Ανήκει στη συλλογή Παραδείγματα παρουσιάσεων για επενδυτές · Παραδείγματα παρουσιάσεων για επενδυτές από την Ιαπωνία
Παρουσίαση αποτελεσμάτων της SHIFT Inc. (TSE: 3697) για το Q4 και το σύνολο του FY2026 (οικονομικό έτος που έληξε τον Αύγουστο του 2026), με ημερομηνία 15 Οκτωβρίου 2026, η οποία καλύπτει τα έσοδα ρεκόρ των 161,6 δισ. ¥ (1.616 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν), την κλιμάκωση των εσόδων AI, τις ανασκοπήσεις τομέων, την αποδοτικότητα AI στο back-office, τον προϋπολογισμό του FY2027 και τους μακροπρόθεσμους στόχους «SHIFT3000».
Χρησιμοποιεί το εξώφυλλο αυτής της παρουσίασης ως πρότυπο στυλ για διαφάνειες με το δικό σας περιεχόμενο. Ή επιλέξτε οποιαδήποτε σελίδα παρακάτω για να χρησιμοποιήσετε τη διάταξή της ως αναφορά.
Γρήγορη Πλοήγηση
Ετικέτες
Κοινοποίηση διαφανειών
Παρουσίαση αποτελεσμάτων της SHIFT Inc. (TSE: 3697) για το Q4 και το σύνολο του FY2026 (οικονομικό έτος που έληξε τον Αύγουστο του 2026), με ημερομηνία 15 Οκτωβρίου 2026, η οποία καλύπτει τα έσοδα ρεκόρ των 161,6 δισ. ¥ (1.616 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν), την κλιμάκωση των εσόδων AI, τις ανασκοπήσεις τομέων, την αποδοτικότητα AI στο back-office, τον προϋπολογισμό του FY2027 και τους μακροπρόθεσμους στόχους «SHIFT3000».
Λεπτομερής προβολή κάθε σελίδας διαφάνειας, συμπεριλαμβανομένης της διάταξης, βασικού περιεχομένου και οπτικών στοιχείων.
Διαφάνεια τίτλου για την παρουσίαση αποτελεσμάτων Q4 και έτους της SHIFT Inc. (κωδικός τίτλου 3697) για το οικονομικό έτος που έληξε στις 31 Αυγούστου 2026, με ημερομηνία 15 Οκτωβρίου 2026.
Ακτινωτή κόκκινη διαβάθμιση πλήρους πλάτους με κεντραρισμένο λευκό ιαπωνικό τίτλο τριών γραμμών. Όνομα εταιρείας, κωδικός και ημερομηνία κάτω δεξιά.
Τα αποτελέσματα ξεπέρασαν τους στόχους: έσοδα 1.616 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (161,6 δισ. γεν), προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη 203 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (20,3 δισ. γεν), προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη 101 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (10,1 δισ. γεν), προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη Q4 +69% σε ετήσια βάση και ανοδική αναθεώρηση μερίσματος. Οργανική ανάπτυξη +231 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν συν 87 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν από M&A, η παραγωγικότητα πωλήσεων ανέκαμψε στα 5,5 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν ανά πωλητή, το μερίδιο εσόδων από AI έφτασε το 28,4% (+10,3 μονάδες QoQ), η AI στο back-office εξοικονόμησε 113 θέσεις εργασίας, η Nissay Com (έσοδα ≈200 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν) ενοποιήθηκε και ξεκίνησε ένα ταμείο M&A εξωτερικού κεφαλαίου.
Πέντε υπογραμμισμένες έντονες επικεφαλίδες, καθεμία από τις οποίες ακολουθείται από κουκκίδες με σημάδι ελέγχου. Τα βασικά μεγέθη είναι μεγεθυμένα με κόκκινο χρώμα.
Διαχωριστικό ενότητας που εισάγει τη σύνοψη των αποτελεσμάτων της χρήσης FY2026.
Οριζόντια κόκκινη λωρίδα διαβάθμισης στη μέση μιας λευκής διαφάνειας με κεντραρισμένο λευκό τίτλο.
Έσοδα FY2026 1.616 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+25%) έναντι πρόβλεψης 1.600 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (αυξημένη από 1.500 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν). Μικτό περιθώριο κέρδους 33,5% (-1,1 μονάδες). Προσαρμοσμένος δείκτης SG&A 21,0%. Προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη 203 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+15%) έναντι 200 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν. Προσαρμοσμένα τακτικά κέρδη 162 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (-6%). Προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη 101 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (-8%) έναντι 90 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν. Μόνο για το Q4: έσοδα 458 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+33%), προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη 71 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+69%), προσαρμοσμένος δείκτης SG&A 19,1% (-3,5 μονάδες).
Πίνακας μήτρας: κόκκινες ετικέτες γραμμών, στήλες για πρόβλεψη, πραγματικά στοιχεία έτους, πραγματικά στοιχεία Q4 και μια γκρίζα στήλη σχολιασμού «υποβάθρου».
Το μέρισμα ορίστηκε στο 10% των προσαρμοσμένων καθαρών κερδών (εξαιρουμένων εφάπαξ στοιχείων, όπως η ζημία 38,7 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν με τη μέθοδο της καθαρής θέσης). Η τελική βάση των 117 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν (11,7 δισ. γεν) έναντι ~105 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν που είχε υποτεθεί στο Q3 αυξάνει τα συνολικά μερίσματα από 10,5 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (4,10 γεν/μετοχή) σε 11,7 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (4,53 γεν/μετοχή). Η καταβολή επί των αναφερόμενων κερδών είναι 15,8%.
Σύγκριση τριών στηλών (ορισμός, πρόβλεψη Q3, τελικό Q4) με κίτρινα βέλη που τροφοδοτούν ένα banner «ποσοστό διανομής 10%» στα κάτω πλαίσια μερισμάτων.
Διαχωριστικό ενότητας για την ανασκόπηση της αύξησης των εσόδων.
Διαχωριστικό με κόκκινη λωρίδα διαβάθμισης και λευκό τίτλο δύο γραμμών.
Η ετήσια αύξηση των εσόδων ανέκαμψε. Η αυτόνομη ανάπτυξη ήταν 1,4 φορές μεγαλύτερη από το προηγούμενο έτος (+173,5 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (17,35 δισ. γεν)) και η ενοποιημένη ανάπτυξη +317,8 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+231,3 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν εξαιρουμένων των Nissay Com/STEP). Αυτόνομοι KPI FY2026: διατήρηση πελατών 93,2%, μηνιαία τιμή έργου 4,52 εκατομμύρια γεν, 185 πωλητές, 5,5 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν έσοδα ανά πωλητή, μελλοντικό pipeline 642 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν, 5.788 ετήσια έργα. Τα έσοδα από έργα «rock» (≥30 εκατομμύρια γεν/μήνα) αυξήθηκαν από 48 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν σε 133 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν έναντι του FY2023.
Τρία πάνελ: γραμμικό διάγραμμα τριμηνιαίας ετήσιας ανάπτυξης με ετήσιο πίνακα και χρονοδιάγραμμα στρατηγικής πωλήσεων. Κεντρικός πίνακας KPI FY2023–FY2026. Διαγράμματα donut και πίνακας με βέλη για το χαρτοφυλάκιο έργων.
Η ανάπτυξη (Development) προστέθηκε το 2017, η συμβουλευτική (Consulting) το 2020 και το BPaaS ουσιαστικά από το 2024. Έσοδα τομέων FY2026: Testing 644 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν, Development 651 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν, Consulting 193 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν, BPaaS 52 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν. Οι επόμενοι «σπόροι» ανάπτυξης είναι το ταμείο M&A, ο εκσυγχρονισμός AI, οι δοκιμές AI (Nemuranai) και το AI BPaaS.
Διάγραμμα στοιβαγμένων ράβδων FY2014–FY2026 με επεξηγήσεις σε φυσαλίδες και εικονίδια πυραύλων που ιχνηλατούν το χρονοδιάγραμμα από την έναρξη έως την κλιμάκωση κάθε τομέα.
Η στρατηγική πωλήσεων μετατοπίστηκε από τους νέους λογαριασμούς στην εμβάθυνση των υφιστάμενων πελατών, και η τιμολόγηση από τις χρεώσεις μηχανικών στις χρεώσεις έργων. Η μοναδιαία τιμή πιστών πελατών ανήλθε σε 11.858 χιλιάδες γεν (+7,6%) και ο αριθμός τους σε 617 (+12,8%). Αυτόνομοι πελάτες 1.260 (+31,1%). Ενοποιημένοι πελάτες συμπεριλαμβανομένης της Nissay Com 2.920 (+34,9%). Έσοδα από έργα μεγέθους «rock» 4.365 εκατομμύρια γεν ανά τρίμηνο (+47%). Ο αριθμός των έργων αυξήθηκε κατά 20%+ σε όλα τα μεγέθη.
Δύο μισά (πελάτης, έργο), το καθένα με δύο διαγράμματα γραμμής/ράβδων πάνω από πίνακες σύγκρισης KPI.
Η μεταρρύθμιση των διαδικασιών και το AI coaching ολοκληρώνουν την πλατφόρμα AI πωλήσεων σε τρία βήματα: εργαλεία AI για συγκεκριμένες εργασίες, μια πύλη AI πωλήσεων και ποσοτική αξιολόγηση ατόμων βάσει AI με μισθολογικό εύρος AI. Στη συνέχεια, όλα τα δεδομένα (CRM, πρακτικά, πληροφορίες έργων, ειδήσεις) συνδέονται έτσι ώστε η AI να καθοδηγεί προληπτικά κάθε πωλητή.
Ροή βημάτων (STEP 1–3) σε ένα πλαισιωμένο πάνελ στα αριστερά. Διάγραμμα πλατφόρμας δεδομένων με personas στα δεξιά.
Διαχωριστική διαφάνεια ενότητας για την ανασκόπηση της κερδοφορίας.
Διαχωριστικό με κόκκινη διαβάθμιση (gradient).
Το μικτό περιθώριο κέρδους διαμορφώθηκε από 34,7% (FY2025) σε 33,5% (FY2026): αξιοποίηση σε αυτόνομη βάση -1,0 μονάδα, έμμεσα κόστη (ασθενές γεν) -0,5 μονάδες, επίδραση AI +0,7 μονάδες, εταιρείες ομίλου -0,1 μονάδα, λοιπά -0,2 μονάδες. Η αξιοποίηση υποχώρησε το Q1 μετά από επιταχυνόμενες προσλήψεις junior προσωπικού· οι προσλήψεις με μισθό κάτω των 6 εκατομμυρίων γεν σταμάτησαν από το Q2, και η αξιοποίηση και το περιθώριο του Q4 ανέκαμψαν, παραμένοντας σε υψηλά επίπεδα τον Σεπτέμβριο.
Διάγραμμα γέφυρας (waterfall) στα αριστερά με αριθμημένες επεξηγήσεις από κάτω· μηνιαίο διάγραμμα γραμμής περιθωρίου και αξιοποίησης στα δεξιά.
Το μερίδιο εσόδων AI επεκτάθηκε σε περίπου 30% το Q4 (With AI 27,4%, Native AI 1,0%), ανεβάζοντας το μικτό περιθώριο του Q4 στο 34,6%· το ετήσιο μερίδιο AI ήταν 15,1% με περιθώριο With AI 42,3% και Native AI 54,7%. Στόχοι: πρόκληση FY2027 για μικτό περιθώριο 36,0% (25% With AI, 3% Native AI) και SHIFT3000 στο 40,0% (35% / 15%).
Πλέγμα σε στυλ εξίσωσης: μικτό περιθώριο = μερίδιο εσόδων AI x περιθώριο έργων AI, με στήλες για το τρίμηνο, το έτος, το FY2027 και το SHIFT3000.
Διαχωριστική διαφάνεια ενότητας για την ανασκόπηση των εξόδων SG&A.
Διαχωριστικό με κόκκινη διαβάθμιση.
Η επιχειρησιακή μεταρρύθμιση βελτίωσε τον δείκτη κόστους προσωπικού: ο προσαρμοσμένος δείκτης SG&A μειώθηκε από 21,1% σε 20,7% εξαιρουμένων των Nissay Com/STEP (προσωπικό -0,5 μονάδες, προσλήψεις +0,2 μονάδες, λοιπά -0,1 μονάδα) και 21,0% συμπεριλαμβανομένων αυτών (+0,3 μονάδες). Η βελτίωση για το FY2027 θα είναι περιορισμένη λόγω M&A, αλλά είναι εφικτή μια μείωση ~1 μονάδας ετησίως από το FY2028.
Διάγραμμα waterfall στα αριστερά με πορτοκαλί αριθμημένες επισημάνσεις· τρεις κάρτες επεξήγησης με πορτοκαλί κεφαλίδα στα δεξιά.
Διαχωριστική διαφάνεια ενότητας για την ανασκόπηση των τομέων.
Διαχωριστικό με κόκκινη διαβάθμιση.
Διαχωριστική διαφάνεια υποενότητας για τον τομέα Consulting.
Διαχωριστικό με κόκκινη διαβάθμιση.
Τα έσοδα από συμβουλευτικές υπηρεσίες αυξήθηκαν από 14.789 σε 19.263 εκατομμύρια γεν (+30%). Μικτό περιθώριο 39,9% (41,4% το προηγούμενο έτος), μερίδιο With AI 24,0%, Native AI 0,3%· 480 έργα/μήνα (από 400) με 3,4 εκατομμύρια γεν/μήνα (από 3,1). Κινητήριες δυνάμεις: επέκταση τομέων, υψηλότερη προστιθέμενη αξία και ένα «φαινόμενο ντους» (shower effect) που προσελκύει εργασίες ανάπτυξης, δοκιμών και BPaaS.
Ραβδόγραμμα αριστερά, πίνακας σύγκρισης KPI στο κέντρο, τρεις αριθμημένες κάρτες παραγόντων με κόκκινη κεφαλίδα δεξιά.
Τέσσερις μετατοπίσεις της αγοράς (από τη στρατηγική στην εκτέλεση, από το DX στον επανασχεδιασμό Native AI, από την έρευνα στη λήψη αποφάσεων, από τον ειδικό στον διατομεακό) σε μια αγορά ~2 τρισεκατομμυρίων γεν που αναπτύσσεται με 10%+. Το DX consulting της SHIFT υπερβαίνει τα 160 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν, με προσθήκη συμβουλευτικών υπηρεσιών επιχειρήσεων, ασφάλειας (20+ 億円) και στρατηγικής· τέσσερις περιπτώσεις πελατών δείχνουν αμοιβές συμβούλων 12–95 εκατομμυρίων γεν που δημιουργούν ανεκτέλεστο υπόλοιπο επόμενων παραγγελιών 0,3–6,4 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν (億円).
Τρεις στήλες: λίστα αλλαγών αγοράς, πολυεπίπεδο διάγραμμα τομέων με κόκκινα/μπλε μπλοκ και τέσσερις κάρτες περιπτώσεων (cases).
Διαχωριστική διαφάνεια υποενότητας για τον τομέα Development.
Διαχωριστικό με κόκκινη διαβάθμιση.
Τα έσοδα ανάπτυξης αυξήθηκαν από 47.949 σε 65.107 εκατομμύρια γεν (+36%· +19% εξαιρουμένης της Nissay Com). Μικτό περιθώριο 30,2%, μερίδιο With AI 7,5%, 2.424 έργα/μήνα με 2,2 εκατομμύρια γεν/μήνα. Ο εκσυγχρονισμός AI ανέλυσε 310 εκατομμύρια γραμμές (βήματα) πηγαίου κώδικα· η ικανότητα μεγέθους συμβάσεων αυξήθηκε από την κλάση του 1 δισεκατομμυρίου γεν στην κλάση των 2 δισεκατομμυρίων γεν.
Ραβδόγραμμα, πίνακας KPI και δύο αριθμημένες κάρτες παραγόντων.
Οκτώ μήνες μετά την έναρξη, ο αναλυμένος κώδικας έφτασε τα 310 εκατομμύρια βήματα (x3,1 από το Q2), οι ευκαιρίες προτάσεων τα 121 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν και το αναμενόμενο ανεκτέλεστο υπόλοιπο παραγγελιών περίπου τα 39,1 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν από 44 εταιρείες· κυριαρχούν δημόσιοι φορείς (5 οντότητες, 32,7 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν) και εταιρείες με έσοδα κάτω των 300 δισεκατομμυρίων γεν. Τα αδρανή περιουσιακά στοιχεία IT της Ιαπωνίας εκτιμώνται σε 100 τρισεκατομμύρια γεν κόστους ανάπτυξης.
Πλαίσια εξέλιξης Q2 έναντι Q4 στα αριστερά, μεγάλο βέλος προς ένα πλαίσιο συνολικής αγοράς και πίνακας κατανομής μεγέθους πελατών.
Η ικανότητα ανάληψης συμβάσεων αυξήθηκε από την κλάση των 10 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν στην κλάση των 20 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν, με τους project managers να αυξάνονται από 111 σε 183. Πέντε παράγοντες επιτυχίας: τεχνολογική βάση DQS, οργάνωση ανάπτυξης, ικανότητα PM, πρόσβαση σε πελάτες μέσω επιχειρηματικών μονάδων και έλεγχος ποιότητας έργων.
Πίνακας επιπέδων μεγέθους (από γιγαντιαίο βράχο έως χαλίκι) που συγκρίνει παραδείγματα πριν και μετά το FY2026· αριθμημένη λίστα κόκκινων δυνατών σημείων στα δεξιά.
Ένα σύστημα διαχείρισης παραγωγής κατασκευαστή με πάνω από 10 εκατομμύρια βήματα κώδικα σε μια άγνωστη γλώσσα αποκωδικοποιήθηκε με τη δημιουργία εσωτερικών δεδομένων εκπαίδευσης και προδιαγραφών γλώσσας, τροφοδοτώντας το DQS for RE (πράκτορες AI, μηχανή στατικής ανάλυσης, LLM). Η συνεργασία εξελίχθηκε από μια δωρεάν διάγνωση σε ένα έργο RE ύψους 100 εκατομμυρίων γεν και ένα επακόλουθο έργο ST ύψους 30 εκατομμυρίων γεν, παρομοιάζοντας τη διαδικασία με μια σύγχρονη Στήλη της Ροζέτας.
Λωρίδα κεφαλίδας περίπτωσης με την εξέλιξη της συμφωνίας. Διάγραμμα ροής αρχιτεκτονικής συστήματος από κάτω.
Διαχωριστικό υποενότητας για τον τομέα Δοκιμών.
Διαχωριστική λωρίδα με κόκκινη διαβάθμιση.
Τα έσοδα από τις δοκιμές αυξήθηκαν από 57.612 σε 64.382 εκατομμύρια γεν (+12%). Μικτό περιθώριο κέρδους 35,8% (37,3% προηγουμένως), με το μερίδιο AI στο 21,5%, 1.326 έργα/μήνα στα 4,0 εκατομμύρια γεν/μήνα. Μηχανές ανάπτυξης: ανάκαμψη της αξιοποίησης το Q4, οι δοκιμές AI περνούν από την απόδειξη στην εμπορευματοποίηση, μεγαλύτερα πακέτα έργων άνω των 30 εκατομμυρίων γεν/μήνα και η ασφάλεια καθίσταται ζήτημα επιπέδου διοικητικού συμβουλίου.
Ραβδόγραμμα, πίνακας KPI και τέσσερις αριθμημένες κάρτες παραγόντων (0–3).
Η ανάλυση 99.097 αρχείων επισκέψεων πωλήσεων για το FY2026 έδειξε ανάγκες δοκιμών σε 68.265 επισκέψεις (68,9%). Από το Q1 έως το Q4, οι αναφορές σε AI/αυτοματισμό αυξήθηκαν κατά +16,7 μονάδες (29,8% σε 46,5%) και στο κόστος/παραγωγικότητα κατά +8,3 μονάδες, καθώς η ταχύτερη ανάπτυξη μέσω AI αυξάνει την αξία των δοκιμών.
Λωρίδα με κύρια στατιστικά, διάγραμμα γραμμής με πίνακα υπομνήματος κατηγοριών και τρεις αριθμημένες κάρτες συμπερασμάτων στα δεξιά.
Οι δοκιμές AI ξεπέρασαν τα εμπόδια ακρίβειας και κόστους: οι σωρευτικές παραγγελίες δοκιμών AI έφτασαν τα 1.259 εκατομμύρια γεν έως τον Σεπτέμβριο του 2026 με προγραμματισμένο μικτό περιθώριο κέρδους 52,0%. Το κόστος εκτέλεσης μειώθηκε από 489 γεν ανά περίπτωση κατά την έναρξη σε 39 γεν (-92%, -67% έναντι ανθρώπινου ελεγκτή στα 158 γεν), το κόστος token από 300 σε 15 γεν και ο χρόνος από 12 σε 1,5 λεπτά ανά περίπτωση. Ο αυτοέλεγχος AI πέτυχε ακρίβεια 99,59% σε 11.690 περιπτώσεις.
Τρία πάνελ: διάγραμμα γραμμής σωρευτικών παραγγελιών, ραβδόγραμμα στοιβαγμένου κόστους και πίνακας ακρίβειας με ακολουθία chevron για το κόστος token.
Το μερίδιο των εσόδων από δοκιμές για έργα 30 εκατομμυρίων γεν/μήνα ή περισσότερο αυξήθηκε από 11,6% το Q1 σε 15,6% το Q4 (+4,0 μονάδες). Εμβληματικές περιπτώσεις εκτελούνται στα 81,6, 40,1 και 30,0 εκατομμύρια γεν/μήνα. Η SHIFT τοποθετείται καλύπτοντας εσωτερικά με AI όλη τη διαδικασία, από τον σχεδιασμό έως τη λειτουργία, σε αντίθεση με εταιρείες συμβούλων ή SIers που αναθέτουν στάδια σε εξωτερικούς συνεργάτες.
Ραβδόγραμμα και λίστα περιπτώσεων στο πάνω μέρος. Σύγκριση ανταγωνιστών σε τρεις στήλες με σειρές διαδικασίας chevron από κάτω.
Ο αμυντικός προϋπολογισμός της Ιαπωνίας αυξήθηκε για πρώτη φορά σε περίπου 10 τρισεκατομμύρια γεν, κυρίως για εξοπλισμό. Μέσω της αμυντικής συμβουλευτικής JADC, η SHIFT εξασφάλισε την πρώτη αξιολόγηση απόδοσης AI της Ιαπωνίας για αμυντικό εξοπλισμό και υπηρεσίες RMF. Οι σωρευτικές παραγγελίες αμυντικών έργων έφτασαν τα 5,3 δισεκατομμύρια γεν.
Μπλε ραβδόγραμμα αμυντικού προϋπολογισμού αριστερά. Διάγραμμα δομής JADC και σύνολο παραγγελιών στο κέντρο. Στιγμιότυπα υπηρεσιών δεξιά.
Διαχωριστικό υποενότητας για τον τομέα AI BPaaS.
Διαχωριστική λωρίδα με κόκκινη διαβάθμιση.
Τα έσοδα BPaaS αυξήθηκαν από 3.817 σε 5.157 εκατομμύρια γεν (+35%), το μικτό περιθώριο παρέμεινε σταθερό στο 30,2%, το μερίδιο Native AI στο 8,8% και το With AI στο 9,7%, με 241 έργα/μήνα στα 2,0 εκατομμύρια γεν. Η εσωτερική χρήση απέδειξε μείωση φόρτου εργασίας back-office κατά 113 άτομα, η οποία πλέον προσφέρεται ως πακέτο υπηρεσιών, με προσέλκυση πελατών μέσω εκδηλώσεων με το Matsuo Lab και την OpenAI.
Ραβδόγραμμα, πίνακας KPI και μια επισκόπηση του FY2026 με κάρτες πελατών/υπηρεσιών/οργανισμού.
Οι ιαπωνικές εταιρείες κατέχουν περίπου 90 τρισεκατομμύρια γεν λανθάνουσας αξίας αποδοτικότητας. Τρεις περιπτώσεις δείχνουν αποτελέσματα: ένα help desk AI βασισμένο σε γνώση που εξοικονομεί 1.920 ώρες/έτος, AI OCR για μετατροπή εγγράφων σε ψηφιακά που εξοικονομεί 8.800 ώρες/έτος και AI που διαχειρίζεται το 35% των κλήσεων ερωτημάτων πολιτών, με μικτά περιθώρια μετά το AI περίπου 35–50% και τιμές έργων από 1 έως 3 εκατομμύρια γεν ανά μήνα.
Πλέγμα θερμικού χάρτη κλάδου x λειτουργίας στα αριστερά. Τρεις σειρές περιπτώσεων με στήλες μεγέθους αγοράς, τιμής και περιθωρίου στα δεξιά.
Διαχωριστικό ενότητας για πρωτοβουλίες back-office.
Διαχωριστική λωρίδα με κόκκινη διαβάθμιση.
Από το προσωπικό 1.689 ατόμων SG&A στην αρχή του έτους (987 αυτόνομοι), το λειτουργικό προσωπικό μειώθηκε από 284 σε 171, μια μείωση 113 ατόμων, με το έκτακτο προσωπικό να μηδενίζεται. Τα σχέδια για το FY2027 περιλαμβάνουν +120 άτομα στις πωλήσεις (235 σε 355), σταθερό προσωπικό υποδομής και μια περαιτέρω ανακατανομή 100 ατόμων μέσω AI BPaaS από λειτουργικούς σε κερδοφόρους ρόλους, συν κοινές υπηρεσίες ομίλου.
Πίνακας ροής προσωπικού ανά λειτουργία μεταξύ έναρξης και λήξης FY2026 και στόχου FY2027, με πλαίσια πολιτικής στα δεξιά.
Μια εσωτερική AI αξιολόγησης χρησιμοποιεί όλα τα αρχεία καταγραφής συνομιλιών και τα παραδοτέα εργασίας για να εντοπίσει συνεισφορές που διαφεύγουν από τους διευθυντές. Ο χρόνος αξιολόγησης των διευθυντών μειώθηκε από 1.477 σε 990 ώρες (-33%) και και τα 10 στοιχεία της έρευνας μετά την αξιολόγηση βελτιώθηκαν, μαζί με το eNPS.
Διάγραμμα πληροφοριών ορατών έναντι ορατών από την AI σε στυλ παγόβουνου στα αριστερά. Κάρτες αποτελεσμάτων χρόνου και ικανοποίησης στα δεξιά.
Η SHIFT ίδρυσε ένα κοινό ταμείο ύψους 150 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν (15 δισ. γεν) με την Tokyo Gas (με τη SHIFT Growth Capital ως GP) ως μέρος μιας επενδυτικής πλατφόρμας, επιτρέποντας M&A ύψους περίπου 300 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν με εξωτερικά κεφάλαια. Στόχος είναι αποκλειστικά εταιρείες SI/SES, ένας τομέας όπου 31 προηγούμενες συμφωνίες δεν παρουσίασαν απομείωση. Το ταμείο στοχεύει στην καταβολή υψηλότερων πολλαπλασιαστών, τη δημιουργία δεδομένων εξόδου και την προσέλκυση ταλέντων.
Διάγραμμα δομής ταμείου στα αριστερά. Τέσσερις αριθμημένες μωβ κάρτες σημείων στα δεξιά.
Διαχωριστικό ενότητας για τους μεσοπρόθεσμους στόχους.
Διαχωριστική λωρίδα με κόκκινη διαβάθμιση.
Βασικός προϋπολογισμός: έσοδα 1.900 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+18%), μικτό περιθώριο ~34,5%, προσαρμοσμένος δείκτης SG&A ~20,7%, προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη (OP) 250 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (13,2%, +23%), προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη 165 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+63%). Προϋπολογισμός AI challenge: έσοδα 2.000 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+24%), μικτό περιθώριο 36,0%, SG&A 20,3%, προσαρμοσμένα OP 314 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (15,7%, +55%), προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη 212 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+109%), με επιπλέον M&A.
Μήτρα παραγόντων: σειρές για έσοδα, περιθώριο, SG&A και κέρδη. Στήλες για βασικό προϋπολογισμό, «περαιτέρω» μοχλούς, προϋπολογισμό challenge και μια στήλη προσθήκης M&A.
Ανεξάρτητα από την πρόοδο των παραγόντων, τα προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη (OP) μπορούν να αυξηθούν με CAGR 20%+. Σενάριο Challenge (οργανική ανάπτυξη +300 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν/έτος συν 100 εκατοντάδων εκατομμυρίων M&A): έσοδα FY2031 3.650 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν και προσαρμοσμένα OP 875 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (24,0%). Βασικό σενάριο (+200 εκατοντάδων εκατομμυρίων συν 60 εκατοντάδων εκατομμυρίων): έσοδα FY2031 3.000 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν και προσαρμοσμένα OP 525 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (17,5%).
Δύο ενότητες σεναρίων (challenge, base) με στήλες FY2029–FY2031 που συνδυάζουν αποτελέσματα και παράγοντες, με το CAGR σε σκούρα/κόκκινα πλαίσια.
Η SHIFT μεταβαίνει από την ενίσχυση της ανθρώπινης παραγωγικότητας στην παροχή της ίδιας της εργασίας μέσω AI, καλύπτοντας τις εποχές man-month, With AI και Native AI σε ορίζοντα 10 ετών. Προσομοίωση εσόδων: 1.616 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν το FY2026 (Native AI 9 εκατ.) σε 2.000 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν στο FY2027 challenge και 3.650 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν το FY2031 (With AI 1.280 εκατ., Native AI 550 εκατ.), με στόχους το AI BPaaS (αγορά 40 τρισεκατομμυρίων γεν (40.000 δισεκατομμυρίων)) και τον εκσυγχρονισμό AI (16 τρισεκατομμύρια γεν).
Διάγραμμα καμπύλης S της εξέλιξης της αγοράς με ζώνες εποχών, κλίμακα υπηρεσιών στα δεξιά και πίνακας προσομοίωσης εσόδων από κάτω.
Δήλωση αποστολής «Η SHIFT είναι μια εταιρεία που επιλύει κοινωνικά ζητήματα», πλαισιωμένη από στόχους για τα SHIFT1000, 2000 και 3000, όπως η επίλυση της έλλειψης μηχανικών IT, ετήσιες αυξήσεις μισθών 10%, συνταξιοδότηση στα 70, κατάργηση της πολυεπίπεδης υπεργολαβίας, μετάβαση συστημάτων legacy μέσω AI και διεθνής ανταγωνιστικότητα.
Κεντρική δήλωση αποστολής που περιβάλλεται από γκρι και ροζ φυσαλίδες κατά μήκος ενός βρόχου βέλους.
Διαχωριστικό ενότητας για το παράρτημα αναφοράς.
Διαχωριστική λωρίδα με κόκκινη διαβάθμιση.
Από το FY2026 η SHIFT δεσμεύεται για κέρδη προσαρμοσμένα ως προς τη μεταβλητότητα. Οι προσαρμογές ανέρχονται σε 28,4 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν το FY2026 (αποσβέσεις υπεραξίας και περιουσιακών στοιχείων πελατών 22,3 εκατ., αμοιβές συμβούλων M&A/DD 5,8 εκατ., κόστος SPC ταμείου 0,1 εκατ., τόκοι συνδεδεμένοι με M&A 0,3 εκατ.) και 31,4 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν προγραμματίζονται για το FY2027, συμπεριλαμβανομένων πλέον των τόκων LBO.
Δήλωση σε ροζ πλαίσιο πάνω από έναν πίνακα συμφιλίωσης τεσσάρων σειρών με στήλες για τα πραγματικά στοιχεία FY2026 και το πλάνο FY2027.
Έσοδα Q4 45.752 εκατομμύρια γεν (+33,0%), πλήρες έτος 161.600 (+24,5%, 101,0% των προβλέψεων). Λειτουργικά κέρδη έτους 17.445 (+11,6%), προσαρμοσμένα OP 20.259 (+14,8%, 101,3% του στόχου), προσαρμοσμένα τακτικά κέρδη 16.162 (-6,0%), καθαρά κέρδη 7.430 (-16,8%) και προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη 10.120 (-7,6%, 112,4% του στόχου).
Οικονομικός πίνακας πλήρους πλάτους με κόκκινες στήλες για τα τρέχοντα στοιχεία και γκρι στήλες για το προηγούμενο έτος.
SG&A πλήρους έτους 36.756 εκατομμύρια γεν (22,7% των εσόδων, +25,1%), προσαρμοσμένα SG&A 33.942 (21,0%). Προσωπικό 19.512 (12,1%), προσλήψεις 5.057 (3,1%). Το Q4 οι προσλήψεις μειώθηκαν κατά 60,5% στα 513 εκατομμύρια γεν και τα προσαρμοσμένα SG&A ήταν 19,1% των εσόδων.
Πίνακας ανά κατηγορία εξόδων με στήλες για το Q4 και το σωρευτικό έτος, αναλογία επί των εσόδων και ρυθμούς μεταβολής.
Σύνολο ενεργητικού 109.685 εκατομμύρια γεν (+42,4%), μετρητά 31.097, μακροπρόθεσμος δανεισμός 27.538 (+223,8%), δείκτης ιδίων κεφαλαίων 37,9% (πτώση 14,8 μονάδες). ROE 18,1% (24,1%), ROIC 11,4% (18,6%), ROA 8,0% (12,8%). Η υπεραξία συν τα περιουσιακά στοιχεία που σχετίζονται με πελάτες ανέρχονται συνολικά σε 29.293 ή 69,4% των καθαρών περιουσιακών στοιχείων.
Πίνακας ισολογισμού αριστερά, τρεις κάρτες δεικτών στο κέντρο, πίνακας υπεραξίας δεξιά.
Έσοδα υπηρεσιών ελέγχου λογισμικού πλήρους έτους 100.700 εκατομμύρια γεν (+19,5%, περιθώριο 35,4%), υπηρεσίες ανάπτυξης λογισμικού 53.550 (+33,4%, 26,5%) και άλλες παρακείμενες υπηρεσίες 13.384 (+24,6%, 43,4%), καθεμία από τις οποίες αναλύεται σε συνεργάτες έναντι τελικών χρηστών.
Τρεις παρατιθέμενοι πίνακες σε πλαίσια με ροζ υποπίνακες συνεργατών και γαλαζοπράσινους υποπίνακες τελικών χρηστών.
Έσοδα Q4 ανά κλάδο σε ετήσια βάση: τραπεζικός τομέας από 21 σε 31 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+47%), μεταποίηση από 33 σε 41 (+24%), δημόσιος τομέας από 11 σε 16 (+43%), λιανικό εμπόριο/logistics από 31 σε 40 (+27%), ERP από 52 σε 60 (+16%). Οι τηλεπικοινωνίες μειώθηκαν από 32 σε 28 (-12%). Οι εταιρείες του ομίλου συνδυαστικά αυξήθηκαν από 149 σε 219 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (+47%).
Πλέγμα 4x3 από πλακίδια κλάδων με γαλαζοπράσινες ετικέτες, που δείχνουν τις τιμές πριν/μετά και την ανάπτυξη.
Τα αυτοτελή έσοδα αυξήθηκαν κατά 21%, με τους πιστούς πελάτες στο +22% (86,4% των εσόδων). Ο αριθμός των πελατών αυξήθηκε κατά 23%. Μέσα μηνιαία έσοδα ανά πελάτη: νέοι 3,15 εκατομμύρια γεν, επαναλαμβανόμενοι 4,34 εκατομμύρια, πιστοί 11,86 εκατομμύρια (από 11,02 εκατομμύρια).
Δύο συγκρίσεις με σωρευμένες ράβδους στα αριστερά. Πίνακας σε χρώμα teal σύγκρισης μηνιαίων εσόδων ανά επίπεδο πελάτη στα δεξιά.
Τριμηνιαία ανάλυση ανά τομέα του μεριδίου εσόδων και του μικτού περιθωρίου κέρδους για τις κατηγορίες Traditional, With AI και Native AI. Το ενοποιημένο μερίδιο With AI αυξήθηκε από 2,7% το Q1 σε 27,4% το Q4 (το Testing With AI έφτασε το 17,7% των ενοποιημένων εσόδων το Q4). Το ενοποιημένο περιθώριο κέρδους ανήλθε σε 33,5% για το έτος.
Δύο μεγάλοι πίνακες με κόκκινη κεφαλίδα δίπλα-δίπλα (μερίδιο εσόδων και μικτό περιθώριο) ομαδοποιημένοι ανά τομέα.
Ο ίδιος πίνακας για το FY2025, όταν όλα τα έσοδα ήταν Traditional. Το ενοποιημένο μικτό περιθώριο κέρδους ήταν 34,7%, με το Consulting στο 41,4%, το Development στο 30,6%, το Testing στο 37,3% και το BPaaS στο 30,2%.
Αντικατοπτρίζει τη σελίδα 50: ζεύγη πινάκων μεριδίου και περιθωρίου ανά τομέα.
Έσοδα τομέα και λειτουργικά κέρδη: Consulting 19.263 / 5.449 εκατομμύρια γιεν, Development 65.107 / 5.838, Testing 64.382 / 16.897, BPaaS 5.157 / 801, Investment Platform 638 / -361. Ενοποιημένα έσοδα 161.600 και λειτουργικά κέρδη 17.445 (περιθώριο 10,8%).
Ευρύς πίνακας τομέων με σειρές για έσοδα, μικτό κέρδος, περιθώρια και μεταβολές YoY.
Τα επαναλαμβανόμενα περιστατικά ασφαλείας μετατοπίζουν τις δαπάνες από τους δειγματοληπτικούς ελέγχους των τμημάτων IT σε μια συνεχή, εταιρική ασφάλεια υπό την καθοδήγηση του διοικητικού συμβουλίου, που καλύπτει την πρόληψη, την ανίχνευση, την απόκριση και τις λειτουργίες. Υπό το brand SECURE AQ, η SHIFT ενσωματώνει τη θυγατρική της στον τομέα της ασφάλειας, προσφέρει υπηρεσίες end-to-end και αξιοποιεί την τεχνογνωσία της σε αμυντικά έργα.
Πάνελ «πριν/μετά» αριστερά, εικονογραφημένη τομή σπιτιού στο κέντρο, τρεις κάρτες πλεονεκτημάτων με κόκκινη κεφαλίδα δεξιά.
Το ποσοστό απασχόλησης ατόμων με αναπηρία της SHIFT σε αυτόνομη βάση είναι 2,6% (νόμιμο όριο 2,5%) με 218 εργαζόμενους. Και οι 23 επιλέξιμες εταιρείες του ομίλου πληρούν την απαίτηση (152 εργαζόμενοι). Η νέα θυγατρική SHIFT HAP, που ιδρύθηκε τον Οκτώβριο του 2026, παρέχει υπηρεσίες υποστήριξης, εργασίες αποδοτικότητας με τη βοήθεια AI και δημιουργικές δραστηριότητες όπως η ανθοκομία και η τέχνη.
Ροή τριών σταδίων: τρέχουσα κατάσταση (χρυσό), ίδρυση (κάρτα προφίλ εταιρείας), μέλλον (δομή σε επίπεδο ομίλου).
Το AI εφαρμόζεται σε όλες τις λειτουργίες του back-office, επιτυγχάνοντας μείωση ισοδύναμη με 113 χειριστές. Ενδεικτικά, το προσωπικό προσλήψεων μειώθηκε από 137 σε 51 (-86) με τη χρήση εργαλείων διαλογής και συνεντεύξεων AI, η διοίκηση πωλήσεων από 42 σε 26 (-16) και το design από 24 σε 15 (-9), ενώ το προσωπικό για M&A/PMI και HR planning αυξήθηκε.
Κεντρικός πίνακας προσωπικού ανά λειτουργία, πλαισιωμένος από πάνελ με ονομαστικά εργαλεία AI του back-office.
Βραβεία και διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένου του βραβείου HR Technology στην κατηγορία μάθησης, φιναλίστ στα Gen HR Award 2026, ITreview Grid Award 2026 Summer Leader, αναφορά περίπτωσης από το Υπουργείο Εσωτερικών, πιστοποιήσεις συνεργάτη AWS και Google Cloud, και πιστοποίηση Health and Productivity Management 2026.
Banners κατηγοριών με διαβάθμιση πάνω από συμπλέγματα λογοτύπων βραβείων, με ενότητες τεχνικού και ανθρώπινου κεφαλαίου από κάτω.
Ο όμιλος λάνσαρε την υπηρεσία «ONE-SHIFT», ώστε οι εταιρείες του ομίλου να υποστηρίζουν από κοινού τους πελάτες από την έναρξη της υπηρεσίας έως τη λειτουργία της. Λογότυπα περίπου 25 εταιρειών του ομίλου καλύπτουν τους τομείς συμβουλευτικής, ανάπτυξης, ERP, υποδομών, αμυντικής συμβουλευτικής, δοκιμών, ασφάλειας, τοπικοποίησης, μάρκετινγκ και σχεδιασμού.
Μεγάλη μπλε έλλειψη σε σχήμα συννεφάκου ομιλίας με το λεκτικό σήμα ONE-SHIFT, περιβαλλόμενη από κυκλικά λογότυπα εταιρειών.
Ορίζει τη μηνιαία τιμή πελάτη, τον αριθμό πελατών και την τιμή έργου, καθώς και τις κατηγορίες εσόδων AI: τα έργα With AI απαιτούν μικτό περιθώριο 35%+ (40% για consulting) και τα έργα Native AI 45%+. Περιλαμβάνει τη δήλωση αποποίησης ευθύνης για μελλοντικές εκτιμήσεις και τα στοιχεία επικοινωνίας IR ir_info@shiftinc.jp.
Διαφάνεια μόνο με κείμενο, με δύο ενότητες με επικεφαλίδες και μια κόκκινη λωρίδα υποσέλιδου με διαβάθμιση.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με αυτή τη διαφάνεια και το βασικό περιεχόμενο παρουσίασης.
Για το οικονομικό έτος που έληξε τον Αύγουστο του 2026, η SHIFT ανακοίνωσε έσοδα 161.600 εκατομμυρίων γεν (1.616 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν, +24,5% σε ετήσια βάση), προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη 20.259 εκατομμυρίων γεν (203 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν, +14,8%) και προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη 10.120 εκατομμυρίων γεν (101 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν), ξεπερνώντας τους στόχους των 1.600, 200 και 90 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν αντίστοιχα αντίστοιχα. Μόνο το Q4 απέφερε έσοδα 458 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν (+33%) και προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη 71 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν (+69%), ενώ το συνολικό μέρισμα αυξήθηκε στα 11,7 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (4,53 γεν ανά μετοχή).
Το μερίδιο των εσόδων από AI αυξήθηκε από 2,7% το Q1 σε 28,4% το Q4 του FY2026 (With AI 27,4%, Native AI 1,0%), ή περίπου 15% για ολόκληρο το έτος. Τα έργα With AI πέτυχαν μικτό περιθώριο κέρδους 42,3% και τα έργα Native AI 54,7%, έναντι 31,9% για τις παραδοσιακές εργασίες. Ο προϋπολογισμός πρόκλησης (challenge budget) για το FY2027 στοχεύει σε ενοποιημένο μικτό περιθώριο κέρδους 36,0%.
Ο βασικός προϋπολογισμός για το FY2027 προβλέπει έσοδα 1.900 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν και προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη 250 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν (περιθώριο 13,2%). Ο προϋπολογισμός πρόκλησης AI προβλέπει 2.000 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν και 314 εκατοντάδες εκατομμύρια γεν (15,7%). Τα μακροπρόθεσμα σενάρια «SHIFT3000» στοχεύουν σε έσοδα 3.000–3.650 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν και προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη 525–875 εκατοντάδων εκατομμυρίων γεν έως το FY2031.
Ναι. Η σελίδα παρέχει το πρωτότυπο PDF και των 59 διαφανειών, καθώς και ένα επεξεργάσιμο PPTX που έχει μετατραπεί από το PDF, ώστε να μπορείτε να επαναχρησιμοποιήσετε τις διατάξεις, τους πίνακες και τα γραφήματα σε PowerPoint, Keynote ή Google Slides. Επειδή το PPTX προέρχεται από μετατροπή, ορισμένα ιαπωνικά πλαίσια κειμένου και γραφήματα ενδέχεται να χρειάζονται μικρές προσαρμογές.
Πρόκειται για την επίσημη παρουσίαση αποτελεσμάτων (決算説明資料) της SHIFT Inc. στην ιαπωνική γλώσσα για το Q4 και το σύνολο του FY2026, με ημερομηνία 15 Οκτωβρίου 2026, η οποία δημοσιεύτηκε στο TDnet, το δίκτυο έγκαιρης γνωστοποίησης του Χρηματιστηρίου του Τόκιο. Οι αγγλικοί τίτλοι και οι περιλήψεις σε αυτή τη σελίδα είναι μεταφράσεις που προετοιμάστηκαν για λόγους αναφοράς. Το ιαπωνικό πρωτότυπο είναι το αυθεντικό κείμενο.
Το deck χρησιμοποιεί το εταιρικό βαθύ κόκκινο της SHIFT σε λευκό φόντο. Κάθε τίτλος σελίδας έχει μια κόκκινη κάθετη γραμμή έμφασης, οι ενότητες ξεκινούν με διαχωριστικά κόκκινης διαβάθμισης πλήρους πλάτους και κάθε κεντρικό μήνυμα εκτείνεται σε δύο γραμμές με έντονη ιαπωνική γραμματοσειρά gothic. Τα δεδομένα εμφανίζονται σε πίνακες KPI με παστέλ αποχρώσεις του γαλαζοπράσινου, του ροζ και του χρυσού με κόκκινα περιγράμματα, ενώ μια μασκότ με το χέρι να δείχνει «δείτε εδώ» επισημαίνει τους βασικούς αριθμούς σε πολλές διαφάνειες.
Χρησιμοποιήστε το επεξεργάσιμο PPTX ως σημείο αναφοράς και στη συνέχεια δημιουργήστε το δικό σας deck στο 2Slides από τα δεδομένα σας ή το έγγραφο πηγής σας. Ζητήστε ένα κόκκινο-λευκό εταιρικό θέμα, μια διαφάνεια κεντρικού μηνύματος για κάθε θέμα, πίνακες σύγκρισης KPI, γραφήματα waterfall για μεταβολές περιθωρίου και μήτρες προϋπολογισμού ή σεναρίων όπως στις σελίδες 4, 12, 39 και 40. Στη συνέχεια, μπορείτε να επεξεργαστείτε τους αριθμούς και το branding πριν από την εξαγωγή.
Το FY2026, ο τομέας Development αυξήθηκε στα 65.107 εκατομμύρια γεν (+36%), το Testing στα 64.382 εκατομμύρια γεν (+12%) με τα υψηλότερα λειτουργικά κέρδη τομέα 16.897 εκατομμυρίων γεν, το Consulting στα 19.263 εκατομμύρια γεν (+30%) και το AI BPaaS στα 5.157 εκατομμύρια γεν (+35%). Το deck καλύπτει επίσης τον εκσυγχρονισμό AI (ανάλυση 310 εκατομμυρίων γραμμών κώδικα) και τις δοκιμές AI, όπου το κόστος εκτέλεσης μειώθηκε κατά 92% στα 39 γεν ανά περίπτωση.
Πρωτότυπο deck στην ιαπωνική γλώσσα
Create Your Own Slides
Turn your ideas into professional presentations in seconds with 2slides AI.
Αναφερθείτε σε επαγγελματικές σχεδιάσεις, επιλέξτε το στυλ σας και δημιουργήστε σλάιντ με τέλεια απόδοση κειμένου. Τροφοδοτείται από το Nano Banana—ξεκινήστε να δημιουργείτε την παρουσίασή σας τώρα.
Ο Πράκτορας AI σας για διαφάνειες. Εξοικονομήστε χρόνο, λάμψτε πιο γρήγορα με έξυπνη δημιουργία παρουσιάσεων.
© 2026 2slides. Όλα τα δικαιώματα διατηρούνται.