutritionnels, plus de 230 millions de dollars d'aide aux frais de scolarité et 73 millions de dollars récoltés via l'opération Round-Up pour RMHC.
Il convient aux équipes développement durable et ESG, aux professionnels des relations investisseurs et de la communication corporate, aux consultants élaborant des rapports RSE pour leurs clients, ainsi qu'à toute marque de consommation ou de franchise ayant besoin de présenter clairement ses objectifs, ses progrès et ses données d'impact.
Il s'ouvre sur une introduction (lettre des dirigeants, présentation de l'entreprise, infographie de la chaîne de valeur, stratégie d'impact et gouvernance), suivie de quatre piliers : Notre Planète, Qualité des produits et Approvisionnement, Emplois, Inclusion et Autonomisation, et Engagement Communautaire, pour finir par les notes et les déclarations de performance. Chaque pilier suit la même structure : séparateur, stratégie en bref, tableau Objectif/Progrès et pages de performance, ce qui facilite son adaptation.
Il utilise les couleurs de la marque McDonald's : le jaune des Arches d'Or, le rouge et le blanc. Les titres sont placés dans des cartouches jaunes arrondis, les KPI utilisent des chiffres jaunes surdimensionnés, et les pages intègrent des accents graphiques dessinés à la main, des illustrations ludiques de produits, des photographies en pleine page et une barre de navigation supérieure persistante qui indique la section actuelle.
Oui. Il comprend un tableau des émissions de GES, des barres de progression pour les emballages, une grille de KPI nutritionnels pour le Happy Meal, des graphiques à barres horizontales empilées pour la représentation des effectifs et du conseil d'administration, des graphiques sur les dépenses fournisseurs et des tableaux de bord sur les engagements pour le bien-être des poulets de chair. Tous ces éléments peuvent être adaptés à vos propres données dans le PPTX.
Utilisez les mises en page Objectif/Progrès (pages 9, 12, 15 et 25). Chaque ligne associe l'énoncé d'un objectif à un résumé des progrès et à un indicateur de statut tel que « Atteint », « En cours » ou « Confronté à des défis », offrant aux lecteurs une vision rapide et honnête de l'état de chaque engagement.
Create Your Own Slides
Turn your ideas into professional presentations in seconds with 2slides AI.
Référencez des conceptions professionnelles, choisissez votre style et générez des diapositives avec un rendu de texte parfait. Alimenté par Nano Banana—commencez à créer votre présentation maintenant.
Votre Agent IA pour les diapositives. Gagnez du temps, brillez plus vite avec la création intelligente de présentations.
© 2026 2slides. Tous droits réservés.