تقرير McDonald's عن الغرض والتأثير للفترة 2024–2025
التنقل السريع
العلامات
مشاركة الشرائح
تقرير McDonald's عن الغرض والتأثير للفترة 2024–2025
عرض تفصيلي لكل صفحة شريحة، بما في ذلك التخطيط والمحتوى الرئيسي والعناصر المرئية.
صفحة الغلاف لتقرير الغرض والتأثير لشركة McDonald's لعامي 2024–2025، وتضم مجموعة صور للمطعم والموظفين والمنتجات.
شبكة فسيفساء صور مكونة من ستة مربعات، مع مربع أصفر كبير يحتوي على عنوان التقرير، وملصق سنة أبيض بيضاوي، وشعار McDonald's في الزاوية العلوية اليسرى.
جدول المحتويات الذي يستعرض أقسام التقرير الخمسة — المقدمة، كوكبنا، جودة الغذاء والتوريد، الوظائف والشمول والتمكين، والتواصل المجتمعي — مع أرقام الصفحات.
خمسة أعمدة متساوية، يحتوي كل منها على بطاقة صور مستديرة الحواف، وعنوان قسم مميز باللون الأصفر، وملخص قصير، وقائمة فهرس الصفحات.
رسالة من الرئيس التنفيذي Chris Kempczinski ورئيس قسم التأثير العالمي Jon Banner للاحتفال بالذكرى السبعين لتأسيس McDonald's والالتزام بالتأثير المجتمعي.
رسالة تحريرية متعددة الأعمدة مع فقرة استهلالية بارزة، ونص أساسي بعناوين فرعية، ولوحة جانبية محددة بإطار، وصور شخصية دائرية للقادة مع التوقيعات.
نظرة عامة على الشركة مع بيان الغرض، وركائز النمو، والقيم الأساسية الخمس، وإحصائيات رئيسية: 43,477 مطعماً (95% منها بنظام الامتياز)، 150,000 موظف، و2 مليون شخص يعملون في مطاعم الامتياز.
عمود نصي أيسر، بطاقتان بعلامات تبويب لركائز النمو والقيم الأساسية، وعمود أيمن يضم أرقام مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) صفراء ضخمة مع رسوم توضيحية لمنصة الخدمة الذاتية والأقواس الذهبية.
رسم بياني يوضح كيفية ترابط الموردين والعمليات والموظفين وحاملي الامتياز والمجتمعات، مع 21 إجراء تأثير مرقماً عبر سلسلة القيمة.
خلفية صفراء كاملة مع ثلاثة أعمدة بعلامات تبويب (موردونا، عملياتنا، مجتمعاتنا) تحيط برسم توضيحي مركزي متساوي الأبعاد للمزارع والمصانع والمطاعم.
نظرة عامة على ركائز التأثير الأربع — كوكبنا، جودة الغذاء والتوريد، الوظائف والشمول والتمكين، والتواصل المجتمعي — بالإضافة إلى اقتباس من رئيس قسم الاستدامة والتأثير الاجتماعي.
أربع بطاقات صفراء مقسمة إلى أرباع مرتبة حول ملصق أحمر مركزي بعنوان "استراتيجية تأثيرنا"، مع عمود للاقتباس المائل وصورة شخصية على اليمين.
يشرح مشاركة أصحاب المصلحة، وإدارة مخاطر المؤسسة، وهيكل حوكمة ESG من مجلس الإدارة إلى فريق التأثير العالمي.
تنسيق نصي من ثلاثة أعمدة مع صورة للفريق في أسفل اليسار وجدول حوكمة برؤوس صفراء يسرد الهيئة، ومسؤولية الإشراف، وتكرار المشاركة.
افتتاحية قسم "كوكبنا" الذي يغطي العمل المناخي، والتعبئة والتغليف، والألعاب والنفايات، والطبيعة والغابات والمياه.
صورة ممتدة لمطعم McDonald's يعمل بالطاقة الشمسية مع بطاقة نصية بيضاء، وعنوان رئيسي بشكل كبسولة صفراء، ومربع فهرس "في هذا القسم".
موجز لاستراتيجية المناخ مع لوحة الأهداف والتقدم للأهداف المعتمدة من SBTi، والنتائج الرئيسية: انخفاض النطاق 1 بنسبة 12%، والنطاق 2 بنسبة 68%، والنطاق 3 بنسبة 3% مقارنة بخط الأساس لعام 2018.
عمود الاستراتيجية على اليسار، ولوحة الأهداف والتقدم المحددة بإطار على اليمين مع ملصقات الحالة، وصف سفلي لثلاثة مؤشرات أداء رئيسية بنسب مئوية صفراء كبيرة بجانب رسم توضيحي للأقواس الذهبية وكوب.
جدول انبعاثات الغازات الدفيئة (GHG) الذي يقارن خط الأساس لعام 2018 بعام 2024 للنطاقات 1 و2 و3، بالإضافة إلى اتفاقيات شراء الطاقة المتجددة (VPPAs) وتطوير مطاعم أكثر استدامة.
تنسيق تحريري من أربعة أعمدة مع جدول بيانات صغير، ومربعين توضيحيين محددين بإطار، وصورة للتصميم الداخلي للمطعم.
كيفية عمل McDonald's مع الموردين في مجال الزراعة التجديدية ومكافحة إزالة الغابات، وتعزيز التأثير من خلال الشراكات، وتحديات واعتمادات إزالة الكربون.
نص مكثف في أربعة أعمدة مع عناوين فرعية مميزة وصورة معمارية للتصميم الداخلي للمطعم على اليمين.
الاستراتيجية وأربعة أهداف للتعبئة والتغليف — توريد الألياف المتجددة/المعاد تدويرها، التخلص من المركبات المفلورة، إعادة تدوير الضيوف، وتقليل بلاستيك ألعاب Happy Meal — مع توضيح التقدم والحالة لكل منها.
عمود الاستراتيجية على اليسار ومجموعة من أربعة صفوف للأهداف والتقدم محددة بإطارات مع ملصقات الحالة على اليمين.
التقدم المحرز في استعادة تغليف الوجبات، والمشاريع التجريبية للتغليف القابل لإعادة الاستخدام في فرنسا وهولندا وألمانيا، ونسب التوريد (90.93% مواد متجددة/معاد تدويرها؛ 99.99% ألياف).
ثلاثة أعمدة نصية مع لوحة جانبية يمنى تحتوي على شريطي تقدم أفقيين وصورة نمط حياة لعميل يحمل كوب McDonald's.
الالتزام بتوفير تغليف وجبات أساسي خالٍ من المركبات المشبعة بالفلور (PFAS) بحلول نهاية عام 2025، وابتكار مواد ألعاب Happy Meal، وأمثلة على إعادة تصميم التغليف والتحديات والتبعيات.
نص مكون من أربعة أعمدة مع رسم توضيحي ثلاثي الأبعاد لصندوق Happy Meal ومربع تنبيه يتضمن دراسة حالة للبوليمر الحيوي في تركيا.
استراتيجية حماية الطبيعة والمياه وهدف سلسلة التوريد الخالية من إزالة الغابات، مع أرقام التوريد لعام 2024 للحوم البقر وفول الصويا وزيت النخيل والقهوة وتغليف الألياف.
عمود الاستراتيجية على اليسار مع لوحة (الهدف/التقدم) محاطة بإطار على اليمين، مزينة برسوم توضيحية لحبوب القهوة.
التقدم المحرز في توريد لحوم البقر وفول الصويا لأعلاف الدواجن وزيت النخيل الخالي من إزالة الغابات، مع بطاقة اقتباس صفراء من رئيس استراتيجية الطبيعة والمياه العالمية.
ثلاثة أعمدة نصية مع صورة للماشية أسفل اليسار وبطاقة اقتباس صفراء طولية على اليمين.
مشروع ترسيم أراضي السكان الأصليين في Gran Chaco، والشراكات الإيجابية للطبيعة، والإشراف على المياه، وإجمالي المياه المسحوبة المقدرة من قبل المطاعم المملوكة للشركة.
نص مكون من أربعة أعمدة مع صورة للمجتمع ومخطط شريطي صغير لسحب المياه.
افتتاحية القسم التي تغطي التوريد المسؤول، وسلامة الغذاء، والتغذية وممارسات التسويق، وصحة الحيوان ورفاهيته.
صورة مزرعة كاملة المساحة لمزارع في حقل بطاطس مع بطاقة نصية بيضاء، وعنوان رئيسي بشكل كبسولة صفراء، وفهرس 'في هذا القسم'.
نهج التعامل مع السلع ذات الأولوية (لحوم البقر، وفول الصويا، والألياف، وزيت النخيل، والأسماك، والقهوة) مع لوحة أداء صفراء تسرد نتائج التوريد لعام 2024 مثل 77% من لحوم البقر من مصادر خاضعة للرقابة و95.6% من القهوة الموردة بشكل مستدام.
بيان مقدمة عريض على اليسار، ونص الاستراتيجية وتنبيه القهوة في المنتصف، ولوحة 'أداؤنا' صفراء كبيرة مع رسم توضيحي للدجاج على اليمين.
مشاريع الزراعة المتجددة، ومشاركة الموردين، ومبادرات صحة التربة، مع تسليط الضوء على تأثر 100,000 فدان من إنتاج الذرة، مع اقتباس من رئيس سلسلة التوريد العالمية.
ثلاثة أعمدة نصية بالإضافة إلى بطاقة اقتباس صفراء مع صورة شخصية ورقم KPI أصفر كبير في أسفل اليمين.
استراتيجية سلامة الغذاء العالمية المبنية على ثلاثة مبادئ تشغيلية: التركيز على العميل، وأسلوب McDonald's الواحد، والقيادة.
مقدمة عريضة على اليسار، وقائمة مبادئ حمراء مرقمة في المنتصف، وصورة كبيرة لعضو فريق عمل في المطبخ على اليمين.
أنظمة سلامة الغذاء الرقمية، وثقافة سلامة الغذاء، ومشاركة سلسلة التوريد، وأمثلة على الالتزامات مثل إجراء ما يقرب من 60,000 تدقيق لسلامة الغذاء في عام 2024.
نص مكون من أربعة أعمدة مع صورة مقربة لتحضير الطعام تمتد في أسفل اليمين.
استراتيجية Happy Meal ومجالات التركيز الأربعة: تقديم وجبات متوازنة، والحفاظ على مكونات مبسطة، والشفافية في معلومات التغذية، والتسويق بمسؤولية.
مقدمة عريضة على اليسار، وقائمة حمراء مرقمة في المنتصف، وصورة نمط حياة من الأعلى لأطفال يلعبون بوجبة Happy Meal على اليمين مع مربع تنبيه.
نتائج أهداف Happy Meal بما في ذلك 64% من الوجبات المجمعة تلبي معايير التغذية، وانخفاضات منذ عام 2018 بنسبة 9% في السعرات الحرارية، و16% في الصوديوم، و22% في الدهون المشبعة، و33% في السكر المضاف.
عمودان للأهداف المرقمة، وبطاقة اقتباس صفراء، وشبكة 2×2 من مؤشرات الأداء الرئيسية للنسب المئوية الصفراء الكبيرة، وصورة منتج Happy Meal.
استراتيجية رفاهية الحيوان مع جدول (الهدف/التقدم) يغطي حظائر الحمل، ورفاهية دجاج التسمين، والاستخدام المسؤول للمضادات الحيوية في الدجاج ولحوم البقر.
عنوان رئيسي عريض بشكل كبسولة صفراء، ومقدمة عريضة واستراتيجية على اليسار، وجدول (الهدف/التقدم) مكدس مع ملصقات الحالة على اليمين.
التقدم في التخلص التدريجي من حظائر الحمل، وتوريد البيض الخالي من الأقفاص، ونتائج رفاهية دجاج التسمين، والاستخدام المسؤول للمضادات الحيوية في سلاسل توريد لحوم البقر والدجاج.
نص مكون من أربعة أعمدة مع عناوين فرعية مميزة ومربعي تنبيه محاطين بإطار.
جدول حالة لثمانية التزامات تجاه رفاهية دجاج التسمين، بدءاً من المجلس الاستشاري لاستدامة الدجاج وصولاً إلى التخدير في أجواء محكومة والتدقيق من قبل أطراف ثالثة.
جدولان متجاوران من ثلاثة أعمدة (الالتزام، الحالة، التقدم) مع صفوف عناوين باللون الأصفر.
افتتاحية قسم حقوق الإنسان والشمول والمواهب والمزايا، مع الإشارة إلى تقديم أكثر من 230 مليون دولار كمساعدات دراسية من خلال برنامج Archways to Opportunity.
صورة بورتريه كاملة لمدير مطعم مبتسم مع بطاقة نصية بيضاء، وعنوان أصفر على شكل كبسولة، وفهرس 'في هذا القسم'.
استراتيجية حقوق الإنسان ومجالات التركيز من عمالة الأطفال إلى أمن مكان العمل، مع اقتباس من مدير حقوق الإنسان.
مقدمة بارزة على اليسار، والاستراتيجية وقائمة مجالات التركيز مرتبة أبجدياً في المنتصف، وصورة لطاقم العمل وبطاقة اقتباس صفراء على اليمين.
تحديث التدريب على سياسة حقوق الإنسان بـ 13 لغة، ومشاركة أكثر من 3,000 متدرب في سلسلة التوريد، وتوظيف القاصرين، وتشجيع العملاء وطاقم العمل على الإبلاغ عن المخالفات.
ثلاثة أعمدة نصية مع مؤشر أداء رئيسي (KPI) كبير، ورسم توضيحي لجهاز كمبيوتر محمول وصورة نمط حياة على اليمين.
معايير العلامة التجارية العالمية للأفراد للوقاية من التمييز والمضايقة، والتوظيف المسؤول لمكافحة العمل القسري، وإشراك أصحاب المصلحة.
نص من أربعة أعمدة مع صورة لأفراد طاقم العمل تمتد في أسفل اليسار.
طموح الشمول القائم على 70 عاماً من فتح الأبواب للجميع، ومبادئ الشمول الأربعة، ونهج نشر بيانات الأداء.
مقدمة بارزة على اليسار، وثلاثة أعمدة نصية مع علامات حمراء مرقمة ومربع توضيحي حول شراكات الألعاب البارالمبية.
تمثيل الجنسين في المطاعم المملوكة للشركة عالمياً وفي الولايات المتحدة، وتمثيل المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بين المديرين ومديري الورديات وطاقم العمل.
عمود نصي، وعمودان من المخططات الشريطية الأفقية المتراكمة مع مفاتيح الرسم، وصورة جماعية لطاقم العمل وبطاقة اقتباس صفراء.
بيانات تمثيل الجنسين لموظفي الشركة للمديرين التنفيذيين وجميع الموظفين، بالإضافة إلى القيادة الشاملة، وشبكات أعمال الموظفين، والمساواة في الأجور.
أربعة أعمدة تمزج بين المخططات الشريطية الأفقية والنصوص، ورسم توضيحي لقبعة طاقم العمل في أسفل اليسار.
تكوين مجلس الإدارة، وشمول الوكلاء والموردين، والإنفاق على الموردين المملوكين لفئات متنوعة، ونسب الاستثمار التسويقي في الولايات المتحدة.
أربعة أعمدة من المخططات الشريطية والنصوص مع مربع توضيحي حول شراكات الموردين.
الالتزام بتقديم أفضل تجربة موظفين في فئتها، مع استراتيجية للتعلم والتطوير والوصول إلى الفرص.
مقدمة بارزة واستراتيجية على اليسار، وعمود نصي في المنتصف وصورة كبيرة لجلسة توجيه (Coaching) على اليمين.
فلسفة التخطيط والتطوير الوظيفي، وتواصل مديري الأفراد، وبرامج التعلم، وتحول أكاديمية كرو (Crew Academy).
نص من أربعة أعمدة مع رسم توضيحي لمنصة حمراء والأقواس الذهبية وصورة لطاقم العمل.
نطاق تدريب جامعة الهامبرغر، والمساعدات الدراسية من Archways to Opportunity، وأجور موظفي المطاعم، والتحليل السنوي للمساواة في الأجور.
نص من أربعة أعمدة مع صورة لمكتب يظهر عليه دفتر ملاحظات جامعة الهامبرغر وكوب McCafé.
افتتاحية قسم التأثير المجتمعي والعمل الخيري ومؤسسة Ronald McDonald House Charities.
صورة كاملة لأم وطفل في أحد دور Ronald McDonald House مع بطاقة نصية بيضاء، وعنوان أصفر على شكل كبسولة، وفهرس 'في هذا القسم'.
استراتيجية المجتمع التي تركز على دعم الأسر، وأوقات الحاجة، وتوظيف ذوي الفرص (Opportunity Employment)، مع اقتباسات من شركاء مثل Hope Chicago وCenter on Halsted.
مقدمة بارزة مع صورة لمتطوعين، وعمود الاستراتيجية مع قائمة مرقمة، وبطاقتي اقتباس باللون الأصفر، وعمود نصي للأداء.
برامج للاجئين وكبار السن وذوي الإعاقة، ومنح مجتمعية في شيكاغو، وجهود الإغاثة في حالات الكوارث.
نص من أربعة أعمدة مع رسم توضيحي لصندوق تبرعات في أسفل اليمين.
تبرع بقيمة 20 مليون دولار لـ RMHC، ومطابقة تبرعات الموظفين، والتبرع بـ 1.1 مليون رطل من الطعام لبنوك الطعام في الولايات المتحدة، وشهر التطوع العالمي.
ثلاثة أعمدة نصية مع مؤشر أداء رئيسي أصفر كبير وصورة لطفل في أحد مرافق RMHC مع مربع توضيحي.
مهمة RMHC في رعاية الأسر عند مرض الطفل أو إصابته، وبرامجها الأساسية الثلاثة وشراكتها مع McDonald's، مع اقتباس من الرئيس العالمي والمدير التنفيذي لـ RMHC.
مقدمة بارزة على اليسار، وقائمة البرامج وصورة في الأعمدة الوسطى، وبطاقة اقتباس صفراء طويلة مع صورة بورتريه على اليمين.
تأثير RMHC: أكثر من 255 فصلاً (Chapters)، و2.8 مليون ليلة مبيت، و31,000 متطوع من منظومة McDonald's، و73 مليون دولار تم جمعها من خلال مبادرة Round-Up (تقريب المبلغ) لصالح RMHC.
عمود مكدس من ثلاثة مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) كبيرة باللون الأصفر على اليسار، وعمودان من النصوص، وصورة لفعالية جمع تبرعات خارجية مع تعليق توضيحي.
ملاحظات ختامية وملاحظات حول المنهجية المتعلقة بالعمل المناخي، والتغليف، والإفصاحات الخاصة بالطبيعة والغابات والمياه.
عنوان 'الملحق' على شكل كبسولة صفراء مع ملاحظات ختامية مكثفة بخط صغير موزعة على أربعة أعمدة.
تعريفات مفصلة للنطاق فيما يخص توريد السلع، والتغذية، ورفاهية الحيوان، والإفصاحات المتعلقة بالمضادات الحيوية.
ملاحظات ختامية مكثفة بخط صغير في أربعة أعمدة تحت شريط التنقل الدائم.
ملاحظات تشرح تعريفات البيانات الديموغرافية، ومنهجية التمثيل، والإفصاحات المتعلقة بالروابط المجتمعية.
ملاحظات ختامية في أربعة أعمدة بخط صغير.
روابط لبيانات EEO-1 الموحدة (المكون 1) للأعوام 2020–2024، ونطاق التقرير ومنهجيته، وتعريفات McDonald's، والمنظومة (System)، ووكلاء الامتياز (Franchisees)، وموظفي الشركة.
أربعة أعمدة نصية مع عناوين مميزة باللون الأصفر وقائمة مستندات مرتبطة بروابط.
إخلاء مسؤولية قانوني بشأن البيانات التطلعية، وقائمة العلامات التجارية، ومجموعة التقارير: ملخص التقدم، وصفحات الويب الخاصة بالهدف والتأثير، وملخص المرونة المناخية، ومؤشر SASB.
عمودان نصيان مع بطاقة رمادية مستديرة الزوايا تسرد مجموعة التقارير مع أيقونات.
أسئلة شائعة حول هذه الشريحة ومحتوى العرض التقديمي الأساسي.
هو التقرير السنوي للاستدامة والمعايير البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) الصادر عن شركة McDonald's بمناسبة الذكرى السبعين لتأسيس العلامة التجارية. يغطي التقرير عبر 49 صفحة العمل المناخي، والتغليف، والتوريد المسؤول، وسلامة الغذاء، والتغذية، ورفاهية الحيوان، وحقوق الإنسان، والشمول، والمواهب، والتأثير المجتمعي، بما في ذلك مؤسسة Ronald McDonald House Charities الخيرية.
نعم. يتضمن مدخل المعرض كلاً من نسخة PDF الأصلية ونسخة PPTX قابلة للتعديل، بحيث يمكنك إعادة استخدام التخطيطات باللونين الأصفر والأحمر، وجداول الأهداف والتقدم، وإشارات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وفواصل الأقسام لتقرير التأثير أو التقرير السنوي الخاص بك.
تشمل أبرز الأرقام 43,477 مطعماً (95% منها بنظام الامتياز التجاري)، وحوالي 150,000 موظف في الشركة و2 مليون شخص في مطاعم الامتياز، وتخفيضات في الانبعاثات بنسبة 12% للنطاق 1، و68% للنطاق 2، و3% للنطاق 3 مقارنة بعام 2018، و64% من وجبات Happy Meal تلبي معايير التغذية، وأكثر من 230 مليون دولار كمساعدات دراسية، و73 مليون دولار تم جمعها من خلال مبادرة Round-Up لصالح RMHC.
يناسب فرق الاستدامة وESG، ومسؤولي علاقات المستثمرين والاتصالات المؤسسية، والمستشارين الذين يعدون تقارير المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) للعملاء، وأي علامة تجارية استهلاكية أو بنظام الامتياز تحتاج إلى عرض الأهداف والتقدم وبيانات التأثير بوضوح.
يبدأ التقرير بمقدمة (رسالة القادة، نظرة عامة على الشركة، إنفوجرافيك سلسلة القيمة، استراتيجية التأثير والحوكمة)، ثم أربع ركائز: كوكبنا، جودة الغذاء والتوريد، الوظائف والشمول والتمكين، والتواصل المجتمعي، ويختتم بالملاحظات الختامية والإفصاحات. تكرر كل ركيزة نفس النمط: فاصل، ملخص الاستراتيجية، جدول الأهداف والتقدم، وصفحات الأداء، مما يجعل من السهل تكييفه.
يستخدم ألوان العلامة التجارية لشركة McDonald's: أصفر الأقواس الذهبية، والأحمر، والأبيض. تظهر العناوين داخل أشكال كبسولية صفراء مستديرة، وتُعرض مؤشرات الأداء الرئيسية بأرقام صفراء ضخمة، وتستخدم الصفحات لمسات من البريق المرسوم يدوياً، ورسوماً توضيحية مرحة للمنتجات، وصوراً كاملة المساحة، وشريط تنقل علوي ثابت يبرز القسم الحالي.
نعم. يتضمن جدول انبعاثات الغازات الدفيئة (GHG)، وأشرطة تقدم التغليف، وشبكة مؤشرات الأداء الرئيسية لتغذية وجبات Happy Meal، ومخططات شريطية أفقية مكدسة لتمثيل القوى العاملة ومجلس الإدارة، ومخططات إنفاق الموردين، وبطاقات أداء الحالة لالتزامات رفاهية الدواجن. يمكن تكييف كل هذه العناصر مع بياناتك الخاصة في ملف PPTX.
استخدم تخطيطات الأهداف والتقدم (الصفحات 9 و12 و15 و25). يربط كل صف بين بيان الهدف وملخص التقدم وتسمية الحالة مثل 'تم التحقيق' أو 'قيد التنفيذ' أو 'تواجه تحديات'، مما يمنح القراء رؤية سريعة وصادقة لموقف كل التزام.
Create Your Own Slides
Turn your ideas into professional presentations in seconds with 2slides AI.
راجع التصاميم الاحترافية، اختر أسلوبك، وأنشئ شرائح بعرض نصي مثالي. مدعوم بـ Nano Banana—ابدأ في إنشاء عرضك التقديمي الآن.
وكيل الذكاء الاصطناعي الخاص بك للشرائح. وفر الوقت، أشرق بشكل أسرع مع إنشاء عروض تقديمية ذكية.
© 2026 2slides. جميع الحقوق محفوظة.